就业准备与技巧四单元讲解课件

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1、第四单元大学生就业准备与择业技巧了解大学生就业具备的职业素养了解大学生就业准备的方法与内容了解择业中常见的心理问题认识并掌握择业心理问题调适的方法掌握求职材料准备的内容、要求和方法了解面试的内容、过程和应试技巧职业素养有的人技术能力平平，却平步青云，有的人技术精湛却始终处于工作的最基层？有的人干一处，红一处，有的人干一处，臭一处？你是否考虑过是什么阻碍了一个人的成功与发展？你是否想过你跟职业人士究竟有着什么样的差距？职业素养卡耐基说：一个人的成功，只有15%是由于专业知识，而85%靠的是人际关系和处世技巧。无论是初涉职场的新人，还是久经沙场的老将，都必须具备基本的职业素养，因为它决定

2、着你事业的成败。大公司的用人标准沃尔玛：1.有充沛的精力，并能带动他人。2.有团队精神。3.要视变化为机遇。4.每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。5.做全球化的人才。6.要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力变成动力，不断进步。大公司的用人标准百事：技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意去做事情的人。通常会考虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的

3、岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。成长中的公司用人标准成长中的公司最想聘用的人才：1.有吃苦耐劳和开拓精神。2.有较强的沟通能力。3.冷静、自信、应变能力强。4.有协作精神和协调能力。5.读写能力强。企业最想聘用的员工有特长有强烈的责任心有不断学习的能力有较强的创新能力有团队协作精神有沟通技巧肯吃苦、脚踏实地大学生与职业人士的差距职业人的涵义职业人就是经营自己的人。可以简单地定义为懂得如何为自己创造美好生活的人。相反，非职业人是由别人经营他的人。职业人与非职业人比较职业人与非职业人比较类别非职业人职业人角色打工的，别人经营他他们总是积极参与企业的运作态度老板让干什么就干什么，最担

4、心的是公司又要裁员干得比老板希望的还要好，对自己的职业负责特点熬日子有良好的资质，有自己的想法；提供客户满意的服务；具有合作精神适应力个人局限性大，适应力弱个人空间大，适应性强风险风险大风险承受力强职业人与非职业人比较传统意义上对职业化的定义职业化的传统概念是按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。新时期对职业化的定义：它应该是一种工作模式，在既定目标的导向下，在尽可能地节约资源和时间的理念下，形成的一种良好、有效的工作习惯。职业人与非职业人比较职业化的核心职业化的核心目标是客户满意。职业人总是准备提供客户满意的服务。客户指广义上的概念，包括上司、同事、下属和常见意义上的客户。职

5、业人与非职业人比较职业化三个特点（一）为高标准的产出负责——为客户考虑（二）团队协作——互相信赖（三）为自己的职业生涯负责——不断学习大学生与职业人士的差距大学生与职业人士的三大区别（一）目的不同（二）技能不同（三）方法不同职业人士更重要的是：需要团队之间的合作以及更好地与别人沟通，大学生非常欠缺的技巧！习惯于自己把自己的课本读好，没有与别人沟通的欲望，更没有养成与别人沟通达成共识的技巧。几种典型的职场新人据调查显示，大学毕业生工作一年间，最容易产生心理冲突或职业不适应的问题，具体表现在：心理承受能力差，受不了工作挫折；工作效率低，不能适应快节奏的工作；初入职场的新鲜感过后，便受不了

6、日常工作的简单、重复与枯燥；不能很好地与工作环境中的人相处，看低别人抬高自己……。几种典型的职场新人（一）狂妄自大型（二）拒绝合作型（三）嘴无遮拦型（四）频频跳槽型（五）不屑小事型（六）大吹大擂型（七）不懂装懂型（八）将错就错型（九）回避责任型（十）恃宠敷衍型职场新人应注意的几点事项（一）不要无所事事（二）不要经常和周围的同事攀谈（三）要按时完成自己的任务（四）要敢于寻求帮助大学生必备的职业素养一、职业形象二、工作态度三、有效沟通四、团队合作五、时间管理个人形象指的主要是：容貌、魅力、风度、气质、化妆、服饰、谈吐等外在的东西，这是一种值得开发、利用的资源。职业形象要达到几个标准：与个

7、人职业气质相契合、与个人年龄相契合、与办公室风格相契合、与工作特点相契合、与行业要求相契合。个人的举止更要在标准的基础上，在不同的场合采用不同的表现方式，在个人的装扮上也要做到在展现自我的同时尊重他人。职业形象——着装方式一、穿衣的3A原则1.Aesthetics（美观）：能衬托你的身段和肤色，颜色、质地、纹理上下彼此和谐。2.Appropriateness（合适）：想一想要赴会的场合、时间、地点、天气、文化及要会面的人对你的期望。3.Attitude（状