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时间:2020-03-27
《车间管理、 团队建设、文化建设、理念心得经验建议.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、即将过去的201()年是海天精工自成立以来迎接挑战最多的一年1提高生产方面的管理水平和管理力度,2加强理论和技术方面知识学习,全面提高员工的自身索质和专业技术水平。3发扬车间领导班子的团结协作精神4认真组织生产、加强各部门协调,及时处理生产中发生的各种问题,并有针对性地建立健全管理制度,确保按计划要求实施5T作屮不管是份内还是份外,只耍发现问题,都会及时介入,保障生产顺利进行6狠抓学习改善,努力降低产品成本7推进员工教育工作,努力创建和谐车间8认真进行员工技术培训,提高员工整体素质9开展6S和质量培训讲座,提高员工整体素质,2011年我将以海天精丁•的崛起为契机,以学习改善为方法,在公
2、司领导的帮助下,努力提高自身素质,提高车间管理水平,做一个学习型的管理者,团结广大职工,在学习中共同进步,在工作中不断锤炼过硬素质,为实现和杯贡献力量。建议:加强対人才的栽培,以及加强领导对员工的沟通,深入的了解员工的心里想法,也让员工知道领导的思想方针以及出发点,让每个人的思维走到一起,才能把创造未来的路走得IS子,,,,,以目前公司的情况來看,发生最大-•方而质量原因是工人对待工作的态度不够认真造成质量事故多发,以及管理人员管理不到位,把关不严造成回修居高不下,目前最可行的方法是,加强员工对产品质量的意实,多培训,多教导,关键在于生产之前-•些细节上的提醒,而不是事后的责备,要将问
3、题控制在事前,外加一点赏罚,让他们知道问题的严重性,至于管理人员來讲,都在车间走动,了解员工的工作动态,发现问题及时纠止处理,还要对问题要有一-定的预见性,把容易出现的问题在工作前给予员工必要的提醍,并做好防御措施!!目前公司生产节奏太慢,工艺不够明确,精准,造成产量居下不上,首先是要调动起员工的积极性和主动性,其次是在原来的设备基础上增加一•些对加快生产有所帮助的机械,我相信能够更好提高产成率,,工艺的不明确指的是,有些产品做了这个工序不知道下个工序怎么走,造成产殆在车间滞留的时间太长而延误了货期,不够精准指的是工艺路线走得太长,行业里有句话,就是工艺走长了,问题也就多了,因为机械本
4、身就或多或少有一些小问题,工艺是否能够纵简呢?车间管理是公司经营计划实施的主体,管理过程的顺利与否,直接关系到公司方针目标能否顺利实现,而作为一名生产车间的管理者,其管理的好坏,决定了车问生产的正常运作。那么,怎样才能做好生产车间的管理工作,怎样才算是一个合格的、优秀的生产车间管理者呢?在此,我个人从以下几个方面谈谈白己粗浅的看法。一、作为一名优秀的生产车间管理者,应是公司企业文化的积极推行者。一个国家,有着其他国家没有的国粹;一个民族,具备其他民族所不同的民族精神;就是个人,也有其与众不同的精神支林!如此,国家才能繁荣昌盛,民族才能长久不衰,个人才能坚韧不拔。作为一•个企业,其精神支
5、柱、其灵魂就是“企业文化J纵观I廿界五百强企业,无不非常重视和积极推行公司的金业文化。要想做好生产车间管理,作为一名优秀的生产车问管理者,首要工作就是要积极推行公司的企业文化,用企业文化來熏陶员工、激励员工。通过推行企业文化,让员工了解公司的发展史,增强英对公司的信任度,使其热爱公司;通过推行企业文化,让员工淸楚公司的目标、愿景、发展趋势,提高员工对公司的信心,从而坚定他们对公司的忠诚度,I【•于奉献;通过推行企业文化,让员工了解公司的各项制度,使其清晰个人的发展目标,树立竞争意识,从而推动公司的生产发展。要善于利用齐种时机、各种场合,积极推行企业文化,使企业文化无处不在、无孔不入。二
6、、作为一名优秀的生产车间管理者,应会制定和实施合理的管理制度。没有规矩不成方圆。任何一•个集体,失去了纪律的约束,势必如一盘散沙,毫无战斗力可言。作为-名优秀的生产车间管理者,不仅要熟悉和推行公司己有的管理制度,更要逐步建立完善车间的管理制度体系,制定出员工的行为规范,起草文件注重可操作性,尽量使每-项行动都有明确的规定,并根据使用反馈情况及吋更新,变无规定可依为有规定可依,从各个方而规范员工的行为。并通过日常的检查督促,逐步培养员工良好的工作习惯,鼓励员工白觉按规程去做,固化良好行为,改正错误行为,为车间管理的正规化打下了坚实的基础。三、作为一名优秀的生产车间管理者,应是安全生产的倡
7、导者与实施者。安全为了生产,生产必须安全。安全生产是企业、社会发展最根本的保障。不同的工种在不同的地点、不同的时间,都要求有不同的安全措施,生产车间安全生产措施、法则,可归纳为对“人、机、料、境、法''五大要素的管理和规范。%1“人”,即人的管理。安全管理归根结底是对人的管理。生产车间岗位的人员需求程序应是非常规范的。车间新需求的员工,根据公司所荐人员的详细材料,先形成定岗的初步意向,然后到辅助岗位进行一段时间的磨合。在这段磨合期中,车间以责任
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