现代管理学模拟题.doc

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1、一、单项选择题1、在资本主义以前，管理的最基本的形式是（）A．社会管理B．企业管理C．国家管理D．政治管理2、成为资本主义社会管理重点的是（）A．政治管理B．文化管理C．意识形态管理D．经济管理3、当代管理以强调_____而区别于历史上其他类型的管理（）A．科学管理B．法治管理C．以物为本D．民主参与4、中国古代朴素的系统管理思想的代表人物是（）A．刘邦B．墨子C．李冰D．管仲5、人类历史上第一部成文法典是（）A．《政事论》B．《圣经》C．《司马法》D．汉穆拉比法典6、罗伯特·欧文被誉为（）A．组织管理之父B．

2、科学管理之父C．人际关系之父D．现代管理之父7、首次提出关心人的哲学的管理学家是（）A．泰勒B．梅奥C．法约尔D．罗伯特·欧文8、在管理思想史上，被誉为“科学管理之父”的是（）A．泰勒B．巴纳德C．西蒙D．欧文9、是一般管理理论的代表人物，并认为，“管理，就是实行计划、组织、指挥、协调和控制”的是（）A．米歇尔·霍夫曼B．西蒙C．法约尔D．孔茨10、被誉为“现代管理理论之父”的是（）A．泰罗B．巴纳德C．西蒙D．梅奥11、存在于一切管理领域，贯穿于管理过程的始终，是管理活动的核心内容的是（）A．预测B．计划C．

3、控制D．决策12、为了达到组织目标所采取的程序、途径、手段和措施的决策是（）A．战略型决策B．风险型决策C．战术型决策D．非常规决策13、当一个方案执行后会出现几种可能的结果，这些结果出现的概率又是可预测的，这类决策叫做（）A．战略型决策B．风险型决策C．非确定型决策D．非常规决策14、由社会系统学派发展而来的学派是（）A．系统管理学派B．权变理论学派C．决策理论学派D．管理过程学派15、提出渐进决策模式的是（）A．西蒙B．德鲁尔C．林德布洛姆D．托马斯·戴伊16、将政治系统看成是各利益集团之间相互竞争的系统的

4、决策模式是（）A．渐进决策模式B．精英决策模式C．有限理性决策模式D．集团决策模式17、是现代决策体制的重要组成部分，也称之为公共决策的“思想库”或“智囊团”的系统是（）A．决策信息系统B．决策中枢系统C．决策组织系统D．决策咨询系统18、以人为主体的社会性组织中最活跃的要素是（）A．物财B．目标C．机构D．信息19、在组织诸要素中，人、财、物、信息，是组织的基本构成要素，可以称为（）A．组织B．整合要素C．组元D．组员20、按照一定的程序设立，具有明确的组织目标、机构与职位体系和规章制度的组织是()A．政府组

5、织B．正式组织C．非正式组织D．社会组织21、认为20世纪90年代“最成功的企业将会是学习型组织，因为未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快”的是（）A．彼得·圣吉B．德鲁尔C．林德布洛姆D．托马斯·戴伊22、组织平衡理论的代表人物是（）A．林德布洛姆B．彼得·圣吉C．切斯特·巴纳德D．托马斯·戴伊23、适用于跨国公司或规模巨大的企业的行政体制形态是（）A．事业部制B．直线职能制C．多维制D．直线制24、人力资源赖以生存的社会条件影响和决定着人的认识能力、创造能力，这反映了人力资源的（）A．时效性

6、B．能动性C．可替代性D．时代性25、人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是（）A．一般管理理论B．科学管理理论C．组织管理理论D．人际关系理论26、20世纪70年代末80年代初以来，人事管理领域发生了一次革命性转变，即从传统人事管理转变到（）A．科学管理B．人力资源管理C．现代人事管理D．科技管理27、规定某一具体职位的工作目标、职能范围、技能要求、工作条件及职位关系的书面文件是（）A．职位分析B．职位规范C．职位分类D．职位描述28、我国先秦时期的军功爵制、魏晋南北朝时期的九品中正制以及16世纪由西方

7、国家始创的军衔制，都是典型的（）A．品位分类B．职位分类C．职位描述D．职位规范29、以事为中心，便于选拨专门人才，做到人适其事、事得其人的人事分类类型是（）A．职等分类B．职系分类C．品位分类D．职位分类30、考评人员对某一类人员笼络、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A．刻板印象偏差B．集中趋势偏差C．近因效应偏差D．主观好恶偏差31、一个领导者的品行、道德、人格、作风等对下属产生很大的影响力，这种因素是（）A．才能因素B．品格因素C．知识因素D．感情因素32、一个不败的领导者应该依靠三条腿

8、来支撑：“一是坚定的雄心壮志；二是领导工作的才能；三是优秀的道德品质。”提出这种观点的是（）A．华伦·本尼斯B．麦格雷戈C．克里斯·阿吉里斯D．沙因33、沙因在《组织心理学》一书中的对人性的假设是（）A．经济人假设B．社会人假设C．自我实现人假设D．复杂人假设34、在管理方格理论中，领导者对人对生产都不关心，在任何事情上都要保持不参与，只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称