ICTI程序文件03员工手册.doc

《ICTI程序文件03员工手册.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、深圳华创印刷有限公司程序文件员工手册文件编号WCP-03发行日期2013-03-01版本/版次2.0管控状态受控页次1/4一、总则1.为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本手册。2.凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。3.本手册为指导性制度，应同时参考其它管理文档使用。二、人员招聘和雇用1.人员招聘1.1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。1.2招聘的标准和准则：公司招聘员工

2、的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。1.3招聘制度：公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘调迁，获得发展空间。2.雇用规定（详见雇佣程序）2.1入厂2.1.1应聘人须如实填写入职申请表，由人力资源部核实并由用人部门面试及考试合格后，方录用为本公司雇员。2.1.2应聘人必须保证所有证件的真实性，不得使用假身份证或借用他人的身体份证入职，否则后果自负。2.1.3有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工：2.1

3、.3.1年龄未满十六周岁者；2.1.3.2曾经触犯法律，被剥夺公民权未恢复者；2.1.3.3通知在案未撤销者；2.1.3.4经录用后，如发现被聘用者在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。2.1.4员工进厂须交一寸免冠照片三张；验证身份证、学历证明、健康证明，计划生育证明或未婚证明后提交复印件在人力资源部存档，办理入厂手续后成为本公司员工。2.2试用期2.2.1所有员工入厂后经过不超过6个月试用期，合格后方有资格成为本公司正式员工。2.2.2员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；员工在试用期间被

4、证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。2.2.3合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双方协商后，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》约定。三、员工行为规范1.衣着形象规范：1.1工作时必须佩戴厂牌；1.2不穿背心、短裤、裙子、拖鞋和凉鞋；1.3女工头发不得披散过肩，长发者必须束发以免卷入机器；1.4必须佩戴相关劳保用品。2.语言规范：2.1文明用语，不说脏话及人身攻击性语言。2.2礼貌用语，接听电话语言：您好、谢谢、对不起、请稍候、请问贵姓。结束语言：谢谢，再见。3.素质规范深圳华创印刷有限公司程序

5、文件员工手册文件编号WCP-03发行日期2013-03-01版本/版次2.0管控状态受控页次2/43.1爱惜厂牌和考勤卡，厂牌或考勤卡损坏或遗失者，需到人力资源部按规定更换或补办。3.2团结同事，互相帮助。4.纪律规范：4.1严格执行劳动纪律考核条款。4.2严格执行公司制定的其它规定。四、薪资1.本着互惠互利的原则，公司给予员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务，因此不得打听，泄露或流传薪金情况。2.工资待遇为基本工资、有薪假工资、加班费、津贴等。2.1工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定。2.2加班费：因生产需要公司

6、安排员工加班，公司按规定付给加班费。2.3津贴：视员工的工作岗位和职务而定。3.薪金发放：计薪时段为每月1日至当月底（自然月）。新进员工从上班之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪，并按实际出勤时间计算。4.工资发放日：发放日期为每月7日，遇节假日提前或推后发放，推后时间不超过两天。5.薪资调整：视公司经营状况及员工工作态度、成绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整。五、工作时间1.常规工作时间：每天工作8小时，每周40小时工作制。2.加班规定：常规以外的工作时间为加班，加班时间以15分钟为计算单位。3.员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排换休

7、，无法安排换休的按规定计发加班费。4.上班时间上午：08:00-12:00下午：13:30-17:30晚上（如果加班）：18:30-21:30六、假期及管理规定1.公休假、星期日和星期六；2.法定节假日：全体员工每年享有11天有薪法定假日：元旦一天：1月1日端午节：一天清明节：一天春节三天：农历除夕、初一、初二中秋节：一天劳动节一天：5月1日国庆三天：10月1、2、3日3.年休假：连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按工龄计算；工作满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上15天。工厂根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本

8、人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以