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《哈佛商业评论中英文对照-绩效薪酬的致命缺陷.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、TheFatalFlawinPayforPerformance绩效薪酬的致命缺陷by BenW.Heineman,Jr.小本杰明·海涅曼Manycorporateboards,respondingtoshareholderandpublicpressure,aredesigningpay-for-performanceplanstoholdCEOsaccountable.Butthereisoftenacrucialflawinsuchschemes:Theydon’tpayforperformancewithintegrity.迫于股东和公众压力，许多公司董事会都在努力
2、建立与业绩挂钩的薪酬体系，以期CEO们恪尽职守。但是，此类薪酬体系往往存在一个致命缺陷：仅关注业绩，而忽略了操守。Theomission—evidentfromcompensationcommitteereportsintopcompanies’proxystatements—isstriking.Corporations,afterall,faceunceasingpressurestomakethenumbersbybendingtherules,andanintegritymisscanhavecatastrophicconsequences,includingin
3、dictments,fines,dismissals,andcollapseofmarketcapitalization.Furthermore,performancewithintegritycreatesthefundamentaltrust—insideandoutsidethecompany—onwhichcorporatepowerisbased.从顶级公司股东委托书所附的薪酬委员会报告可以看出，这种忽略是显而易见的。毕竟，上市公司始终面临着完成业绩目标的巨大压力。为此，它们不惜违规违纪。然而，这种职业操守的缺失将导致各种灾难性后果，包括起诉纠纷、罚款赔付、解雇
4、免职以及市值暴跌。殊不知，操守与业绩并重，才能在公司内外赢得最基本的信任，而公司力量也只是建立在信任的基础之上。AboardshouldexplicitlybaseadefinedportionoftheCEO’scashcompensationandequitygrantsonhisorhersuccessinhandlingthefoundationaltaskoffusinghighperformancewithhighintegrityatalllevelsofthecompany.Whydon’tboardsdothat?Theymaybeuncertainab
5、outthemeaningofintegrityandhowtoassessitsintegrationintofinancialperformance.在公司各个层面上将高尚操守和卓越业绩相融合是CEO的基本任务，董事会应该在CEO的现金和股权报酬中划出一定比例，专门与CEO在上述任务上的表现挂钩。但董事会为何没有这样做呢？这可能是因为他们自己对操守的含义也并不确定，更不知道该如何考核职业操守与财务业绩的融合了。Page5of5Stepone,then,indesigningpayforperformancewithintegrityisusingthefollowin
6、gdefinition:Integrityisauniformcorporateculturewiththreeelements—robustadherencetoformalrules;adoptionofethicalstandardsthatareinthecompany’slong-termenlightenedself-interest;andemployeecommitmenttohonesty,candor,fairness,trustworthiness,andreliability.Steptwoisfortheboardtoassesswhethert
7、heCEOhasinfusedhighperformancewithhighintegrity.Theboardcandothatbyansweringthefollowingquestions,usinghardanalyticsaswellastheboardmembers’ownjudgment.那么，董事会要设计重操守的绩效薪酬制，第一步要做的就是引入操守概念：操守是全公司的统一文化，有三个要素组成——坚决遵守正式的规章制度；采用符合公司长远利益同时又不损害他人利益的伦理标准；员工要承诺做到诚实坦率、公平公正、可信可靠
