英语教师岗位职责.doc

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1、.悦慧英语培训机构管理制度..英语教师岗位职责（正式岗）1、以“教者仁心、有教无类”的态度，热情投入到所负责班级的英语教学当中，确保当日教学计划顺利完成。关心学生，对学习较好的学生进行鼓励；对进度较慢的学生，要及时发现，在课堂上多加关注。每月与家长至少沟通两次，共同提高学生学习成绩。2、根据教研组长的要求完成教研任务。3、根据教材和学生英语基础进行备课，要求一课一备，做好电子版的教案，开学前完成。4、根据教材制作组织、配备教具，机构已经有教具的，应提前做好教具准备；如果没有教具的，应自己制作，并

2、贡献至教具库中；确实难以制作的，应向校长提出购买申请。5、接受试听课安排，对试听课学生、家长要调动起全部热情，促进销售达到。鼓励学生家长宣传、转发与机构有关的英语教学内容，促进销售。6、每月组织学生进行教学测试，并根据测试内容撰写学生月度学习报告。学生测试成绩和月度学习报告应存好电子版，每月报送一份给教研组长。7、做好当日所使用教室的清洁工作，要求物归其位，教具放回指定位置。8、参加机构组织的业务培训，并按照要求进行业务类、心理类等学科的自学，不断提高业务水平。9、完成机构要求的其他任务。..英

3、语教师岗位职责（试用岗）1、接受机构组织的培训，包括集中培训和自学任务。2、跟随机构指定的教研组长或老师上课，做助教。助教过程中要做好教学记录，提升自己的教学水平，并协助老师授课。3、根据教研组长或校长的要求协助制作课件、教具及文档编写。4、自己面对镜子进行课程试讲，成熟后由教研组长或校长组织老师试讲。5、培训合格后，根据机构安排对学生进行复习性课程的教学。复习性课程考核合格后，尝试部分小班学员教学，不断提升教学水平，直至教学合格。6、根据机构的安排开展其他工作，包括协助校区管理、开展校区活动、

4、招生等工作。..英语教师岗位层级和职业发展领导类型任务安排教研组长英语老师向教研组长汇报内容：1、向教研组长报备每月教案、学生测试情况、月度成长报告。2、参加教研例会，汇报本月教学情况，存在问题。3、根据教研组长的安排，完成课程教研任务，包括课件制作、教学游戏设计、教学情景设计等任务。4、根据学生测试情况制定每个班级教学计划，明确本月所负责班级的教学目标和每个学生本月应进行的教学目标及沟通目标。月末在计划表内填写完成情况，作为绩效考核依据。教研组长对英语老师的工作指导和管理要求：1、每月组织所负

5、责老师召开两次例会，要求老师逐个汇报教学情况，存在问题。2、对本月教学提出要求。3、审核所负责老师的教案、工作计划及总结，提出意见。审核老师撰写的月度成长报告，避免出现错漏。4、牵头组织英语教研，根据教材和学生学习情况研究出每本教材应配备的教学游戏和教具，教学重点，以文档、课件的形式固定下来，方便老师共享。5、以现场巡检、查看视频等方式检查英语老师的现场教学情况，提出意见，出具每位老师的教学考核分，方便评级。校长英语老师向校长管理汇报内容：1、本人出勤记录，如需请假，应提前至少一天向校区管理员提

6、出。2、潜在有意向的生源。3、孩子课堂记录性问题，每节课学生表现（填写相关表格）4、其他管理方面需要校区管理员协助的事项，如清洁、安全、家长关系维护等。校区管理员对英语老师的工作指导和管理要求1、出具英语老师的考勤表及工作态度方面的考核意见。2、英语老师请假后及时与家长沟通，明确补课时间。3、在家长群中提醒家长督促孩子学习，根据老师留下的每节课学生表现等表格，至少每周与家长进行一次语音沟通。..4、与教研组长沟通后，安排英语老师进行试听课，并及做好销售宣传、后勤服务。职业发展教研组长或校长英语教

7、师的绩效考核及工资英语教师每月工作一览表工作内容工作要求时间节点文档要求开新班级1、按机构格式要求排好一个学期课程安排表，包括上课日期、时间，制成文档。2、纸质版给班级内家长一份并签收。电子版发考研组长、校区管理员。开班后一个星期内。课程安排表，一份给家长，电子版发考研组长、校区管理员。月度测试及成长报告就所教学内容组织月度测试，按规则要求撰写月度学习报告。月初三日内完成上月测试和报告。测试结果和报告经教研组长审核后，由老师交给家长，校区管理员存档。月度沟通月度报告出来后，老师通过微信语音与家长

8、沟通，提出学习建议，要注意方式方法，以鼓励为主。每月第一周内完成沟通。制定月度工作计划完成月度工作计划、教学计划的制定月末30日前提交校长审核总结上月工作完成情况在上月工作计划表中撰写工作完成情况。月末30日前提交校长审核教案开学前完成本学期的备课，形成电子教案开学前一周内完成提交教研组长审核后，给校区管理员一份。..英语教学流程复习音频月末测试整理档案结束教学上课六步法课前准备备课序号教学步骤具体要求相对应的文档1备案准备教案，列出教学重点和教程设计；准备教学道具，要求每课都配备教学道具，可以