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时间:2020-04-05
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1、《企业文化》试卷(2).一.填空题:(12%)1.清华大学张德教授认为自1769年第一家现代企业在英国诞生至今,企业管理大体上经历了的三个阶段,即_____、_____和____,各阶段的特点分别是_____、_____和____。2.企业文化理论产生的直接原因是________,内在原因是_____________________。3.四个同心圆结构认为企业文化由_____、_____、____和____四个层次构成。二.是非题:(10%)1.企业文化的核心内容是员工共享的价值观和行为准则。----
2、-------------()2.任何企业都有自己的企业文化。--------------------------------------()3.企业文化是企业经营运作中所形成的一种客观现象。--------------------()4.企业价值观是一个多元整合而成的复合体系。--------------------------()5.企业文化理论虽然产生在美国,但它的根源却在日本。------------------()6.企业价值观是企业管理者对企业性质、企业目标及发展方向的根本看法和评价。7.
3、企业经济价值观在整个企业价值观体系中占据主导部分,起导向作用。-----()8.企业精神是从企业员工的内心态度、观念意识和实践行为中反映出来的。--()9.企业文化的定位设计必须建立在对现有企业文化的盘点测评基础上。--------()10.企业文化建设过程是培育和变革企业主导文化的过程,同时又是加强主导文化“化人”功能的过程。-----------------()三.名词解释:(12%)1.文化管理2.企业愿景3.亚文化4.企业文化建设四.理解题:(20%,每题10%。)1.如何理解沙因对企业文化的
4、定义:它是企业(群体)在解决外在适应性与内部整合性问题时,习得的一组共享假定。因为它们运作得很好,而被视为有效,因此传授给新成员,作为遇到这些问题时,如何去知觉、思考及感觉的正确方法。2.如何理解企业社会责任结构模型(如图1所示):五.论述题:(20%)请评述目前人们对企业文化的几种主要误解,并结合实际谈谈你对企业文化的认识。六.案例分析:(26%)《价值观与梦想:默克百年》这是默克公司创立100周年时出版的一本书。书名根本没提默克做的是什么事。为什么不叫别的书名,如《从化学品到制药公司:默克百年财务
5、成就》。因为他们认为默克的成功在于始终坚持了核心价值观,坚持了梦想,注重理念驱策公司发展,默克百年是由理想指引和激励的。默克的价值观在1935年,即在价值观宣言还不流行的60多年前,乔治默克二世就阐述过默克的理想:在(我们)这一行工作的人真正受到了“促进医学进步、服务于之”的理想的激励。56年后的1991年,整整三代领导人之后,默克公司的CEO罗伊魏吉罗用同样的语气说:“最重要的是记住,我们的业务成功意味着战胜疾病和协助人类。”默克把其价值观和梦想融入公司的所有层面,化为目标、战略、战术、政策、程序、
6、文化习性、管理行为、职务设计、会计制度,一句话,化成公司的一切作为。默克创造了一个包容所有员工的整体环境,不断向他们灌输极为一贯、互相强化的信号,使他们几乎不可能误解公司的理念和抱负。默克公司的美迪善计划。默克计划开发和捐赠名叫美迪善的药给第三世界国家治疗“河盲症”,此病由大量寄生虫在人体组织里游动,最后移动到眼睛而致失明。当时有百万人感染,但都买不起产品。默克知道研发计划不会有很大的投资回报,但还是希望产品检验通过后,某些政府机构或第三者会购买,然后分发给病人。可默克没那么幸运,没有人来购买该产品。
7、最后,默克决定免费赠药给病人,且自行负担分发费用。魏吉罗说,若不推动这一计划,可能瓦解默克旗下科学家的士气----这些科学家服务的公司明确地认为是从事“保存和改善生命”的事业。默克公司的链霉素二战后,日本肺结核横行,而日本自身却无能为力。是默克把链霉素引进日本,控制了肺结核。此举默克没有赚到一分钱。但默克今天在日本是最大的美国制药公司,绝非偶然。默克的崇高理想和实际利益—务实的理想主义如何处理理想与利益的矛盾?乔治默克二世在1950年这样解释这一矛盾:本公司的原则,简单地说,就是我们要牢记药品旨在治病
8、救人。我们要始终不忘药品旨在救人,不在求利,但利润会随之而来。如果我们记住这一点,就绝不会没有利润,我们记得越清楚,利润就越大。根据《基业长青》改编试结合案例谈谈你对企业核心价值观及其作用的理解。一、填空题:(12%)1.经验管理、科学管理、文化管理,人治、法治、文治2.日本经济奇迹与美国反思,经济与文化一体化趋势下企业内外环境发生显著变化。3.物质层、行为层、制度层、精神层二、是非题(10%)√√√√√××√√√三、名词解释:(12%,每题3分)1、文
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