岗位职责说明书.docx

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1、编    号：01岗位名称：人事主管所在部门：人事行政部工作关系：1.上级：人力资源部经理、总经理2.下级：助理3.内部联系：总经理各部门主管4.外部联系：劳动人事部门工作任务：负责公司人力资源管理工作，根据公司人力资源发展规划，具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度，确保人力资源管理规范、高效。工作职责：1.负责人力资源计划的具体实施；2.根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；3.负责薪酬管理，薪资体系搭建及薪资核算；4.负责公司劳资人事在杭政府机关和相关部门的衔接，负责编制对外统计报表5.负

2、责员工社会保险、住房公积金和人事关系管理工作6.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；7.负责绩效考核方案设计，执行，反馈及调整；8.负责员工考勤统计；9.负责员工培训方案制定及有效实施；10.完成领导交办的其他工作。考核内容（初定）：1.人员招聘及时性和有效性。2.人力资源报表的及时性、准确率。3.各种手续办理及时性和差错率。4.考核结果统计及时性、准确率。5.薪酬管理差错率。6.公司员工的满意率。7.上级领导综合评价。聘用条件：1.知识技能：具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件，了解基本

3、财务知识。2.工作经历：从事相关工作三年。3.所需学历：大专以上。编    号：02岗位名称：总经理助理所在部门：人事行政部工作关系：1.        上级：总经理2.        下级：无3.        内部联系：总经理库房平台运营人员4.        外部联系：厂商工作任务：负责来往货物订单处理及网店管家维护，确保订单处理及时高效。工作职责：1.负责员工社会保险、住房公积金和人事关系管理工作2.负责员工考勤监督与统计；3.负责网店管家维护；4.平台销售订单处理；5.跟踪厂家采购订单；6.完成领导交办的其他工作。考核内容（初

4、定）：1.考勤统计准确率。2.销售 订单处理及时性。3. 厂家采购订单到货及时性。4.员工社保增减及时准确。5.公司员工的满意率。6.上级领导综合评价。聘用条件：1.知识技能：熟练运用excel，word等办公软件2.工作经历：两年以上订单处理工作经验3.所需学历：大专以上。编    号：03岗位名称：电商平台运营所在部门：电商事业部工作关系：1.上级：总经理2.下级：无3.内部联系：总经理库房平台运营人员客服美工4.外部联系：厂商京东运营工作任务：负责京东及淘宝平台的网站流量监控分析，目标用户行为研究网站日常更新及内容编辑，网络营销策

5、划推广使转化最大化。工作职责：岗位职责：1.负责公司在淘宝、京东、移动端商城等各平台网店的开拓、规划和运营，能有效提高店铺点击率和浏览量，对团队人员进行指导、培训及绩效管理；2.负责各个电商平台的推广、宣传、营销策划等相关工作，推动团队业绩增长、完成销售目标、提升公司品牌在各电商平台的知名度；3.对各平台店铺的ip、pv、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据采集、评估与分析；4.操作店铺陈列并指导美工装修，以增强店铺吸引力、产品销量；5.与公司内的产品部、技术部、市场部等沟通协调工作，与部门内的

6、设计美工、客服等相关人员配合协调工作，确保平台店铺顺利运作；6.依据客户行为分析报告，提供针对各平台营销推广工具（如：淘宝直通车）的最优投放方案并主导实施；7.每日监控数据：营销数据、商品管理、顾客管理；优化库存和产品线，完善各平台店铺的操作规范和操作流程；考核内容（初定）：页面浏览数（pageviews）；PV数量。  订单转换率：即一定时期内的订单数占访问量的比例。这是反映流量商业价值最核心的指标。平台销售额聘用条件：1.知识技能：熟悉移动端商城的运作模式，对淘宝、京东等平台的移动端深入了解，熟悉微店、有赞等移动商城的运作模式；2.

7、工作经历：2年以上电商运营经验，有亲子、教育行业工作经验者优先3. 所需学历：大专以上。编    号：04岗位名称：美工设计所在部门：电商事业部/瓦哩事业部工作关系：1.上级：电商运营经理/总经理2.下级：无3.内部联系：总经理平台运营人员4. 外部联系：无工作任务：负责网站页面设计美化已达到最大视觉冲击，进而增加流量及转化率。岗位职责：1.负责网络店铺视觉规划、设计，以及产品描述工作； 2.负责网站产品后期图片的处理和排版；3. 负责产品上下架等相关工作； 4.负责网店产品的宝贝描述文字的撰写，配图文字的撰写；5.负责促销活动文案的构

8、思和撰写； 6.负责网店产品标题的编辑和修改等； 7.负责产品拍摄，以自身美工专业眼光拍出的相片能更好更确切的表达出产品之精致。 8.与运营人员员互相配合工作，制作各种宣传图。 9.记录每天工作内容，以便查