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时间:2020-04-21
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1、员工“协作伙伴”管理标准员工“协作伙伴”管理标准员工“协作伙伴”管理标准 员工“协作伙伴”管理标准 QG/XQ0210-2016 一、实施范围 本标准规定了员工“协作伙伴”管理中的标准、内容、签订、考核与奖励。适用于全矿区队各单位员工在安全管理中的基础管理、过程管理、其他管理的实施与考核。 二、标准内容 员工“协作伙伴”有两层含义:一是安全协作伙伴,二是学习协作伙伴。 (一)以区队为单位,每月由员工在本班组之内自由结合,经双方签字认可后,相互之间结成协作伙伴。 (二)员工“协作伙伴”关系确定之后,相互之间即形成了一种安
2、全上和学习上的互保联保关系。工作中相互之间的行为要有约束作用,相互监督,相互帮助;安全上相互提醒,相互确认;技术上相互交流,相互学习,共同提高。 三、信息传递 (一)本标准输入信息 1.员工签订的“协作伙伴”协议书 2.各单位协作伙伴出勤情况 3.协作伙伴之中事故、“三违”以及其他违犯矿行为规范等方面有关规定的记录 4.协作伙伴的学习考核达标情况 (二)本标准输出信息 员工协作伙伴奖励情况表 四、员工协作伙伴的考核 (一)考核组织机构 矿成立由安全副矿长牵头,安检科、生产科、机电科、人劳科、政工科及基层区队等单位
3、主要负责人组成的考核小组。 (二)考核方式 以各单位自己考核为主,矿监督考核为辅,各单位自行制定考核办法,并按办法严格进行考核。 (三)协作伙伴奖励条件 1.协作伙伴双方当月出勤均在21班及以上。 2.协作伙伴之中没有人出现事故和“三违”以及其他违犯矿行为规范等方面有关规定的。 3.学习方面协作伙伴的学习考核都达到了规定的要求。 (四)员工协作伙伴的奖励 同时达到奖励条件中的1、2条者,协作伙伴直接队每人奖励200元,辅助队每人奖励100元;同时达到1、2、3条者,协作伙伴直接队每人奖励300元,辅助队每人奖励200元
4、。 (五)其它规定 1.员工协作伙伴实行一对一关系,每月签名一次,每月末最后三天签订下一个月“员工协作伙伴协议书”。凡找不到协作伙伴的员工,不享受此项奖励。 2.协作伙伴奖励资金由各单位从月度工资总额中列支,各单位每月初5号之前将本单位“协作伙伴奖励明细表”报安检科和人劳科审核,安检科和人劳科审核确认后盖章送还各单位,各单位张贴公布后计入员工个人工资中。 3.各单位要对照矿要求制定本单位“员工协作伙伴考核办法”并严格进行考核,同时分月归档建案,矿将此项活动纳入“双基”进行考核。 4.此活动开展范围为井下所有区队以及地面机修厂
5、,凡未开展此项活动的单位将取消所有安全类奖金。 附件 单位: 人员编号: “协作伙伴”协议书 为了确保我们俩人能够做到安全上相互提醒,技术上相互交流,学习上相互帮助,最终实现共同安全、共同提高。我们自愿结成“协作伙伴”,建立良好的安全学习互保协作关系。并缔约协议如下: 一、我们约定互相监督。相互监督彼此的操作行为,时刻提醒和纠正不规范行为,做到按章操作。互诺上班前充分休息好,班前不喝酒、班后不赌博,并互相监督。 二、我们约定互相照看。在我们作业时要彼此为对方看好安全,遇到危险时要及时提醒。关键时刻“你为我把好安全关,我为
6、你排除隐患”,共同做到“不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害”。 三、我们约定相互学习共同提高。工作中我们是好工友,好伙伴,技术上我们相互交流,相互促进。工作之余,我们互相约定加强学习、互相帮助,共同提高业务素质和操作技能。 四、我们约定相互帮助互助互爱。因为是“协作伙伴”,我们还要关注彼此的思想,沟通心中的困惑、互解彼此的情绪,在精神状态不好时要时刻提醒注意安全。 五、我们约定安全与学习互责。当我们中有一人出现事故和“三违”以及其他违犯矿行为规范等方面有关规定;岗位职责范围内出现重大隐患;出勤和学习方面达不到规定的要求时;我们
7、愿共同承担责任。 六、这是我们共同的承诺,我们诚信于自己的承诺,我们会遵守自己的承诺。 七、此协议自签订之日起生效,我们彼此各一份,交给所属单位保存一份。 伙伴甲:伙伴乙:单位主管: 签订日期:200年月日
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