企业人力资源管理变革效应评价.pdf

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1、企业管理企业人力资源管理变革效应的评价温平川，肖来运(重庆邮电大学经济管理学院，重庆400065)摘要：文章在对企业人力资源管理变革相关概念的界定基础上，构建了企业人力资源管理变革效应评价指标体系，最后将模糊综合评价法应用到企业人力资源管理变革效应的评价之中，以期对企业正确评估人力资源管理变革效应有所裨益。关键词：人力资源管理；人力资源管理变革；效应评价中图分类号：F270.5文献标识码：A文章编号：1002-6487（2009）13-0171-03企业人力资源管理变革效应评价就是根据设定的效应方面

2、也注重对非财务指标的评价，但是它对长期的财务成功评价指标体系，运用数理统计等科学方法，对企业人力资源没有明确的定义，非财务指标和长期效应之间的联系不够明管理变革后的经营管理效益、经营活动效率进行的综合评价显，并且不同指标之间的因果联系不好确定。因此，笔者在这和判断。这个评价不仅是对变革投入产出的一个判断，也是里采用模糊综合评价法，综合考虑定性和定量指标，对企业对企业变革成果的一个阶段性总结，更是企业今后继续推进人力资源管理变革效应进行直观数量化的评价。变革进程的基础和指导，这个概念有两层涵义：第一，

3、评价需要一个相对完善的评价指标体系，确定评价标准；第二，选用1企业人力资源管理变革效应评价指标体系合适的评价方法，尽量选用一些定量化的方法，评价结果会更加直观和明确。综观国内外关于企业人力资源管理变革效1.1企业人力资源管理变革效应评价指标体系结构应可能的评价方法，它们都存在一些缺陷，不能对变革效应由于企业人力资源管理变革效应评价指标体系包含了进行更加直观并合理有效的评价。例如：传统的财务指标绩很多方面，在进行评价时，要将评价指标体系划分为若干个效评价法是一种基于会计、财务数据的企业效应评价方法，子

4、体系，采用多层次的评价方法。在指标选取过程中，我们坚它只注重企业财务目标的达成，忽略了其他非财务指标的重持以下原则：（1）科学性，通过该指标体系的基本数据资料，要意义；平衡记分卡法一方面强调对财务指标的考核，另一应当能够客观全面地评价人力资源管理变革效应，并可分析根据本文的研究，为了有效实现供应商参与，我们认为[1]MoormanR.TheAcquisitionandUtilizationofInformationin有关企业要重视以下几个方面：NewProductAlliances：aStreng

5、th-of-tiesPerspective[J].Journal（1）选择有能力的供应商。与供应商合作的驱动因素之ofMarketing,2001，65(2).[2]SivadasE，DwyerRF.AnExaminationofOrganizationalFactors一是利用供应商的技术为企业新产品开发成功作贡献，因InfluencingnewProductDevelopmentinInternalandAlliance-此，制造商在选择合作伙伴时要重点考虑合作伙伴的技术能BasedProces

6、ses[J].JournalofMarketing,2000，(64).力、合作能力。[3]ParkheA.InterfirmDiversityOrganizationalLearningand（2）建立信任机制，实现充分的沟通和信息共享。合作风LongevityinGlobalStrategicAlliances[M].JournalofInternation-险的防范和规避主要有两个途径：一是信任，包括建立重复alBusinessStudies,1993.博弈的合作规则，加强交流；二是控制包括制

7、度控制和合同[4]DasTK,TengB.RiskTypesandInterfirmAllianceStructures,控制措施等[8]。从上面的分析中，我们看到，风险的一个重要AcademyofManagement[J].BestPapersProceedings，1996.因素是信息的不对称。因此，要建立EDI系统，实现信息交流[5]孙波.供应链合作伙伴关系风险问题研究[J].东北电力大学学报，和信息共享，消除或减少信息不对称[9]。通过信息不对称的减2007，（6）.小或消除，来提高合作水平

8、，从而有效实现合作绩效。[6]江涛涛.供应链战略合作风险分析与防范[J].商场现代化，2007.(2).（3）建立绩效风险的预防机制。绩效风险主要来自于企[7]陈锋.供应链信息风险的识别与防范[J].科技情报开发与经济，业之外，就是在企业合作的前提下也会出现，因此为了更好2007.17(6).的预防此类风险，企业要提高市场预测能力，准确把握市场[8]丁伟东等.供应链风险研究[J].中国安全科学学报，2003，(4).需求，了解市场行情，做到有的放矢。[9]杨华，汪贤裕