2018驾驶员岗位薪酬考核方案复习课程.doc

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1、驾驶员岗位薪酬考核方案为使车队整体服务再上一个台阶，调动车队员工的积极性，同时结合车队司机平时工作情况，更好的在工作中做到爱车、守纪、安全、节约、准时、卫生、周到的工作标准。对车队司机的管理，做如下约定：一、工资概况1、根据驾驶员证件级别不同，薪金的阶梯工资如下：驾证级别3年及3年以上驾龄阶梯工资备注A22800B1/B22700C2600根据日常工作情况与工作年限，每满1年工资增加100元，满5年止。2、值班补助：范围日常周日法定假日市区内50100元省内3060120元省外6080150元备注：该补助为公里扣除外的值班补助3、夜间出车补助：夜间

2、出车标准（18点后）补贴标准2小时内203小时内3022:30后50备注：该补助为公里扣除外的夜间出车补贴二、公里工资依据公司现行公里工资规定，考虑道路交通复杂情况，省内、省外出行时间较长，有时连夜长途返回，驾驶时间长，易疲劳，安全保障相对较低，现将市内省内省外公里补助明确如下：范围公里补助标准备注省内公里工资省内公里/0.25元省外公里工资省外公里/0.30元市内公里工资市内公里/0.4元备注：出发补助依照前规一、驾驶员星级评定标准与评定细则此评分依据评价方综合评价分数为准，制定以下三个星级评分奖励标准：星级分值奖励备注五星级X≥95500四星级

3、95>X≥90300三星级90>X≥85200二星级85>X≥80100一星级X<800备注：1、此评定为每月一评，连续三个季度满分为五颗星，且第四个季度不低于四颗星，年度即为“五星驾驶员”，在年终给予1000元奖励。2、考核推行末位淘汰制，对测评结果排在末位只有“一星”且日常工作表现不积极的驾驶员不再续签合同；3、如驾驶员出现责任事故，星级评定当月终止，视责任认定根据损失金额予以10%-20%的处罚；4、年内出现事故损失2000元以上的不予以评比五星驾驶员。驾驶员星级评定评价表评定项目考核标准满分权重评价方日常工作出车时间A及时（8分）、B一般（

4、5分）、C不及时（3分）850%综合办公室负责人出车规定A按规定（8分）、B一般（5分）、C不按规定（3分）8违章记录A没有（8分）、B1-2次（5分）、C2次以上（0分）8车辆维修保养A及时（8分）、B一般（5分）、C不及时（3分）8加油情况A及时（8分）、B一般（5分）、C不及时（3分）8外出行车路线A是（10分）、B一般（8分）、C不清晰（5分）10形象礼仪沟通能力日常着装A好（3分）、B一般（1分）、C差（0分）320%公司用车各部门接待A准备及时、大方得体、服务周到（3分）、B适中（2分）、C准备不及时、接待无序（0分）3文明用语A文明、

5、标准、规范（4分）、B基本标准规范（3分）、C不规范（1分）4沟通A好（6分）、B一般（4分）、C差（0分）10综合评定职业道德有使命感、责任心、工作积极1010%劳动纪律考勤遵守规定1020%人力资源保密性符合保密规定10合计100100%巴州华龙(区红十字)医院2014年医保培训计划随着医疗保险不断发展，医疗保险制度不断的完善，为了使医疗保险更好地服务于大众，有效地保障各类人群基本医疗保险需求，促进参保人员合理利用卫生服务资源，促进医疗机构的公平竞争和社区医疗卫生事业健康发展。我单位正积极探索医疗保险管理服务，不断完善医疗保险政策，健全社区医疗

6、保险服务管理机制，提升医疗保险管理服务能力，实现医疗保险的可持续发展。一、培训方式1、新员工上岗前医保基本培训。2、整个单位计划进行的医保培训。3、关键岗位和科室医保培训。4、本科室专业医务人员所涉及的医保程序培训。二、培训目标1、全体医务人员基本了解医保政策，相关科室的工作人员能够熟悉医保政策并且更好的和病人沟通。2、培训目的，转变观念，使新上岗的医务人员和在岗医务人员自觉、主动、愉快地适应医单位医保工作模式。3、深入理解和掌握角色行为规范，使全体医务人员全面知晓自己和每个人该做什么和怎么做。4、培训时间:集中学习一年一次,科室学习季度乛次。