浅析大学生就业.doc

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1、浅析大学生就业大学生就业现状£11999年开始，屮国普通高等学校招生数量逐年扩大，屮国高等教冇由精英化阶段进入大众化阶段，大学毕业生人数逐年增加。2001年大学毕业生人数为114万，到2015年大学生毕业人数将达749万。但由于08年全球经济危机的影响，全球经济形势欠佳，我国社会经济下行压力较大，经济增速放缓，企业对大学生的岗位需求有所下降，以及大学教疔的相对脱节、不规范的大学生就业市场等，导致大学生就业形势口趋严峻。时下，“就业难”已经成为全民讨论的热点话题。大学牛就业问题和对策经济增速放缓，岗位需求有所下降的现状和和应对策

2、由于受08年全球经济危机的影响，全球经济形势欠佳，我国社会经济下行压力较大，经济增速放缓，企业对大学生的岗位需求有所下降，这在客观上造成大学生就业困难。冋顾十七大报告,将解决大学生就业难的问题提高到国民经济发展战略的高度。面对当前大学生就业的严峻形式，李克强总理强调“把夬众创业、万众创新调动起来”，鼓励大学生创业，通过创业来促进就业，将報个社会的创造活力给激发出来。把大众“创业潮”和政府经济转型的“创新潮”结合起来，改善当前大学生就业难问题。都说创业有风险，投资需谨慎，只有充分了解，才能减少风险。大学生在创业时，一定要慎重，要

3、对个人的创业条件进行客观分析，不要弄虚作假或存在侥幸心思，做好充足的前期准备，认真制定好白己的创业计划，学习借鉴前人的经验，多看多问多学习；要做好市场调查和分析以及相关预测。同时政府也出台了一系列政策措施，以解决大学生岗位需求下降的现状，力图创造更多的就业岗位以满足数以百力计的大学生就业需求。比如，实施“三支一扶”、大学生村官等政策，鼓励大学生走进基层、服务大众，大力引导毕业生到基层就业。当然，为切实解决好大学毕业生就业的问题，政府和相关部门的政策，还需要社会和相关人员的监督，只有真正从行动上予以落实，才能带动问题的解决。大学

4、教育与人才需求的脱节和相应对策如今有些企业的招聘人员会有这样的感叹：为什么很多国内高校的毕业生达不到我们的招聘标准呢？这种疑惑也在一定程度上导致这些企业的招聘人员更偏好于海归学了，在某种稈度上恶化了国内高校毕业生的就业环境。难道我们的90后真的是娇生惯养和缺乏能力的一代吗？我想不是。在某种意义上，我们可以把这种现象归结为大学教育与社会人才需求的脱节。随看科学技术的迅猛发展，改革力度的加大，社会对人才的需求并不是一成不变的；尤其是随着产业结构的调隸升级，人才需求是变化的。部分传统生产领域II渐萎缩，很多岗位也就淘汰了，与此同时，

5、另一部分新兴部门和企业迅速崛起，相应的岗位迅速增加。然而，大学教冇却未能及时有效地调隸专业结构，与那些萎缩淘汰的I口行业岗位需求相对应的传统专业并没有及时得到缩减，而新兴岗位需求的专业又没有得到合理发展，造成有者不需，需者却无的矛盾现彖。教冇是一个体系工程，教冇需要面向现代化、面向世界和面向未来。面对大学教冇和人才需求的脱节，唯有彻底转变陈I口落后的教冇观念，改革我国高等教冇课程、专业结构。要改革我国的高等教冇，其依据是社会对人才需求的变化，要加强人才需求的预测工作，果断压缩共至取消某些由于社会发展而没有市场的专业，及时增开新

6、兴产业所急需的专业和未来需要的专业，保证高等教育的及时性和先进性。当然对于基础理论型专业，虽然其短期效果或许不显著，却也不能放松，要保证基础理论研究人员的延续性。不规范的大学生就业市场和相应对策在大学毕业生的就业过程屮，还存在着很多不规范的行为。比如，在大学毕业生的求职过程屮，有些毕业生多次签约、肆意违约，损害企业的利益，最终损害大学生自身的利益。某些父母利用工作职务或人际关系之便，为其了女求职走示门的行为还普遍存在。某些企业只要研究生，但其实木科生就有能力干好这些工作；某些企业只要男生，但有些女生往往比有些男生更有能力；这些

7、用人单位挑剔心态与选人方式，也客观造成就业形势加剧。针对上述现彖，政府有必要制定相关政策，规范大学生就业市场行为，逐步把大学生的就业纳入规范化甚至法制化的道路上来，为大学生就业提供公平、公开、公正的竞争环境。推行行政事业单位的用人以“毎进必考”制度为主，增加用人透明度，接受社会监督。大力整治走后门的行为，遏制权钱交易，为广大学了树立正确的世界观和价值观。完善毕业生就业政策，消除就业歧视。当然，大学毕业生是宝贵的资源，在必要时可以给与未及时就业的大学生相应的帮助,有针对性的组织各种培训班，加强就业辅导，提高其就业的竞争力。这样，

8、既体现出国家对人才的尊重，又可以消除未及时就业的大学生的急躁心理以及可能产生的消极态度，从这一点来件，这也促进了大学生就业市场的稳定健康发展。大学生就业不良心理和相应对策一些高校毕业生宁可成为大城市屮的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业，一些屮小城市，人才需求