企业员工团险有效增强员工的归属感

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1、企业员工团险有效增强员工的归属感　　如今，企业的竞争重点演变成了对人才的竞争，吸引人才，留住人才成为每一个企业管理者在思考的话题。企业为求人才会不惜重金招揽，但如果员工对企业没有归属感，最终培养的人才很可能为他人做嫁衣。而企业员工团险成本不高，于企业却是促进员工对企业产生归属感的有效手段之一。　　企业为增加员工归属感也想了一些办法，比如，建立具有凝聚力的企业文化，提高更多的培训机会、提高薪资等。但是这只是无米之炊，对于这些员工来说，保障和福利才是安心就业最基本的条件。因此，“留才”已经成了现阶段中小企业必须尽快解决的难题。但如

2、果企业有完备的、系统的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才，而购买企业员工团险就是一个有效的手段。　　随着现代企业制度的逐步建立和完善，目前我国的社会保障体系正在经历着重大变革。医疗、养老等社会保障制度正由原来的国家包办，向企业、个人统筹转变。越来越多的企业已经把“员工福利保障计划”作为人力资源管理的重要手段。而企业员工团险，正是这类计划中重要的组成部分。　　对于企业主而言，为了留住人才而增长人力资本等相关的费用是不可取的，如何达到“留才”及成本控制的平衡，企业员工团险，在目前的政策环境和市场环境下是一种理想的选择。同时，投保

3、团体保险可分散企业的风险，控制企业成本。比如员工遭受重大疾病或意外伤亡了，需要大笔的资金，处理不好，很可能成为经营中的隐患。事实上，这种风险就可以通过团体保险转嫁给保险公司。因此，通过团险为员工增加福利保障，除了有利于完善社会保障体系外，还能帮助企业留住优秀人才，提升公司形象;同时以周全的保障解除员工和企业的后顾之忧，增强企业凝聚力。而且保险金给付时不需要缴纳任何税金，企业主在考虑员工福利的同时又可以节省一部分的成本开销。　　对于不同行业、不同规模、不同年龄结构的不同企业来说，需要根据实际情况选择企业员工团险计划。一般来讲，意

4、外伤害、意外医疗保险和定期寿险是保障的基础，在购买团体保险时应首先考虑。这类保险保费较低，可为员工提供基本保障。如果要进一步为员工提供更周全的福利保障，还可在此基础上加上住院(门诊)医疗保险、重大疾病保险、住院津贴保险等。这类保险保费较高，但更能体现企业的员工福利，适合预算充裕的企业投保。　　由企业出面购买团体险的好处在于，首先手续简化，一张保单就可以承保数人、数十人，甚至更多;其次保险费率优惠，企业员工团险能减少逆选择的消极因素，降低保险公司内部的管理费用，所以相对于个险，其费率相对较低；再次，它可买个人买不到的产品，最典型

5、的例子就是门急诊保险；另外，由于团体中的绝大部分人体质健康，即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职，所以团体保险基本上可以消除个人的逆选择倾向，可以免除体检团险，承保期间，投保企业可以随时增减被保险人。　　但是，对于购买团险的人数，是有一定限制的。风险较低的一、二、三类行业，团体投保的最低投保人数为5人。四类及四类以上行业的团体投保，最低投保人数须达到20人。而且，不少保险公司对整个团体的承保比例有一定要求。比如中国人寿、平安都要求每个单位至少有80%以上的职工参加同一保险。而如果是将职工家属作为连带被保险人，承保比例要求则

6、可以降至60%~70%。同时，并不是所有的行业保险公司都会接受他们“团购”保险。有些行业的危险系数较高，团体保险会被拒保，主要有煤矿采选业、金属矿采选业、火药爆竹制造业等等。　　豆包网企业员工团险支持多种险种自由组合，通过专业的团险顾问的分析和建议，企业可以依据自己的需求选择适合自身的产品和服务，满足不同企业对于不同险种的需求，免除员工的后顾之忧。团险虽然保费不高，但可以让员工感受到企业的关怀与照顾，从而增强员工对企业的归属感，这是金钱所买不来的。