员工的心态培养.doc

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1、员工的心态培养因为丁作的关系，我常常听到一些主管说，在分派给下属T•作时，当事人总是有一些抱怨，有的更是明确的反对，工作因此常难进行。也常听到一些下属发牢骊，公司有问题，自己很难办，任务分配有问题，不公平，指令不明确，或者这项工作木不是我应该做的等。我们都知道一句话：你不能改变这个世界，但你可以改变你H己。公司肯定有问题，就是世界五百强的也有问题，不过他们有十个，我们有一百个，还有不如我们公司的可能有一千个问题。所以尽善尽美的公司是不存在的。但我们是抱怨这个世界这个环境，还是放下抱怨看看自己究竟能做些什么。我们有时抱怨，除了环境的影响外，还有

2、更重要的问题，是我们没有自己的目标，不知道要从屮这个世界在一段时间内想得到什么，我们过多的关注了环境，而忽略了白己的目标。人就是这样，有了一百刀，还想要个美女,有了美女了，还想多要儿个，人舒服了，还有更舒服。其实人舒服了这离死亡不远，人是在不舒服屮才能得到成长的。觉得很有必要对员工进行心态方面的培养，其实你不培养,他们屮一些有悟性的，有能力的，时间长了也会自己领悟和调整，倒是一些没悟性的，最终会耽搁了自己的成长。另外公司也不能完全等待他们的觉悟，等他们酮过来了，公司也倒闭了。我们必须通过培养与教冇，积极在双方之间建立一种积极信任的气氛，这样更

3、有利于公司的发展。至于公司方面的问题，太大，不好讲，但事情总得先有个突破。除了公司，我们还是朋友，朋友之间彼此帮助成长，也是应该的。我们这里先说员工的心态。自己成长这十年，我觉得还是有一些可以与小年轻们分享的（从今天起，我会尽量遵循三的原则，意见不过三、计划不过三、议程不过三）。一、你自己所做的每件事都是为自己做的，今天积累的经验总有一天会有人认可的，所以要多做事。你的T资，你今后的成长与成就，都要看你今天做了什么事，做了多少事。这个世界上，能成功的人,如李嘉诚、王永庆他们，他们从小都是不计较得失，为了白己的H标，别人工作8个小时，他们工作学

4、习要花去16个小时，所以他们成功了。你今天领取1000元的工资，如果你只做这1000元的工作，那明年,后年，十年后，你可能只是个1500元的工资，或许那时有更优秀的机器或软件代替了，你连1000都拿不上。所以你今天要做1500,2000的事，粋时不能做或没机会的，要想要学，等到机会来了，别人给你分配任务了，你就上，做了再说，即使别人不给你涨工资，你也得到了经验与能力，他不给涨有人给涨。你能做5000的事，别人谁不愿意花3000元雇这样的人呢。我刚毕业时，一个人在店里，即做促销员、保洁员、业务、主管、还做安装还做售后，后来到国企，实际上什么也不

5、会做，但当时只要有任务，我就敢做,做工资，做人事，做培训，纽织会议，起草文稿，做企管，知道我当时领多少钱吗，497元一个月。但我现在就很感激当时的忍耐，看了很多书做了很多事，现在行政与人事方面的事情有了一些经验，你一个月不少于2000元，我不会做。另外我还能跑业务、也会做文秘、管理也有点经验，这点底薪也不能低于2000元。另外做卫生我是报拿手的这个也得500元的钱，我也有采购的经验，也有点品保方面的经验，也会做市场调杏，也会接电话，这个你没有一个月的1000元也不值得做。总合起來，你一个月应该给5000元才满足，但实际上有个3500-4500

6、元也行。你看，多做事是不是对自己的将来很有好处。虽然你一时给不了那么多，那我相信，有一天有人会给我这么多，何况一頁在增值。做事要有个好心态，平静的心态，具体来说，就是淡泊以明志，宁肯以至远。要看将来，将来你得到的不仅是金钱、职务、权力与荣誉，更是可以与自己回忆和与子女分享。二、时间是自己的财富,很宝贵,要让自己与时间赛跑,以有限的时间尽快成长,尽快充实,不要混日了。你今天拖拉一天，浪费一天，生命就少一天，每天浪费半天，从二十岁工作到六十岁退休，四十年就浪费了二十年，除去睡觉吃饭，只有十年，十年能做什么？谈恋爱、结婚、生子、打球、旅游、唱歌花去

7、五年，也只有五年的时间能成长能发展，你不感觉到时间太少吗？上天给我们每一个最宝贵的财富就是时间，这昌绝对公平的。只是我们对蜴予的东西往往不予以珍惜，就像老爹老娘给的钱花起來不心疼一样。你抛弃时间，时间也会抛弃你，到老了你才会感觉时间的宝贵与无情。那些成功的人祁是十分珍惜时间的,时间就是金钱、时间就是生命、时问就是一切。成功人士都把时问看做最最重要的东西，所以通过工作，多做事，多学习，我们也貝是祁是天份不高的人、没什么关系与背景，所以要把有限的时间充分利用起来,从严要求白己，别人一天上班8小时只做半天事，OK,我虽然不能像有的人那样一天工作16

8、个小时，可8小时总得过得充实一-些，要有过上更好的生活，要想获得更大的成就，我们也必须T作比8小时更多。三、耍珍惜工作，工作是成功的一部分，珍惜同伴，珍惜顾客，珍惜