稳健发展1_下载.doc

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1、进言（2）：戒骄戒躁心态松弛快乐管理稳健发展—、戒骄戒躁,心态松弛:以我个人的经验，用以下两种方法可以实现：1、“端正心态”法：要想解决根本问题，必须解决灵魂深处的思想问题。首先，需要端正自己的态度，态度决定一切！态度端正了，一切问题都会迎刃而解。可是，态度怎么端正呢？我们首先要找到决定态度的根源，这个根源就是“目标”（也叫理想），就是“目标”这个东西在特定期限内左右着自己的态度。每一个人都有自己的目标和理想，但因人而异，其目标有大有小各不相同。请确定一下，自己的目标是什么？假如是（假设）：一年内资产过亿，三年内发展成为集团公司，五年内股票上市，那么，为了达到这些目标，势

2、必就会在心理上逐渐产生多种压力，压力多了就会心态扭曲，继而产生焦急、烦躁、冲动，发脾气，一冲动就容易说错话、办错事。人们常说：冲动是“魔鬼”！冲动是“败星”!但总是明知故犯。要想解决根本问题，就必须甩掉一切压力，甩掉压力就是不再为自己定目标，要向李嘉诚学习，李嘉诚在记者访谈时说：他从来就不为自己定什么目标，什么时间什么项目计划目标要赚多少多少钱，他没有，他说他只想把事情做好，把事情做好了，自然就赚钱了，没赚到钱，说明没把事情做好，下次争取做好就是了。由此可想：李嘉诚原来对金钱看得那么淡定。越是如此，他越赚钱，这可能也是他屡屡获得成功的最大诀窍。它的辩证法就是：看问题时，人

3、的心态越淡定就越放松，越放松就越能超水平发挥，发挥得越好成功率就越高。我们不但淡定的看待成功，同样也淡定的看待失败，世界上没有只成功不失败的人，只要我们努力了，即便失败也无遗憾「岂能尽如人意，但求无愧我心”就是这个道理。这样我们就端正了心态，心态正了，就没了包袱和压力，快乐管理,轻松赚钱！更大的成功，就在前面！“端正心态”这，就是解决根本问题的办法之一O2、“玩世不恭”法：“玩世不恭”本来是一个贬义词，但在这里我们用来就是一个“战略武器可谓“海纳百川，有容乃大”!我们要创伟业，要做大事，就要有一个能纳百川河流、能容万事万物的宽广胸怀,□试想一下：假如用这样的胸怀去处理普通

4、的日常事务，是不是“一览众山小”了呢？当你遇到令人愤怒的事，或令人愤怒的人的时候；当你正欲怒火万丈、暴跳如雷，将要骂人的时候，你出人意料的压下来，你不怒，反而笑，笑起来！要笑最好笑出声来，切记：绝不能冷笑、嘲笑和恶意的笑，要坦荡、善意自然地笑••…,这一笑，看似玩世不恭，其实包藏万机，它能为你争取富足的时间和空间，留足回旋的余地和契机，更重要的是，它能让紧张的气氛缓和下来，化干戈为玉帛。你想：你宽容了一个人；你包容了一件事，你的内心会有一种说不岀的自豪感和轻松感。被包容的人感受到你的善良；感受到你的大度；感受到你更加高深莫测！他的内心只有感激、报答和五体投地的佩服!这不是

5、一种英明吗？说到“笑”的学问，我们要向大导演张艺谋学习，张艺谋的“笑”和他的综合艺术实力一样，征服了太多的人。他总是以表面化坦然的、还带一些玩世不恭的笑容来软化周围的人与环境，进而再郑重其事地灌输他的思想和主张，叹其妙哉！另外，从他的笑中还可以让人们想象到他很善良；他不想与任何人争一时之长短;他不会伤害任何一个人；他会和每一个人友好相处。他从不摆大谱耍大牌；从不居功自傲藐视人，他的修养颇高，城府很深；他倡导'‘低调做人，高调做事”原则；他是赵本山最佩服的人。当然，他也有不足之处，那就是：还缺乏点幽默感，如果再完善一些，像冯小刚那样有一些幽默感的话，那他简直就是一个软件完美

6、的男人！不必扯太远，说这些主要是要我们放松下来，工作无论多忙，事情哪怕多么棘手，都不要把神经绷的太紧，要笑着面对一切，坦然自若地处理一切，以演练彰显自己深度修养的一面，在意识形态上，为快乐管理，稳健发展打下坚实的基础O二、快乐管理,稳健发展:先说快乐管理，我们都知道：八九十年代的企业都热衷于用“军事化”的管理模式，岂不知它并适合每一个企业，就服务行业而言，用军事化管理就会适得其反。即便如此，现在还有一些企业老板习惯模仿军人的作风来管理自己的企业，实际上已演变成“家长式”了，对下级和员工经常摆着老板的架子和严肃的面孔，指指画画显威风，他自己却不知道有多么俗气，多么过时；老板

7、和员工天天见面，每天的神经都绷得那么紧，不累才怪呢！干嘛要那么紧张？为什么不科学的管理模式还有人在延续呢？主要是一些中小企业主的现代化素养不高，管理意识跟不上发展需要的原因。这说明老板在发展中也要不断的学习和进步，提高自己的综合素养和现代管理意识水平，以适应现代企业的创新与发展。目前，在服务行业最流行和最有效的管理模式就是：科学完善的规章制度+人性化管理。人性化管理就是企业老板给下级和员工营造一个宽松的、和谐的氛围,让员工以科学的规章制度为准绳，自我约束、自我鞭策、自我进步、自我提升！实施管理应遵照“題輕，杜绝越权,注重人才,