高校扩招、大学生就业难与人才过剩的思考.doc

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1、高校扩招、大学生就业难与人才过剩问题的思考我认为，我国止处于一个社会转型的阶段，问题总是伴随而生的。高校大肆扩招，大学生就业难与人才相对过剩，问题是存在的。01999年以來，大学扩招呈直线上升，每年递增60万到70万左右。根据中国高等教育发展计划（2010年7月份）最新统计在校大学生是2960万人,并以每年1.3-1.6%速度扩招，2020年入学率将达到40%,高等教育在校学生能达到5000万。然而，社会的需求却跟不上高校扩招的步伐，这就必然带来大学生就业难的问题。所以说我国的人才是相对过剩的。高校大规模扩招，造成就业市场“供大于求”。不可否认，高校扩招提高了国民素质，但盲目扩招却造成

2、大学生“冗余”，加重了就业负担。同时，高等院校的教育发生了脱节,在专业设置、层次结构、课程内容、教学水平等方面与社会需求不相适应，许多的课程过于宏观，无法适应社会的需要。大学的专业及课程设置带有极大的有目性，专业趋同现彖十分严重，供给结构严重失衡。很多高等院校，培养出來的人才是只懂理论，不懂实践，只会背书，没有技术的人才，而社会需要的不是高分低能的人才。大学生方而也存在多重因素。第一，扎堆热门专业造成就业难。报考志愿时,我们总习惯于盯着“热门专业”=其实热门和冷门是一个相对•的概念，在选择专业时另辟蹊径，才能在就业时“别有洞天”。第二，大学生自身不切实际的“精英论”。大学生存在不切实际

3、的就业期望值，很多人抱着“我是精英”的观念，非大城市、大公司大企业不去，然而，这些大城市、好单位早已接近饱和，即使需要那也是“千军万马挤独木桥”，总有很多人落水。大家应该注意到这么一个现象，大城市、大企业、大公司人才济济，人满为患，过剩了，而一些屮小企业，偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。第三，自身综合素质达不到用人单位的要求。现实中，很多大学生在校期间不过是混日子，等着拿毕业证书，这样的大学生，在专业技术方面根本达不到用人单位的耍求。第四，大学生只重理论不重实践的观点，也是成为就业过程中的绊脚石。用人单位的择人标准不断提高，给大学生的就业抬高门槛，让许多大学生望血却步；

4、我国劳动制度、人事制度、档案管理制度和社会保障制度等方面改革不到位、不完善导致大学生就业舉垒重重，就业渠道不畅等等也是就业难的原因。以上种种原因，早就了今天我们所说的大学生就业难，人才相对过剩的局面。这种人才“相对■过剩”的局而需要多方而的调幣°大学生应转变观念，同时加强自身文化修养与思想道徳建设。各大髙校应积极进行专业调一整，加强就业指导°政府加强宏观调控，为大学生就业提供完善的保障体系。用人咆位要改变fl身的缺点与不止确观念，为大学生提供更多就业机会。