办公室职员绩效考核表.doc

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1、办公室职员绩效考核表姓名：职务：所属部门：直接上级：考核时间考核项目权重项目内容内容描述分数等级得分90-10080-9070-8060-7060以下业绩55%重要工作的完成情况（30%）公司重要精神、文件的传达各种文件资料的管理公章、合同等重要资料的管理文秘职能（30%）会议的准备工作及协调工作各部门工作协调调度电话、信函收发工作后勤职能（30%）办公用品的采购及管理卫生保洁人员的管理后勤事务协调其它（10%）其它上级所布置的任务能力15%协调能力（60%）其它部门的沟通协调能力观察能力（40%）准确、及时的把握信息态度30%日常表现（50%）出勤方面工作积极性高、主动与上司、同事沟通

2、协商责任心与进取心（50%）强烈的工作责任心、工作力求完美长期不断的学习业务知识，要求进步，提高能力与业绩A、90分（含90）以上为优秀80-90分为良好70-80分为一般60-70分为及格60分以下为不及格B、通过以上各项的评分，该员工的综合得分为：等级为：C、考评人意见：D、考评人签字：日期：年月日E、人力资源部评定：