16秋华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业

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1、奥鹏17春16秋华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业一、单选题（共15道试题，共30分。）1.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。A.技术工资B.基本工资C.绩效认可奖励D.激励性工资正确答案：2.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。A.节日工资B.计件工资C.带薪假期D.医疗保险正确答案：3.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A.滞后策略B.领先策略C.匹配策略D.跟随策略正确答案：4.薪酬管理由三个基本环节构成，分比为薪酬规划、薪酬设计和（）。A.薪酬调控B.薪酬制度C.薪酬目标D.薪酬政策正确答案：5.以下哪项不属于员工保险的特点（）。A.强制性B.公平

2、性C.保障性D.互济性正确答案：6.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主A.品德B.知识C.行为D.潜质theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,a

3、ndweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic正确答案：7.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。A.绩效管理内容设计B.绩效管理程序设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理目标的设计正确答案：8.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A.竞争力B.赢利C.影响力D.发展正确答案：9.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。A.岗位与职务的相关度B.岗位的等级高低C.岗位与薪酬的对应关系D.岗位与绩效的对应关系正确答案：10.以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是（）。A.吸引、保留和激

4、励员工B.控制劳动力成本C.保持产品的特色优势D.塑造企业形象正确答案：11.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A.匹配B.适应C.联系D.促进正确答案：12.以下不属于薪酬预算的原则的是（）。A.双低原则B.满意原则C.增长原则D.恰当原则正确答案：13.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作行为B.工作能力C.工作态度D.工作风格theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworks

5、acceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic正确答案：14.薪酬体系设计的起点是（）。A.业绩B.工作计划C.人员配备D.职位评价正确答案：15.岗位评价方法中成本相对较低的是（）。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法正确答案：华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业

6、二、多选题（共10道试题，共40分。）1.医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A.工伤医疗保险B.人身意外保险C.基本医疗保险D.企业补充医疗保险E.个人补充医疗保险正确答案：2.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式面谈E.分析问题式面谈正确答案：3.在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（　　）。A.预防性策略B.人事调整策略C.制止性策略D.组织变革策略E.应急性策略正确答案：theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqual

7、itysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappeara