薪酬管理第2次作业答案3.docx

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1、作业名称：薪酬管理第2次作业作业总分：100  通过分数：60起止时间：2015-11-2至2015-11-2823:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票，到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是（）A、股票期权B、劳动分红C、员工持股计划D、绩效分红正确答案:A题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选

2、择唯一正确答案）  本题分数:2内容:根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬正确答案:A题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）A、绩效导向的薪酬结构B、工作导向的薪酬结构C、业务导向的薪酬结构D、技能导向的薪酬结构正确答案:B题号:4  题型:

3、单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以经营管理公司为职业，将所经营公司的成功视为自己人生的成功，通过管理公司来事先自身价值的专职管理者是（）A、中级管理人员B、企业管理人员C、企业经营人员D、高级经营管理人员正确答案:D题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（）A、专业技术人员B、管理人员C、营销人员D、一线生产人员正确答案:A题号:6

4、  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（）A、薪酬等级差B、薪酬区间跨度C、薪酬区间均值D、薪酬区间渗透度正确答案:D题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是（）A、薪酬极值B、薪酬渗透度C、薪酬比较比率D、薪酬结构正确答案:C题号:8  题型:单选题（请在

5、以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬正确答案:C题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）A、补偿性B、补充性C、集体性D、均等性正确答案:D题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:管理者再薪酬管理过程

6、中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（）A、薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬计划D、薪酬预算正确答案:D题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬组合D、薪酬结构正确答案:D题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个

7、人技能加薪正确答案:B题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系正确答案:B题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是（）A、薪酬变动率B、薪酬结构C、薪酬区间中值D、薪酬区间正确答案:C题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

8、  本题分数:2内容:应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（）A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系正确答案:C题号:16  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平正确答案:A题号:17  题型:单选题（请在以下几个选项