新时期医院统计工作存在的问题与对策思考.doc

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1、新时期医院统计工作存在的问题与对策思考【摘要】医院统计工作是医院管理的重要环节，它是医院制定工作计划的重耍决策依据，同时也是医院各项医疗活动情况的重耍体现，在医院管理中起着-I•分重要的作用，然而在实际工作屮，医院卫生统计工作还面临着一些问题，慕于这种情况，本文分析新时期医院统计工作存在的问题，探讨相应的解决对策，旨在为相关提供参考。【关键词】医院；统计；问题；对策【中图分类号】R195【文献标识码】B【文章编号】1004-7484(2014)01-0419-02随着社会的进步，医院的规模不断扩大，与此同时，医院卫生统计工作面临的问题也越来越复杂，在制定和修整医院的工作目标时，卫

2、生统计资料是重要的信息依据，但由于多方面因素的影响，现阶段医院卫生统计工作还存在一些问题，例如统计方法落后、统计人员业务素质参差不齐、对统计工作不够重视、缺乏统一的工作标准等，这些问题大大降低了医院管理工作的整体水平，由此可见，探讨新时期医院卫生统计工作存在的问题与对策十分必要。1新时期医院卫生统计工作中存在的问题1.1统计方法落后［1］随着信息时代的到来，医院卫生统计工作也结束了人工操作的方式，开始采用电子计算机以及信息通讯技术来完成，可尽新时期医院统计工作存在的问题与对策思考【摘要】医院统计工作是医院管理的重要环节，它是医院制定工作计划的重耍决策依据，同时也是医院各项医疗活动

3、情况的重耍体现，在医院管理中起着-I•分重要的作用，然而在实际工作屮，医院卫生统计工作还面临着一些问题，慕于这种情况，本文分析新时期医院统计工作存在的问题，探讨相应的解决对策，旨在为相关提供参考。【关键词】医院；统计；问题；对策【中图分类号】R195【文献标识码】B【文章编号】1004-7484(2014)01-0419-02随着社会的进步，医院的规模不断扩大，与此同时，医院卫生统计工作面临的问题也越来越复杂，在制定和修整医院的工作目标时，卫生统计资料是重要的信息依据，但由于多方面因素的影响，现阶段医院卫生统计工作还存在一些问题，例如统计方法落后、统计人员业务素质参差不齐、对统计

4、工作不够重视、缺乏统一的工作标准等，这些问题大大降低了医院管理工作的整体水平，由此可见，探讨新时期医院卫生统计工作存在的问题与对策十分必要。1新时期医院卫生统计工作中存在的问题1.1统计方法落后［1］随着信息时代的到来，医院卫生统计工作也结束了人工操作的方式，开始采用电子计算机以及信息通讯技术来完成，可尽管如此，一些医院尚未充分利用现代化技术，医院卫生统计工作的方法依然比较落后，严重影响了医院卫生统计工作的效率。例如，一些医院没能充分运用网络通讯技术，医院病案统计管理系统还是单机运行，不能与医院HIS系统数据有效整合，数据采集和处理的效率低下，不能共享，一方面会导致数据的一致性差

5、，另一方面也导致了临床医疗活动与病案统计管理工作相互分离，增加了各部门工作人员的劳动量。由此可见，在科学技术高速发展的今天，统计方法落后仍然是制约医院卫生统计工作的重要因素。1・2统计人员业务素质参差不齐［2］耳前，虽然医院已经认识到吸纳人才的重要性，在卫生统计队伍中也不断引进专业人才，但是在一些医院中,卫生统计人员的业务素质仍然参差不齐。例如，有些医院对卫生统计的岗位没有硬性上岗要求，人员安插较随意，要求不严；有些在招纳卫生统计人员时，对文化程度和专业水平虽有严格的要求，且也有符合标准要求的统计人员，但由于受岗位待遇低、岗位工作不理想等原因的影响，导致专业人才流失，不愿从事医院

6、统计工作；有些虽然愿意从事卫生统计工作，但认识不到医院卫生统计工作的重要性，缺发工作责任心和工作激情，少了再学习和钻研业务的动力，业务索质不能提高；甚至有的医院，还存在卫生统计岗位是用来安插老、弱、病、残等的照顾对象的现象，通过“拉关系”、“走后门”的方式来上岗，也是导致统计人员业务素质参差不齐的主要原因。另外，医院卫生统计工作繁杂，牵涉面广，工作忙碌，无暇学习新型的统计技术，加之没有定期对他们进行继续教育的培训等，也是导致统计人员索质跟不上的原因。1・3对医院卫生统计工作不够重视在一些医院中，院领导对卫生统计工作不够重视，缺乏有效的监督管理，不重视T生统计人员的待遇，向卫生统计

7、工作投入的设备和资源较少，在这种情况下，医院卫生统计工作很难有效开展。例如，有些医院的领导认为卫生统计工作不能直接带来经济效益，只是一项辅助工作，没必要投入过多的人力、物力、财力，导致卫生统计工作缺乏基础设施，另外，由于重视不够，医院统计人员的待遇相对偏低，致使统计人员对本职工作不够敬业和重视，也是医院卫生统计工作面临的关键问题，例如一些统计人员在工作中应付了事，不按照标准的流程来进行操作，加之院领导对医院的整个卫生统计工作流程督管不够，不能给予有力支持，最终导致卫生统计工作不理