镇原县孟坝镇何范小学教师量化考核细则(2014).doc

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1、镇原县孟坝何范小学教师量化考核细则为了深化学校内部管理，不断提高工作效率和办学水平，充分调动全体教职工管理育人，教育育人，服务育人的积极性。逐步建立一种客观、公正、科学、合理的评价教职工业绩机制，以促使我校的各项工作走向科学化、特色化，特制订本制度。一.考核原则：1.坚持体现现代教育工作的特点，坚持可操作性的原则，确保考核工作公正、公平、公开。2.坚持全面考核，全面衡量、全面评价原则。3.坚持注重师德、能力、业绩原则，建立起能带动广大教职工不断进取的工作机制。二.考核办法：1.学校成立考核领导小组对全体教职工从德、能、勤、绩等

2、四个方面进行考核。2.校委会领导对员工考核，平时做好资料记载。每学期末将资料上报考核组，由考核组统筹平衡评议。3.各处中层领导由校长考核，校长工作由教代会考核。三.考核结果及使用：作为评优选模及职称晋升的重要依据。四.考核内容及分值（总分100分）。A.政治素养及师德师风（20分）51.积极响应国家法规政策，参加政治和业务学习，完成学习任务，撰写笔记、心得体会的得5分。2.按时参加会议、集体活动，遵守会场纪律得3分。(1)不迟到，不早退，遵守会场纪律得1分。(2)学习或集体活动迟到或早退一次扣0.5分，无故不参加一次扣1分。(

3、3)做与开会无关的事情每次扣0.5分。3.勇于接受学校分配的工作任务，并出色完成任务得4分。不服从学校工作安排，不听从调遣一次扣去2分。4.团结同志，乐助他人，和同事之间关系和睦、和谐。3分。(1)职工间发生吵架，每次扣2分。(2)职工间以强欺弱、殴打他人，当年考核直接定为不称职，后果严重者移交司法机关处理。5.热爱学生，依法执教。5分关心、热爱学生，尊重学生的人格，平等公正对待学生，遵循教育规律，教育方法科学得满分(1)讽刺、谩骂、挖苦、歧视、侮辱学生的扣1分。(2)在学生中发牢骚、说脏话的扣1分。(3)擅自停止学生上课或上

4、课期间以任何理由将学生赶出课堂的扣1分。(4)教育方法简单、粗暴，学生意见较大的扣2分。5(5)体罚或变相体罚学生每次扣2-3分，如造成学生人身伤害的，承担一切责任，并使当年考核直接定为不合格。(6)记工作失误（依照各项制度）一次扣积分3分，并取消评优选模资格。每期超过三次者职称评定为不合格。(7)凡参加黄、赌、毒等违法行为或有辱学校声誉并造成恶劣影响的，全年考核直接定为不合格。B.教职工出勤10分。教职工如需请病事假，应找好工作代理人，并在教导处登记委托工作的情况下，经领导审批后方可离校。(1)病假连续三天以上必须出具医学证

5、明，全学期累计5天以下，不扣分，请病假五天扣1分，请病假5天以上每增加一天扣0.5分。(2)事假（不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假）全期累计3天以下不扣分，三天扣1分，3天以上每增加1天扣1分(3)旷课每节扣1分，矿工每天扣积分5分，连续矿工5天者上报上级主管部门，且考核直接定为不合格。(4)迟到、早退、私自调课每节扣0.5分。(5)学校组织的集体活动及集会应参加的教师缺席每次扣1分。C.教学常规工作及工作能力30分。科任教师：5过程管理分为教案备写、作业批改、上公开课、教学业绩四大环节进行考评。1.教案备写（10分）根

6、据各教研组和教导处检查结果定等评分，等次分甲、乙、丙三个等次，甲等得10分，每低一个等次依次递减1分，甲等不超过同组人数60﹪，丙等不超过同组人数10﹪.全期检查次数求平均值，作为本人教案得分。2.作业批改（10分）根据各教研组和教导处检查结果定等评分，等次分为甲、乙、丙三个等次，甲等得10分，每相差一个等次递减1分，甲等不超过同组人数60﹪，丙等不超过同组人数10﹪.全期检查次数求平均值，作为本人作业批改得分。3.教研教改及上课（10分）能完成学校或教研组分配的教研教改任务，认真上好公开课。能将新课程理念运用到课堂中，课堂中

7、注重学生基本素质的培养和学生的创新能力、思维能力的培养。各科任教师每期在所属教研组内上一节公开课。本组成员全员参与民主评议，按10分制打分，求平均值作为本人本次上课成绩。年终考核时求两学期的平均值。D.教学成绩（40分）科任教师（语、数、外）每期考核按期中占40﹪，期末占60﹪5的比例纳入本人教学成绩考评。每次检测校内排名按本人在全镇同级参考单位数中所占的比率由低到高依次排名。在学区组织的统考中，全镇第一名得40分，每下降一个名次递减0.5分。五.加分项：10分（按总加分成绩的10﹪计算）1.教师在校、镇、县、市、省、国家级组

8、织的各项业务竞赛活动中（论文评选、教学案例、优质课评选），观摩教学获奖者分别加1、2、3、6、8、10分。2.教师指导的学生在校、镇、县、市、省、国家级获奖者分别加1、2、4、6、8、10分。3.在县、市、省、国家级刊物上发表论文分别加2、4、6、8分。4.兼职工作加分（1）