新北海内部推荐奖励制度终.doc

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1、大家都来做伯乐——关于内部人员推荐人才的通知21世纪什么最重要，人才啊！千里马常有，而伯乐不常有，也许您还不知道自己具备伯乐的潜质！为鼓励全体员工向公司积极推荐人才，拓展公司招聘渠道，提高人才引进的效率和质量，共创新北海繁荣明天，开展“大家都来做伯乐”的内部人才推荐活动。一、推荐人范围：本办法适用于公司的空缺岗位，推荐人为公司的全体员工。（人力资源部员工除外）。二、人才推荐原则1、坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则；2、坚持同等条件优先内部推荐的原则；3、有一线城市工作经验、大企业工作经验、211或985院校、同行业工作经验、高级专业技术人才优先录入的原则；4

2、、被推荐人的必备条件：（1）满足招聘岗位任职条件；（2）认同公司价值观和公司文化；（3）具有良好的职业素养。三、职责界定1、人力资源部职责：负责在公司的组织、落实、跟踪及推荐资料的登记、整理、收集和保密工作。对于极重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。2、员工：根据推荐流程，向公司推荐符合任职条件的人才，推荐成功后，可向被推荐人提供适当的引导和帮助。四、推荐流程1、人力资源部每月5日前将需推荐的空缺岗位整理并提交至用人部门总监、人力资源部经理审核后，并通过OA、邮件等方式定期公布空缺岗位名称及其岗位职责，任职资格要求、招聘周期等;2、员工根据公布的空缺岗

3、位的任职资格来推荐候选人，推荐人以电子邮件、OA或文本形式将被推荐人简历、《内部推荐表》等资料发至人力资源部招聘专员处，并于推荐申请中注明推荐人的姓名、部门及与被推荐人的真实关系。3、人力资源部严格按流程安排面试，面试后将结果反馈给推荐人，（因特殊情形推荐本人直接下属的公司员工，本人应在被推荐人的面试中回避。）五、奖励办法1、奖励办法：所有发布岗位推荐成功办理入职手续后，每人奖励500元；2、若被推荐人进入公司满二年后，绩效考核成绩在PBC2+以上，公司将再次对推荐人进行现金奖励，奖励金额为300元。3、凡积极参与并成功推荐人才的员工，人力资源部负责在档案中给予记

4、录，并作为该员工年度评优及考核的参考依据之一。2、推荐管理：（1）公司以下员工推荐外部人才，不列为奖励范围：人力资源部部门员工；对空缺岗位负有直接招聘责任的人；（2）以下情况取消奖励的发放并收回已发放奖励：被推荐人员所提供的个人简历有隐瞒和伪造；推荐人隐瞒已知的被推荐人的个人情况；推荐人及被推荐人擅自联系用人部门，或向用人部门传递相关信息；七、本办法从2014年4月22日起执行，由人力资源部负责解释。