员工对企业的归属感分析.pdf

《员工对企业的归属感分析.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、员工对企业的归属感分析王素洁摘要：员工归属感对于企业持续健康发展具有重要意义，企业管理层应该高度重视，并将其作为一项重要的工作。本文通过对员工归属感相关理论和其影响因素进行分析。得出加强员工归属感的相关建议。关键词：企业；归属惑；忠诚度一、前言_丁的要求，这些都会加强员_丁对企业的满意度，进而提高员_T的忠诚随着经济全球化的发展，企业与企业之间的竞争越来越激烈。企业度。的发展离不开人才，人才是企业拥有的重要的竞争优势，有了人才，企根据马斯洛的需求层次理论，人首先要满足生产需要，因此，薪酬业就能在竞争中获胜。企业需要人才的支撑，因此企业应该采取一系列福利作为最基础的条件首先要得到保障和满

2、足。有竞争力的薪酬福利可得力措施来争取人才。提高员工归属感是企业留住人才的一大法宝。归以产生低层次的忠诚，这也是企业提高员工忠诚度的有效手段之一。但属感能够提高员工的工作积极性。同时归属感对员工流动性也会产生很是，随着社会的发展和进步，员工对自己的未来发展愈加重视，企业也大的影响。归属感不仅可以提升企业整体竞争力，激发员工工作热情和要适时的为员_T制定培养计划，给他们提供一个公平的培训机会和晋升积极性，激发员工创造力，还有利于企业目标的实现。总之，员工对企机会，这样就会产生更高层次的忠诚，甚至还会使员工产生强烈的主人业归属感的深浅，关系到企业长期和谐稳定的发展。翁意识和荣辱感，全心全意

3、为企业服务。二、员工归属感相关理论归属感具有中介作用，具有归属感的员工在工作或者处理企业事务(一)员工归属感时能够从企业出发，先考虑企业的利益，再从企业方面考虑个人，完全归属感是指组织成员对团体有整体的感觉。人们都希望能够获得安将自己当做是企业的一份子。一个企业的员工如果没有归属感，就不会全感，可以从团体中获得帮助和关爱，减少孤独。归属感的内涵表明它对企业有很高的的忠诚度。因此，企业的管理层应该高度重视加强员工不仅仅是员工对企业的满意度，更应该是员工对企业的主人翁精神和团的归属感，为此，企业要不断肯定和鼓励员工，让他们感觉到自己在这队精神，以及员工与企业的价值统一上。员工对企业具有归属

4、感，才能个大家庭中的重要性，也要让他们接受并融人到企业文化中，积极与企使员工把自己的发展与企业的发展相结合，才会有与企业共同发展的渴业管理者和其他员工交流、互动，营造一个积极向上、公平公正的工作望，积极地投入到工作中去，使自己的价值在企业中实现。同时，归属环境。感也是企业的凝聚力，企业也可以通过归属感把员工凝聚起来，正如员兰、影响员工归属感的因素工个人需要通过组织获得安全感一样。归属感的存在与否关系到他们能否留在企业安心工作0通常情况虽然归属感的产生有员工的情感因素，但是也离不开合理有效的激下，员工因为缺乏归属感而离职的原因有：对薪酬福利不满；工作量太励机制激励机制主要包括物质激励和精

5、神激励，物质激励是基础，任大；自已不被尊重；对前途缺乏信心；对_T作环境不满意等等。具体来何情感的产生都是以物质作为基础的。如果员工的物质需求得不到满说，影响归属感的因素概括如下：足，那么去谈归属感就是没有意义的0工资是员工物质需求的基本体(一)有效地沟通现，再加上企业精心研究设计的福利待遇才会使员工产生归属感。另沟通是企业管理中一项极其重要的内容。沟通不仅是企业之间联系外，如今企业的员工除了工资和福利这些基本的生活需求外，更加注重的桥梁，也是企业内部领导与员工之间甚至员工与员工之间联系的桥个人发展、企业发展的前景以及公平的晋升制度，尤其对年轻的员工来梁在企业中，管理层和员工之间有效的

6、沟通不仅可以有效地控制和激说，觉得个人没有发展前景已经成为离职的主要因素。也就是说，企业励员工的行为，给员工增添信心，信息共享，还能够使员工意识到自己不能只关注员工的工资和福利，更应该努力满足员工在精神方面的需对企业的重要性，体会到自己被尊重、被信任，同样的，他们也会尊求。尊重员工，-并且管理层需要与员工经常进行交流、沟通，使员工感重、信任他人，这在心理上就是极大地满足，从而会使员_T对企业产生受到企业就像一个温暖的大家庭一样，认识到自已与企业是一体，企业强烈的依赖感和认同感，认识到自己是企业中的一员，：企业的荣辱就是的荣辱就是自己的荣辱，使员工对企业产生责任感和信任感，更加努力自己的

7、荣辱，进而加深员工对企业的归属感。的做好本职工作。(二)管理者个性特征(二)员工忠诚度-在企业或者团队中，领导对于员工的影响力是巨大的。如果管理者员工忠诚是指员工对企业有强烈的依赖感和归属感，他们愿意为了能够及早的意识到员工归属感对企业的重要性。并在进行决策时考虑到企业贡献自己的所有，与企业共同成长、荣辱与共。员工忠诚度是一个员工的立场和利益，这对培养员工的归属感大大有利。另外，由于每位可以衡量的概念，衡量员工对企业的忠诚度，通常表现在员工对工