浙大远程人事选拔与测评在线作业.doc

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1、单选题1.人员测评产生的前提条件是（）：·A岗位差异·B个体差异·C人岗匹配·D素质可测正确答案:A单选题2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：·A泰勒·B伍德沃斯·C希波克拉底·D高尔顿正确答案:B单选题3.人员测评存在的客观基础是（）：·A岗位差异·B个体素质差异·C人岗匹配·D素质可测正确答案:B单选题4.人员测评的对象是（）：·A素质·B任职者·C管理人员·D能力正确答案:A单选题5.企业发展的第一要素是（）：·A顾客资源·B土地资源·C组织资源·D人力资源正确答案:D单选题6.最古老、最基本的人员测评方法是（）：·A评价中心技术·B面试·C心理测验·D笔试正确答案

2、:D单选题7.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：·A冯特·B泰勒·C比奈·D韦克斯正确答案:A单选题8.最早被用于人力资源测评的是（）：·A知识技能测评·B能力测评·C个性测评·D职业适应性测评正确答案:B单选题9.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：·A面试·B角色扮演·C评价技术中心·D管理游戏正确答案:C单选题10.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：·A面试·B投射测验·C心理测验·D笔试正确答案:A单选题11.测评要素设计的起点是（）：·A招聘·B绩效考核·C培训与开发·D工作分析正确答案:D单选题12.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：·

3、A测评内容·B测评目标·C测评目的·D测评指标正确答案:A单选题13.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：·A标度·B标准·C标示·D标记正确答案:B单选题14.行政人员的测评内容以（）为主：·A科学职能·B专业能力与社会职能·C品德素质和心理素质·D社会智能与心理素质正确答案:D单选题15.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：·A测评标准·B测评对象·C测评目的·D测评形式正确答案:C单选题16.投射法起源于（）：·A临床心理学和精神病治疗案例·B社会心理学·C犯罪心理学·D管理心理学正确答案:A单选题17.出现最早、用的最

4、多的一种投射法是（）：·A图形投射·B语言投射·C墨迹投射·D动作投射正确答案:C单选题18.心理测验的实质是（）：·A所有行为的客观化和标准化的测量·B行为样本的客观化和标准化的测量·C行为样本的主观化和标准化的测量·D行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B单选题19.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：·A泰勒·B叶克斯、推孟·C默里·D摩根正确答案:B单选题20.搞好问卷调查的关键是（）：·A挑选好实施人员·B明确调查对象·C设计好问卷·D确定统计方法正确答案:C单选题21.最具有影响、权威性的智力测验是（）：·A比奈——西蒙智力量表·B自陈量表·C主题统觉测验·D罗夏墨迹

5、测验正确答案:A单选题22.心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要：·A岗位差异·B组织差异·C个性差异·D个别差异正确答案:D单选题23.面试中导入阶段的主要作用是（）：·A舒缓情绪·B缓和气氛·C查明背景资料·D深入测评被试者素质正确答案:C单选题24.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：·A多对一面试·B小组面试·C集体面试·D压力面试正确答案:B单选题25.整个面试中最为重要的阶段是（）：·A导入阶段·B确认阶段·C核心阶段·D结束阶段正确答案:C单选题26.面试活动操作的蓝图指的是（）：·A面试问题·B面试提纲·C面试答案·D面试官正确答案:B单选题27.最常见的

6、一种集体面试法是（）：·A有领导小组讨论·B多对一面试·C多对多面试·D无领导小组讨论正确答案:D单选题28.面试地点可以选择（）：·A小型会议室·B办公场地·C前台·D大型会议室正确答案:A单选题29.评价中心技术起源于（）：·A美国·B英国·C德国·D日本正确答案:C单选题30.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：·A公文处理·B无领导小组讨论·C管理游戏·D角色扮演正确答案:A单选题31.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：·A管理者素质·B技术人员素质·C领导者素质·D员工素质正确答案:A单选题32.评价中心的最大特点在于它的（）：·A动态性·B综合性·C互动

7、性·D情景模拟性正确答案:D单选题33.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：·A15-30·B30-60·C60-80·D80-120正确答案:B单选题34.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：·A结构考试·B综合考试·C广度考试·D深度考试正确答案:A单选题35.知识测评最有效的形式是（）：·A笔试·B面试·C评价中心技术·D心理测验正确答案:A单选题36.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：·A间接理解·B