南开大学16秋学期绩效与薪酬管理在线作业

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1、.16秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业一、单选题（共20道试题，共40分。）1.（）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。.福利.工资.薪酬.奖金正确答案：2.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。.行业.社会.产业.系统。正确答案：3.绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。.实事求是.公开透明.大公无私.客观公正。正确答案：4.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。.具体手段.具体措施.具体办法.具体方法正确答案：5.绩效考核标准是对

2、员工()的数量和质量进行监测的准则。.人员.绩效.积分.训练。正确答案：6.组织文化不是一成不变的。（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。.企业家.领导者.管理者.....经纪人正确答案：7.绩效考核要选择合适的()考核时间。考核的时间间隔不能太长或太短，要适度。.考核地点.考核时间.考核方式.考核周期正确答案：8.绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。.比较.估价.定量.预测。正确答案：9.随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。.资本节约.资本计划.智力资本.资本创造正确答案：10.现代（

3、）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。.企业管理.薪酬管理.管理水平.创造管理正确答案：11.薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。.竞争策略.经营计划.薪酬管理.市场营销。正确答案：12.（）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。.习惯对比.自我对比.他人对比.近因对比正确答案：13.企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。.福利制度.考核制度.人事制度.....薪酬制度正确答案：14.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。.个体和整体.合力与活力.局部和全局

4、.个人和企业正确答案：15.员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。.西方.印度.欧洲.亚洲。正确答案：16.绩效管理系统的（）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。.使用程度.使用范围.使用环境.使用人员正确答案：17.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。.改善绩效.提高利润.改善服务.降低成本。正确答案：18.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。.干部晋升.营销计划.绩效考核.产品开发。正确答案：19.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。.干部.岗位.职位

5、.员工。正确答案：20.企业以货币形式给与的补偿就是()。.补偿金.奖金.酬金.福利。....正确答案：16秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业二、多选题（共20道试题，共40分。）1.（）是指由（），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（）。.企业制度.员工保险.医疗保险.国家立法.制度正确答案：2.薪酬管理政策主要涉及企业的（）与（）方式、企业的（）、（）和员工的薪酬水平是否保密等问题。.薪酬成本.预算控制.绩效考评.薪酬制度.薪酬规定正确答案：3.企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的（）和企业的（）完美统一起来，真正

6、实现多角度、准确、客观的评估，保证（）系统的有效性。.个人规划.企业战略.个人目标.经营目标.绩效管理正确答案：4.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。.滞后支付.提前支付.货币支付.对本人支付.全额支付。正确答案：5.集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。.....养老保险.财产保险.失业保险.平安保险.医疗保险。正确答案：6.在（）的薪酬结构中，由于弹性（），基本上是机械式的套级别（），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。.传统.很小.工资.现代.很大正确答案

7、：7.薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。.薪酬形式.特殊群体薪酬.薪酬控制.薪酬管理.薪酬标准。正确答案：8.德的标准不是抽象的而是随着不同（）、不同（）、不同（）而变化的。.时代.阶段.制度.行业.层次正确答案：9.员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。.报酬性.均等性.集体性.激励性.经济性。正确答案：10.全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。.战略视角.富有弹性.有效激励.利于竞争.提高效率。正确答案：11.薪酬制度的具体含义包括()、()、()