煤矿从业人员素质提升方案.doc

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1、山西煤炭运销集团古交钳龙煤业有限公司文件晋煤销古钳发【2012】xx号签发人：XXXXXXXX煤业有限公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施措施与方案根据XXXXXX字〔2011〕XXX号关于《XXXXXX集团推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》的通知要求，结合我矿实际，制定本实施措施与方案。一、指导思想认真贯彻落实集团公司“人本安全、培训教育、素质提升”工程，坚持“人才强煤”和“人力资源优先发展”战略，全面提升金鑫煤业从业人员素质，到“十二五”末，基本实现煤矿从业人员队伍专业化

2、，为金鑫煤业安全生产健康可持续发展奠定良好的基础。组织领导为扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织领导，经矿长办公会议决定成立工程推进工作领导组。组长：XXX副组长：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXX领导组办公室设在矿人事劳资科，负责工程推进的日常工作。办公室主任：XXX（兼）三、工作目标（一）我矿从业专业学历提升1、安全生产管理人员（1）“六长"和副总工程师“六长"（包括矿长、生产副矿长、安全副矿长、机电副矿长、总工程师、矿长助理兼通风区长，下同）和副总工程师

3、必须具备煤炭相关专业大专以上学历（大专证书班毕业，必须具备97年前毕业的全日制中专学历）。达标时间：2012年底。奋斗目标：到“十二五”末，矿“六长，，和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历达到60%以上，研究生学历达到10%以上。（2）其它安全生产管理人员其它安全生产管理人员（除矿“六长”和副总工程师外其它管理人员和专业技术人员，下同）必须具备煤炭相关专业中专以上学历。达标时间：2012年底。奋斗目标：到“十二五”末，煤矿其它安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到100%以上，本科以上学历达到30%以上。2、煤矿

4、特有工种（1）特种作业人员和班组长特种作业人员（包括井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机（掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业等10个类别需要持《特种作业操作证》上岗的人员，下同）和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历。达标时间：2014年底。奋斗目标：到“十二五”末，特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业中专和大专以上学历达到65%以上。（2）煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须具备高中以上学历或经过中

5、等职业（含技校）教育并取得毕业证书。达标时间：2014年底。奋斗目标：到“十二五”末，矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）中专以上学历达到65%以上。（二）矿从业执业（职业）资格1、安全生产管理人员（1）“六长”和副总工程师“六长”和副总工程师必须具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称（包括注册安全工程师，下同），其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称。达标时间：2014年底。奋斗目标：到“十二五”末，矿“六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到25%以上。（2）其它安全生产管理人员其它安全

6、生产管理人员必须具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称。达标时间：2013年底。奋斗目标：到“十二五”末，其它安全生产管理人员具备中级以上专业技术职称达到40%以上。2、煤矿特有工种职业资格（1）特种作业人员和班组长特种作业人员和班组长必须取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。达标时间:到2012年底。奋斗目标：到“十二五”末，矿特种作业人员和班组长取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》达到40%以上。（2）特有工种（不包括特种作业人员和班组长）特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须取得初级技能（五级）以上《职业资格证

7、书》。达标时间：2012年底。奋斗目标：到“十二五”末，特有工种（不包括特种作业人员和班组长）取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》达到80%以上。（三）变招工为招生要努力实现变招工为招生,逐步扩大招用煤炭技工学校（技师学院）、煤炭企业职工大学（职业技术学院）、其它煤炭院校毕业生的比例，从2011年到2015年,每年新招从业人员中直接招生的比例要分别达到25%、35%、55%、75%、100%。政策性安置人员，凡不符合拟从事岗位准入要求的，必须经过培训，达到准入标准，方可安排上岗。到“十二五”末，真正实现变招工为招生，所有新

8、招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员第一道关口。（四）技能人才队伍建设1、高级技师到“十二五"末，全矿特有工种取得高级技师技能（一级）《职业资格证书》达到0.3%以上。2、技师到“十二五"末，全矿特有工种取得技师技能（二级）