企业内部控制配套指引.doc

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1、陕西省会计人员继续教育（已打印）10年度《企业内部控制及其配套指引》考试题单位：___________姓名：____________分数：_________一、单选（每题每题2分，共40分）1.（）是企业实施内部控制的基础。A、内部监督B、风险评估C、控制活动D、内部环境2.在资金支付流程中，正确的流程是（）。A、支付申请→支付审批→办理支付B、支付申请→支付审批→支付复核→办理支付C、支付申请→支付复核→办理支付D、支付发生→支付审批支付复核→办理支付3.对股东大会负责，依法行使企业经营决策权的是（）。A、高级管理人员B、董事会C、监事会D、经理层

2、4.当市场上某一物资短缺时，应采用（）方式获取采购价格。A、招标采购B、询价限购C、议价采购D、定价采购5.（）是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。A、内部控制B、内部管理C、内部监控D、内部会计控制6.工程预付款的额度一般是合同价款的（）。A、5%-10%B、10%-15%C、10%-20%D、20%-25%7.企业应当贯彻（）的原则，采用多种形式增强用工的安全意识，重视岗位培训，对于特殊岗位实行资格认证资格。A、监督为主B、预测为主C、预测为主D、检查为主8.企业应当尊重员工，关爱员工，维护员工权益，促进企业与

3、员工的和谐稳定和共同发展。其以下要求不属于社会责任指引做出的是（）。A、建立员工奖惩制度B、建立完善科学的员工培训和晋升机制C、建立科学合理的员工薪酬增长制度D、维护员工的身心健康9.企业文化的特征是（）。A、现代化B、理论化C、个性化D、专业化10.企业至少于每年年度终了开展（）盘点清查的结果应当形成书面报告。A、全面盘点清查B、贵重物资抽查C、现金盘点D、往来款项核对11.企业应履行社会责任的内容不包括（）。A、安全生产和保证产品质量B、环境保护与资源节约C、满足股东财富最大化D、促进就业、员工权益保护12.战略委员会应设（）下。A、股东大会B、

4、董事会C、监事会D、经理层13.企业应当与员工签订并履行劳动合同，遵循按劳分配、（）的原则，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。A、同工不同酬B、同工同酬C、多劳多得D、少劳少得14.“内部控制就是管理，就是一切”；企业管理是风险管理，内部控制是风险控制；内部控制的目的是防范风险，而防范风险的基本工具是内部控制。那么，企业的风险中最重要的是（）。A、战略风险B、人的风险C、财务风险D、运营风险15.下列各选项中，属于无形资产管理风险的是（）。A、积压或短缺B、使用效能低下C、维护不当D、缺乏核心技术16.正确计算投资收益的前

5、提是正确计算投资的（）。A、原始价值B、账面价格C、公允价格D、市场价格17.塑造企业价值观必须坚持企业利益和（）相统一的原则。A、社会责任B、工作责任C、管理工作D、生产经营18.相关合同审核部门审核意见齐全体现了企业归口管理部门对合同整体审核（）的重点关注。A、合法性B、可行性C、严密性D、程序性19.企业战略规划规定的依据是（）。A、经营计划B、全面预测C、发展目标D、分析报告20.企业应当按照有关规定做好健康管理工作，预防、控制和消除（）；按其对员工进行非职业性伤害健康监护，对从事有职业危害作业的员工进行职业性健康检查A、职业危害B、健康危害

6、C、疾病危害D、工伤危害二、多选题（每题3分，共30分）1.企业在付款过程中，应当严格审查采购发票的（）。A、完整性B、及时性C、真实性D、合法性E、有效性2.组织架构设计和运行面临的主要风险有（）。A、治理机构B、宏观经济C、内部结构D、外部结构3.企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限，任职条件和工作要求，遵循（）的原则，通过公开招聘，竞争上岗等多种方式选聘优秀人才。A、以能为先B、以德为先C、德才兼备D、公开、公平、公正E、以能代德4.合同生效后，企业就质量、价款、履行地点等内容与合同对方没有约定或约定不明确的，经过双方协商一致

7、可以对原有合同进行补充；无法达成补充协议的，按照（）确定。A、对方条件B、国家相关法律法规C、合同有关条款D、交易习惯E、企业要求5.通常所说的“三重一大”是指（），企业应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。A、重大决策B、重大事项C、重要人事任免D、大额资金支付业务E、重大担保6.企业收集和传递内部相关信息一般遵循的原则有（）。A、真是准确性B、即使有效性C、遵守保密原则D、专业化原则E、相关性原则7.企业应当建立企业文化评估制度，具体内容包括（）。A、评估的内容B、评估指标C、评估的程序D、差异分析E、评估的方法8.企业能力分析主

8、要包括（）。A、研发能力分析B、生产能力分析C、营销能力分析D、财务能力分析E、组织管理能力分析9.企业资金