就业前准备与技巧

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1、就業前準備與技巧盧昆宏國立高雄大學亞太工商管理學系教授內容大綱壹、就業前的心理調適貳、就業市場分析參、求職注意事項肆、結論www.themegallery.com2CompanyLogo壹、就業前的心理調適三百六十五行行行出狀元但~三百六十五行我是那一行www.themegallery.com3CompanyLogo壹、就業前的心理調適正面思考,重[新]開始誠實省思,從[心]出發虛心請益,創新機成事在天,不放棄機會總是留給準備好的人www.themegallery.com4CompanyLogo生涯規劃是登向理想的階梯踏每一個階梯都需要花力氣一步一腳印~要怎麼收獲先

2、怎麼栽壹、就業前的心理調適www.themegallery.com5CompanyLogo一、規畫生涯五要素(1/6)知己知彼抉擇目標行動www.themegallery.com6CompanyLogo了解自己擁有的個人資源與發展任務1、有利資源:興趣、能力、家庭職業背景可以提供的協助、師長正向回饋、性向測驗分析取向特殊專長。2、破壞因子:個性:不願、不能、不敢(做決定)家庭的影響力:父母或另一半的期待大於個人職業技能未養成:走一步算一步(一)、知己(2/6)www.themegallery.com7CompanyLogo(二)、知彼(3/6)1、探索外在的世界，如

3、職場世界2、隨時注意職業市場的脈動，汲取新知3、善用可用資源（網路、專業書籍、人脈資源、媒體）www.themegallery.com8CompanyLogo(三)、抉擇(4/6)1、工作經驗2、語言能力3、証照4、學歷5、社交能力www.themegallery.com9CompanyLogo(四)、目標(5/6)1、訂定階段性目標2、以輕重緩急為原則3、善用時間管理www.themegallery.com10CompanyLogo(五)、行動(6/6)認真規畫努力嘗試把握機會終能實現www.themegallery.com11CompanyLogo一、企業徵才考

4、量條件二、企業用人趨勢三、行(職)業發展趨勢貳、就業市場分析www.themegallery.com12CompanyLogo1、專業條件2、應徵文件3、資料詳實度4、以往就業經驗一、企業徵才考量條件(1/3)www.themegallery.com13CompanyLogo一、企業徵才考量條件(2/3)5、薪資之可接受度6、交通是否方便7、年齡及家庭狀況8、將來可發展性9、目前就業與未來就業原因www.themegallery.com14CompanyLogo一、企業徵才考量條件(3/3)天下雜誌2007年發表調查結果大部分企業最重視◎學習力和未來潛力(77.8%

5、)◎團隊合作能力與紀律(65%)www.themegallery.com15CompanyLogo台灣產業需要哪些人才？二、企業用人趨勢(1/8)www.themegallery.com16CompanyLogo台灣產業需要哪些人才？二、企業用人趨勢(2/8)www.themegallery.com17CompanyLogo不同學歷於各產業中的新人起薪標準二、企業用人趨勢(3/8)www.themegallery.com18CompanyLogo不同學歷於各職務中的新人起薪標準二、企業用人趨勢(4/8)www.themegallery.com19CompanyLog

6、o104十大熱門科系排行榜二、企業用人趨勢(5/8)www.themegallery.com20CompanyLogo不限科系工作多，尤其是服務業，金融業也不限商學科系，職場沒有冷門科系，在職學習比在校學習重要，要有彈性服務業採取儲備幹部制度成為流行名校主義二、企業用人趨勢(6/8)www.themegallery.com21CompanyLogo二、企業用人趨勢(7/8)新智力測驗性格測驗普及化情境測驗：考驗應變力與問題分析解決力上台簡報與作文品味與美感與形象管理受重視www.themegallery.com22CompanyLogo冰山理論：知識與技能只是看得到

7、的競爭力專業能力=「專業技能」+「工作態度」掌握市場需求才能創造價值提升核心能力才能創造競爭優勢二、企業用人趨勢(8/8)www.themegallery.com23CompanyLogo三、行(職)業發展趨勢(1/10)金融業受卡債風暴影響，徵才急凍，消金業務人員失業擴大，僅菁英級的儲備幹部(MA/MT)有少量需求壽險業持續汰換新血(流動率高)兩岸金融監理協定無解，卡住金融人才先行指標：最早展開合併，大量優退，用年輕廉價勞工取代中高齡員工，全員業務員化，超高流動率，人力派遣，浮動薪資www.themegallery.com24CompanyLogo三、行(職)