南开大学函授12秋学期绩效与薪酬管理在线作业.doc

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1、12秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。A.行业B.社会C.产业D.系统。满分：2分2.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。A.人员B.绩效C.积分D.训练。满分：2分3.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。A.问题B.缺陷C.不足D.差异。满分：2分4.工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。A.合理B.透明C.经济D.公平。满分：2分5.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A.竞

2、争力B.赢利C.影响力D.发展。满分：2分6.绩效考核是企业聘用人员的()。A.前提B.基础C.依据D.条件满分：2分7.()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。A.技B.勤C.能D.绩满分：2分8.经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。A.企业B.国家C.员工D.行业。满分：2分9.薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。A.劳动力市场B.竞争市场C.招聘工作D.市场营销。满分：2分10.加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。A.采购B.就业C.销售D.薪酬。满分：2分11.薪酬水平是指企业支

3、付给不同()的平均薪酬。A.干部B.岗位C.职位D.员工。满分：2分12.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。A.人才B.原料C.资本D.产品。满分：2分13.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。A.制度B.系统C.平台D.措施。满分：2分14.绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。A.实事求是B.公开透明C.大公无私D.客观公正。满分：2分15.基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。A.计件薪资制B.计时薪资制C.年功薪资制D.技能薪资制。满分：2分16.劳动力市场上的劳动力供

4、给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。A.所需B.就业C.求职D.特定。满分：2分17.进行()管理，是为了提高组织的绩效。A.成本B.绩效C.预算D.促销。满分：2分18.绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。A.比较B.估价C.定量D.预测。满分：2分19.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A.企业B.法院C.人大D.政府。满分：2分20.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A.干部晋升B.营销计划C.绩效考核D.产品开发。满

5、分：2分二、多选题（共20道试题，共40分。）V1.绩效特征主要包括()三方面。A.多因性B.多维性C.动态性D.适时性E.多变性。满分：2分2.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.畜牧农业B.矿山井下C.有毒有害D.国家规定E.公司规定。满分：2分3.个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A.累计工资计划B.计件工资计划C.考评工资计划D.标准工时计划E.差额计件工资计划。满分：2分4.最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A.薪酬

6、制定B.薪酬基础C.薪酬支付D.薪酬水平E.薪酬结构。满分：2分5.薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。A.总体性B.中长期C.长期性D.薪酬决策E.局部的。满分：2分6.常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A.质量法B.特性法C.评比法D.行为法E.结果法。满分：2分7.企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。A.分阶段B.系统C.全方位D.全过程E.局部。满分：2分8.医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A.工伤医疗保险

7、B.基本医疗保险C.人身意外保险D.企业补充医疗保险E.个人补充医疗保险。满分：2分9.一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。A.可控职能B.指导职能C.调节职能D.激励职能E.补偿职能。满分：2分10.绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。A.业绩考核类指标B.质量类指标C.成本控制类指标D.技能类指标E.态度类指标。满分：2分11.集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。A.养老保险B.财产保险C.失业保险D.平安保险E.医疗保险。满分

8、：2分12.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A.工作薪酬B.职务薪酬C.能力薪酬D.结构薪酬E.宽带薪酬。满分：2分13.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A.经济报酬B.变动报酬C.