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时间:2020-03-30
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1、001员工考勤及休假管理制度XXX二〇一七年一月一日员工考勤及休假管理制度一、目的为了完善公司管理制度,规范公司考勤管理,提高工作效率,使员工努力做好本职工作,结合公司的实际情况,制定本规定。二、适用范围本规定适用于公司所有员工(总经理特批可以不参加考勤的除外)。三、考勤基本规定(一)作息时间早上9:00分至中午12:00分下午13:00分至18:00分(二)轮休时间1、星期二至星期六为门店员工轮休时间。每天的轮休在不影响工作运转的情况下原则上安排一名员工休息,由店长负责安排。2、星期二至星期五为营销部员工
2、轮休时间。轮休由部门经理或主管负责安排。3、星期六为公司本部员工固定休息时间。4、公司有大型活动、培训学习,休息时间以公司统一安排为准。(三)固定上班时间1、星期一和星期天,两天为公司本部、各门店员工固定上班时间。2、星期一、星期六和星期天,三天为营销部员工固定上班时间。(四)例会、学习时间星期一上午9:OO分为公司周例会时间。下午14:00分为公司全体员工集体学习、技术培训时间。在公司没有统一安排学习、技术培训的情况下由部门、门店为单位自行组织。(五)、考勤要求(1)公司实行考勤机管理,全体员工都必须自觉
3、遵守。(2)考勤次数:一日两次,即上班签到、下班签退。员工加班,也应按规定考勤,没有考勤记录的加班,公司不予承认;有考勤记录但无公司直属领导批准的加班,公司不予承认。(3)无论何种原因导致在上班时间之后到岗的情况也都必须签到。(4)忘签到/签退:在上班到岗和下班离岗时间点具备签到、签退条件的情况下,由于个人原因而忘记签到、签退的员工,必须及时到行政办公室填写《补签申请表》(表一),并由部门负责人签字证明当日的出勤状况后,报备至人事行政部,月底由人事行政部据此统计考勤。补签不进行处罚。考勤补签审核由各部门负责
4、人协助行政部进行管理。每人每月忘记打卡补签次数不得超过二次,二次以上者按迟到/早退计。(六)迟到、早退(1)迟到:以各单位上班时间为起点,超过1分钟未录入指纹考勤,视为迟到(如需外出举办活动或参加学习培训,以临时通知和电话记录为准);(2)早退:以各单位下班时间为终点,提前1分钟离开公司视为早退;(七)旷工(1)定义:无任何审批手续、报备环节或未经批准休假即擅自无故缺勤者,将被视为旷工。(2)未经准假或未按请假制度请假,超过3小时未到岗视为旷工;(3)旷工按其相应未出勤天数的3倍工资扣款。(3)连续旷工三天
5、以上(含三天),或全年累计旷工五天以上(含五天),按严重违纪处理,予以解除劳动关系。(4)试用期员工有旷工记录的,立即解除劳动关系。(八)奖惩、监督(1)以季度为一核算日,无一次迟到、早退的员工公司实行现金奖励,资金50元。(2)员工迟到、早退以季度为核算日,并做累计核算。第一次迟到或早退主动捐赠现金20元,第二次迟到或早退主动捐赠现金30元,第三次迟到或早退主动捐赠现金50。(3)季度内总监、经理级以上员工迟到或早退累计满4次以上,自动申请降低1个职务等级;主管、店长以上员工迟到或早退累计满4次以上,自动
6、申请降工资1个等级;员工迟到或早退累计满4次以上,自动请辞;实习员工直接开出。(4)公司作息时间最终考核统一由行政人事部负责完成。各门店由店长负责,营销部统一由部门领导负责,行政人事部随时抽查各部门员工考核情况,发现问题由各部门负责人直接承担责任。四、出差管理1、定义:因公出差联系业务超过24小时无法返回公司者。2、员工出差需事先办理出差审批流程,填写《出差申请表》(表二),出差时限由部门负责人视情况需要事先签字审核,由总经理签字审批,将审批通过后的《出差申请表》交至人事行政部备案登记。如遇突发情况需出差且
7、来不及办理出差审批流程的情况,必须由出差当事人及时以短信或微信联系主管领导进行批准,并于返岗后立刻补写《出差申请表》。如实际出差天数与计划出差天数不符,由当事人出差后到人事行政部在原有《出差申请表》上补填实际出差时间并标注原因。3、出差必须事前与相应联系人约定好时间,或确定相应办事机构可在出差期间办理相关业务,严格按照出差事由合理控制往返时间,业务处理完成后应立刻返回,不得借出差之际探亲、访友和旅游,停留期间差旅费用自理。4、出差者必须向主管领导报告公务进展情况,并保持24小时开机。5、《出差申请表》既是正
8、常出勤计算工资的依据,也是差旅费报销、结算相关补助的依据。五、员工公出管理1、定义:因公出差联系业务当天能返回公司者。2、所有员工实行《外出登记表》(表三)的方式进行管理。外出时填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。返岗时间可以暂时不填,但必须于返岗后立刻补填,部门负责人签字确认。如因特殊情况不能事先申请填表,可以委托他人代为办理或在事毕到岗当日完成登记;若外出后因实际情况无法在下班时间回公司打卡
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