员工休假及考勤管理制度

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1、员工休假及考勤管理制度XXXXXXXXXXX有限公司员工休假及考勤管理制度（试行）1.总则1.1.为加强公司的劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效率，保护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。1.2.本制度适用于除总经理和副总经理以外的全体员工的考勤工作。1.3.工作时间1.3.1.公司实行平均每周不超过四十小时的工时制度。1.3.2.公司执行国家法定假日休息制度。1.3.3.公司规定工作日为每周一至周五，每日工作时间为，白班：8:30至12:00，13

2、:00至16:30；中班：16:30－24:00；晚班：24:00至次日早上8:30。1.3.4.因工作需要不能离人的岗位在上午11：40至12:40，下午17:00至18：00轮流吃饭。1.3.5.特殊情况需临时调整工作时间的，由综合办公室报公司领导同意后通知执行。1.4.综合办公室依据本制度负责员工休假及考勤的管理工作。1.5.员工须遵守公司规定的劳动时间和休假期限,不得迟到、早退、旷工、擅离职守。2.假期规定2.1.法定假日。公司员工在下列法定节日期间享受国家规定的休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆

3、节、国家法律及法规规定的其它休假节日。第13页共13页员工休假及考勤管理制度1.1.年休假1.1.1.公司员工可享受带薪年休假，员工在规定的假期内，工资津贴照发。1.1.2.年休假假期：1.1.2.1.工龄满1年以上不满10年者，每年休假5日；1.1.2.2.工龄满10年，不满20年者，每年休假10日；1.1.2.3.工龄满20年以上者，每年休假14日；1.1.2.4.获全国和省（市、自治区）、国务院各部委授予的劳动模范、劳动英雄称号的，加假5日。1.1.2.5.假期均含公休假日，不含法定假日。1.1.3

4、.年休假当年有效。休假要在不影响工作的前提下，照顾员工的实际情况和要求进行安排,年休假应一次性休完。1.1.4.下列情况之一者，不享受年休假：1.1.4.1.当年发生过较大责任事故，或受过行政、党纪处分者；1.1.4.2.公司组织安排疗养、休养，当年超过规定年休假时间者；1.1.4.3.由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理审核，副总经理批准后方可休假。1.2.婚假1.2.1.公司员工结婚可休婚假，在规定的假期内，工资津贴照发。1.2.2.婚假假期5日；晚婚者（男方25周岁、女方23周岁以上初

5、婚）假期7日。假期包括公休假日和法定假日，一年内有效。1.2.2.1.由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理审核，副总经理批准后方可休假。1.3.丧假第13页共13页员工休假及考勤管理制度1.1.1.公司员工的配偶、父母、子女，以及岳父母或公婆去世，可请丧假五日，一年内有效。1.1.2.在规定的假期和路程假内，工资津贴照发。2.4.3.由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理审核，副总经理批准后方可休假。1.2.产假1.2.1.女员工产假为3个月。产前检查凭医院证明，一次准假一日，计

6、入产假。1.2.2.女员工在满24周岁后生育第一个孩子为晚育，晚育且按计划生育的，除享受上述规定外，增加奖励产假30日。1.2.3.女员工计划生育内怀孕流产的，根据医院的证明，妊娠不满4个月的，产假为7日；妊娠4个月以上的，产假为15日，休假期间工资照发。1.2.4.员工产前检查请假，由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理批准后进行产前检查。1.2.5.员工产假需填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门经理审核，副总经理批准后方可休假。1.3.节育假1.3.1.凡实行计划生育进行节育手术者，由

7、医院出具证明，最长不超过3天，休节育假按公假处理。员工填写《请假申请登记表，》经车间主任或部门经理审核，副总经理批准后方可休节育假。。1.4.病假1.4.1.员工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息，可请病假。休病假1日以上的须出具医院的病假证明和诊断书，并按证明上的病休时间休息。病休续假及住院者康复上班也须由医院开具证明。1.4.2.第13页共13页员工休假及考勤管理制度员工休病假，实行医疗期的规定,按公司相关制度规定发放工资。员工的医疗期按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。1.1.1.由员工填写《请

8、假申请登记表》，经车间主任或部门经理批准后方可休假。1.1.2.工伤假1.1.3.员工经有关部门按规定确认为工伤的，可享受工伤假。1.1.4.员工因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期时间，由综合办公室根据医院及工伤认定部门出具的证明，报公司领导审批。1.1.5.工伤员工在工伤医疗期内停发工资