南开15秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业

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1、南开15秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业试卷总分：100测试时间：--一、单选题（共20道试题，共40分。）1.绩效考核是企业聘用人员的()。A.前提B.基础C.依据D.条件满分：2分2.()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。A.技B.勤C.能D.绩满分：2分3.工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。A.合理B.透明C.经济D.公平。满分：2分4.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。A.行业B.社会C.产业D.系统。满分：2分5.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A.企业B

2、.法院C.人大D.政府。满分：2分6.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测满分：2分7.绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。A.原则B.方法C.依据D.条件满分：2分8.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A.竞争力B.赢利C.影响力D.发展。满分：2分9.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A.干部B.岗位C.职位D.员工。满分：2分10.进行()管理，是为了提高组织的绩效。A.成本B.绩效C.预算D.促销。满分：2分11.员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪

3、20年代。A.西方B.印度C.欧洲D.亚洲。满分：2分12.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。A.改善绩效B.提高利润C.改善服务D.降低成本。满分：2分13.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略。满分：2分14.薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。A.劳动力市场B.竞争市场C.招聘工作D.市场营销。满分：2分15.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。A.节约情况B.超额计划C.产出水平D.创造利润。满分：2分16.薪酬成本控制是()都很重视的。A.干

4、部B.企业C.工厂D.员工。满分：2分17.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。A.父母B.亲属C.家人D.儿女。满分：2分18.绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。A.比较B.估价C.定量D.预测。满分：2分19.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。A.人才B.原料C.资本D.产品。满分：2分20.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。A.人员B.绩效C.积分D.训练。满分：2分二、多选题（共20道试题，共40分。）1.薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。A.薪酬形式B.特殊群体薪酬

5、C.薪酬控制D.薪酬管理E.薪酬标准。满分：2分2.最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A.薪酬制定B.薪酬基础C.薪酬支付D.薪酬水平E.薪酬结构。满分：2分3.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A.经济报酬B.变动报酬C.非经济报酬D.内在报酬E.外在报酬F.非变动报酬。满分：2分4.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。A.滞后支付B.提前支付C.货币支付D.对本人支付E.全额支付。满分：2分5.考核的内容一般包括员

6、工的德、()四个方面。A.技B.能C.文D.勤E.绩。满分：2分6.绩效特征主要包括()三方面。A.多因性B.多维性C.动态性D.适时性E.多变性。满分：2分7.薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()A.员工B.组织C.消费者D.购买力E.竞争力。满分：2分8.与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。A.社会的B.员工的C.公司的D.企业的E.运营的。满分：2分9.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A.工作薪酬B.职务薪酬C.能力薪酬D.结构薪酬E.宽带薪酬。满分：2分10.常见的股票所有权计划有()、()、()三类。

7、A.买股计划B.现股计划C.期股计划D.期权计划E.持股计划。满分：2分11.个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A.累计工资计划B.计件工资计划C.考评工资计划D.标准工时计划E.差额计件工资计划。满分：2分12.360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。A.上级考评B.客户考评C.政府考评D.同事考评E.下级考评F.。满分：2分13.薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。A.公平原则B.竞争原则C.可控原则