常见劳资问题解答.doc

《常见劳资问题解答.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、刘昊斌律师_09/6/18(四)PM0200~0500问题及回复之汇总问：近来要制定处罚条例，要注意哪些点，不违反劳动法。处罚额度有规定吗？对公司有收入高的，有收入低的，额度怎么定合理？答：首先我不是特别建议企业一定要做处罚规定，因为我感觉您所说的处罚，实际上就是罚款。对于罚款这一种处罚方式，不知道为什么，我一直觉得不是特别好。其次，如果非要做处罚，一定要遵守两个原则，即一不能超过当月工资的20%（指扣款），二不能使员工实际到手的钱低于最低保障工资。问：深圳  1、员工和公司签了劳动合同，但是员工没有拿到劳动合同！这相不相当于没有签劳动合同？    2、如果合同上到期是自动延期一年

2、，这个相当于是又签了一个固定期限的劳动合同呢？还是和原来是一个劳动合同？这样自动顺延可以规避新《劳动合同法》的签订两个固定期限的劳动合同之后就是无固定期限的劳动合同么？答：1、严格来说，如果合同上公司还没有盖章，还算不上合同成立。这是一种理论分析的方法。但是在实务中，由于两份合同都在公司，公司完全随时可以盖上公司的章，并将时间往前提。这是一个没有办法的事情。所以我认为，这种情况，若说合同没有签订，怕是很难的。2、自动延期一年，合同内容是一样的，但是视为一个新的合同。是一个新的合同关系。这一种办法，是不能规避连续签订两次合同第三次要签订无固定期限劳动合同的后果的。问：北京地区  1、

3、女职工怀孕一个月就申请休产假，并要求公司在休产检期间发放产假工资，合理么？  2、对于在公司内部岗位调动的员工，劳动合同不重新签订会有什么隐患？    期待刘律师解答！答：1、这个女职工的要求，有点问题，也是很不合理的。产假期间才有权享受产假待遇，员工只怀孕一个月，就要求发放产假工资，实在是有点过分了。2、对于内部岗位调整的员工，是需要变更合同的。不需要重新签订一份新的合同，只需要签订一个变更协议书就行了。如果没有办理变更手续，也容易发生将来员工按老岗位的情况主张相应权利，届时公司会比较被动。问：刘律师，谢谢您的答复！  不知道对于要求提前休产假的员工，公司可以依据那些法律规定来维

4、护权益？答：你告诉她，法律规定她没有这个权利。怀孕的女职工，是应该受到特殊尊重和特殊保护的。但是，怀孕的女职工也没有权利以怀孕为由，来欺负公司呀。如果她没有病假条擅自休假的，属于旷工，哪怕她在怀孕期间，公司仍然也是可以辞退她的，如果真的辞退成功，不但没有产假，没有产假工资，还没有生育费用报销。让她记住谁是老大！问：就此问题，我再多问一句，如果该女职工有医院出具的病假条（但很明显能看出就是找熟人开的），但我公司也必须批她休病假，而每个月还是要付给她北京最低工资的80%的工资，对吗？那这种病假受不受医疗期的限制呢？答：病假是受医疗期的约束的，超过法定医疗期的，可以不发工资。你要是怀疑她

5、的病假的真实性，你可以要求她提供挂号单，药条等证明她确实看过病的相关凭据。如果还怀疑，就直接去医院，找医生核实去。医生不配合，找医院领导；领导不配合，找卫生局举报！肯定能解决的。问：北京地区劳动合同法的第十四条,第(三)项意思是不是连续订立二次固定期限劳动合同后,在第二次合同到期时,企业只能选择续订无固定期限劳动合同,企业没有终止劳动合同的权力了?除非劳动者提出签固定期限合同??是这样吗?答：这个问题的实质，其实就是第二次合同到期之后，企业有没有权利终止合同关系，不再终签。对于这个问题，目前还没有统一的答案，实务也没有看到过。所以给不了您权威的答案。不好意思。。。问：对于在公司内部

6、岗位调动的员工，劳动合同不重新签订会有什么隐患？我也想问这个问题答：如果非要罗列风险，可以试举一二：1、如果员工之前岗位工资1200元/月，新岗位工资为800元/月。调整岗位后，没有办理变更手续，则员工在新岗位上要求按1200元/月来发工资，是能够成立的。2、员工不但要求按1200元/月发工资，还说单位克扣了他的工资。说他原来的工资为1200元，但是没有任何手续和通知，就按800元/月来发了，属于无故克扣工资，要加发25%的经济补偿金。3、员工进而以单位克扣工资为由，提出解除劳动合同，主张解除劳动合同的经济补偿金，也是能够成立的。上述三个风险，应该是最主要的。网友回答：我个人觉得，

7、对于内部岗位调动的员工，可以不签劳动合同，只需要有一个内部调岗的书面文件就可以了。假设一名员工，在A岗位的时候，签的劳动合同为3年，在合同期内，因为公司需要，员工内部调岗，只需要在原来劳动合同3年期的基础上，有一个附件，著名调岗后的岗位、薪资待遇、考核办法等事宜，但是必须是经过调岗的员工签字认可和公司盖章答：这是一个很专业的回复。问：北京，请教刘律师：我们公司的劳务工属于劳务公司派遣，他们提出要给他们交住房公积金，我们现在已经给他们上了五险了，他们的理由是根据《北京市