第四单元就业应聘前准备

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1、第四单元应聘前准备就业应聘前的准备机会留给——有准备的人！服装简历面试其他相关物品简历企业人员在筛选简历时关注的问题：A简历的外观和结构B毕业的学校C所学专业D工作过的公司和从事过的职位E此次拟应聘的岗位简历模板名字电话，地址，e-mail，地址，邮编关键信息1你的工作经验以及你所具备的满足工作要求的技能2能充分证明你能够胜任新工作的工作成就3别人是怎么评价你的工作经历写与你的新的求职目标关联性大的工作经历教育背景1你所获的学位，学校名称，专业名称证书及获奖情况职业技能简历的类型第一种时序型按照逆时顺序记录你的经历，以最近发生的事情为始，依次

2、向前推演。优点简介明了，适合有过大型企业工作经验或拥有与此次申请职位比较相近或相关的工作经历者选用。绝大多数求职者试用的简历是按时间顺序排列的简历模式第二种技术型以你具备的各项技能为基本框架。适合与此次申请职位没有直接相关的工作经验，但是通过你的工作经验，学习经历表现出具备相关能力进而突出你的某种技能关键信息的例写1行政，文职类，文化类人力资源部门人力资源部门工作经验，成果的完成N次大型人才招聘。对企业原有的绩效考核机制进行了改良，获得了公司给予的奖励。精力充沛，擅长人际关系。市场，营销类市场营销专业毕业，N年的市场营销经验，成功地完成项目，

3、并获得提升和奖励。能够对人员进行合理协调，实现预期目标。擅长的关系。拥有市场营销方面的事件经验，包括市场调查，市场服务，项目管理，演说，培训，电脑操作及处理各种关系。教育背景的撰写教育背景放到工作经验之前（刚毕业的学生）如果你改变了职业方向，并接受了相关的培训来支持这个新目标，教育背景应该先被提到。可以放在最下面（如果你的学校不怎么好），可以附上各科成绩，证书。简历的长度？简历中的小细节尽量使用目标职业领域内的术语培训经历不要写在教育背景一栏年龄问题爱好问题简历的检验？求职材料的准备1、自荐材料：个人简历性材料（求职信、个人简历，身份证）专业

4、学习材料（学习成绩单、学历证、学位证）特长爱好材料（技术等级证、职业资格证）奖励评论性材料(荣誉证、组织意见)社会实践材料（实习单位评估表）注：还可以将学校推荐函、学习成绩单、组织意见等加入自荐材料中（复印件）求职材料的准备2、求职信求职信包括：在学校学习和工作的表现情况、求职动机和意愿、与所求工作相应的才能和资格、对所求工作的态度和兴趣等。求职材料的准备3、个人简历个人简历。也叫自传，是对自己情况、经历的记载和陈述，一般是按时间顺序系统、全面地把个人身份、学历、成就、特长等充分表达出来。它一般作为自荐信的附件，呈送用人单位。就业信息的搜集个

5、人走访搜集学校就业指导部门毕业生供需见面会和人才招聘会互联网社会关系新闻媒介面试礼仪自信熟悉能力何为面试?一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。特点:“问”、“听”、“察”、“析”、“判”常用面试方法1、结构化面试（传统的、应用最广泛的）：指命题、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序操作、对误差进行有效控制的面试，因此也称标准化面试.2、无领导小组（灵活的、现在盛行的）：采用情境模拟的方式对应试者进行集体的面试，它通过给一组应试者（一

6、般是5～7人）一个与问题，让应试者进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论。结构化面试结构化面试的测评要素综合分析能力Ａ言语表达能力Ｂ应变能力Ｃ计划、组织、协调能力Ｄ人际交往的意识与技巧Ｅ自我情绪控制Ｆ求职动机与拟任职位的匹配性Ｇ举止仪表Ｈ1、你是谁2、你应聘什么职位3、你有什么技能和资质4、你和这个职位相关的工作经验如何5、你是否值得我们付给的工资？你凭什么获得这些报酬6、你能给公司带来什么样的利益和价值7、公司雇佣你的长期和短期利益在哪里8、你和其他求职者的差异在哪里面试前准备1、尽力了解清楚面试单位的性质和发展历史、行业情况、企业产品以及

7、职位的主要职责，清楚记录面试时间、地点、主要负责人及联系电话。2、着装准备。3、物件准备：笔、笔记本、备用照片、自荐材料的备份、纸巾、口香糖面试前心理准备面试前心理偏差：自卑——积极的心理暗示期望过高——“最佳动机”焦虑——系统脱敏训练，适度的焦虑是有利的紧张——学会放松训练（肌肉、冥想放松）——睡眠调整——饮食调整面试实战耐心专心用心1、提前到场，修整仪容。2、举止自然、有礼。3、认真倾听问题，确保正确理解。4、回答问题真实、谦虚，应对自然，针对性强，巧避陷阱。5、多谈贡献，少谈要求。6、巧问问题（谨慎提问）。7、进门、离开礼仪周到。面试技

8、巧可从主考官的提问方式看出其水平和个性1、喜欢按照履历表顺序提问者------大多缺乏经验或者缺乏激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对此，可按章回答即可。