建设核心技术自主创新先行区,创新型人才的支撑作用研究

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1、建设核心技术自主创新先行区，创新型人才的支撑作用研究委托单位：深圳市南山区科技创新局承担单位：南山区科技创业服务中心二○一三年一月-81-目录目录摘要1绪论：研究目标、研究内容、研究方法4第1章深圳市及南山区创新人才概况51.1对创新人才内涵与外延的解读51.1.1国内外对创新人才的理解体现了重思维、技术、创造性等特点51.1.2深圳及南山对创新人才的理解从技术与研发延伸至管理与制度61.2深圳市创新人才及其工作概况81.2.1总体规划与工作思路：目标远大、重视技能、研发投入比例高81.2.2人才特点：总量大、年轻化

2、、集聚化、市场化、创新能力强91.2.3人才工作重视制度建设，政策多、力度大91.2.4人才工作存在人才投入占财政支出比例低、配套跟不上等不足101.3南山区创新人才及其工作概况111.3.1人才工作思路：重视创新能力、重视高层次、市场配置111.3.2创新人才特点：人才的种类多、层次高、占全市比例高121.3.3人才工作的主要措施：建人才公寓、设专项资金、有专门组织121.3.4人才工作的主要亮点：全天候、七个率先、拓宽融资与市场141.4南山区创新人才工作的困难与不足141.4.1遇到“五种挑战”：观念、培养、体

3、制、政策、主体挑战141.4.2存在“五个不够”：宣传、管理、配套、普惠、主动性不够15——本章小结——16第2章南山区核心技术自主创新先行区建设概述172.1核心技术的特点与作用172.1.1核心技术的特点：不可复制、延展性、核心价值172.1.2核心技术的作用：以科技创新促进经济、产业/企业发展172.2核心技术自主创新先行区建设概要182.2.1建设背景：形势发展、结构调整、战略引领的需要182.2.2已有成效：奠定基础、成效初显、任务明确192.2.3基本内涵：核心技术、自主创新、先行先试19-81-目录2.

4、3核心技术自主创新先行区建设方式分析202.3.1聚集科技创新资源、完善投融资体系和科技服务体系202.3.2以城市更新为创新载体，促进产业优化升级202.3.3“文化＋N”产业模式促进大文化产业发展212.4自主创新先行区的主要战略简述222.4.1实施“大孵化器”战略，构建创新创业载体与氛围222.4.2建设“大沙河创新走廊”向城市更新要发展空间232.5自主创新先行区建设的目标与进展232.5.1主要目标：构建三个体系、实现四个示范、构筑五个高地232.5.2已有成效：企业、资源、科技机构已实现集聚，申请专利多

5、242.5.3保障措施：政策、公共平台、交流合作、科技金融、创新服务262.6自主创新先行区建设的困难与不足272.6.1对“三新”（新技术、新产品、新工艺）的支持不够272.6.2市、区两级规划与建设的衔接性不够282.6.3创新人才、自主创新政策明确性不够28——本章小结——29第3章南山创新人才与核心技术自主创新先行区建设的关系及作用分析313.1核心技术自主创新先行区建设的影响因素及其作用313.1.1政策环境因素，起引导、方向、杠杆作用313.1.2技术资源因素，具有核心、决定性推动作用313.1.3产业环

6、境因素，是产业链、企业与技术载体323.1.4专业服务因素，以服务促进核心技术自主创新323.1.5创新人才因素，促进科技转型、技术创新333.2创新人才与核心技术的关系及作用分析343.2.1创新人才是技术创新体系的核心，是创新主体与发源地343.2.2创新人才与核心技术相互影响，创新人才是技术突破的关键353.2.3创新人才对核心技术有直接与间接两条作用路径353.3核心技术对自主创新的关系及作用分析363.3.1技术创新推动经济波动增长，促进技术产品与产业升级363.3.2技术创新能够引起经济结构的调整与变革3

7、63.3.3技术创新可以提高企业/产业、区域的竞争力373.4创新人才与自主创新的关系及作用分析383.4.1创新人才及其创新成果提升创新能力38-81-目录3.4.2创新人才主导自主创新，以创新环境与创新文化支撑393.4.3创新人才的创新效益明显，能产生乘数效应393.4.4创新人才促进创新观念更新、投入加大、能力提升、机制完善403.5创新人才、核心技术、自主创新的关系及作用分析413.5.1三者间基本关系：人才是中心、技术是纽带、自主创新是目标413.5.2创新人才存在直接或间接作用，但作用大小难衡量423.

8、5.3自主创新先行区建设对核心技术、创新人才有反馈作用433.5.4创新人才、核心技术、自主创新间作用关系模型44——本章小结——46第4章构建创新人才体系，促进自主创新先行区建设474.1国外创新人才工作经验与借鉴474.1.1美国：兼顾培养引进，国力作用显著，重视第三世界人才474.1.2英德法：注重长远和基础，高精神激励，按梯队和行业分类