浅析当代大学生就业心态.doc

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1、浅析当代大学生就业心态经过连续几年的扩招，高校在校生人数猛增，中国高等教育跨入大众化教育的时代。今年是高校扩招后的第一批大学生毕业，毕业人数陡增，就业形势十分严峻，大学生们的就业压力也很大。就业难，选择一份适合自己的工作则更难，然而要找一份专业对口的工作，并在这份工作中成就自己的事业，更是占少数。之所以这样，是因为国内的教育体制并不是按社会需要的进行教学，而是为了学习而学习。那么现在的高等教育到底教会了什么呢？“我们在学校学的东西和用人单位对我们的需耍相差太远了。我们学的都是一些传统的经济学原理，一些纸上谈兵的东西，对于实用性的操作一无所知，连最基本的什么是信用证，什么

2、是汇票、本票都不知道，对银行的运作系统一无所知，我们倒是把凯恩斯的理论说得头头是道，可是又能有几个单位会在招聘中考我们这些呢。”•位重点大学财经专业的同学苦笑着说。表面上，这些人都读完了大学，学业有成，但实际上，仅仅拥有知识是不够的，如何运用知识才是关键。然而待到我们去应用所学的知识时，随着社会日新月异后，才发现我们所学的知识已不是新的知识，真正的知识，已经不适应社会。《屮国青年报》曾就此采访过教育部择业指导处处长曹殊，他表示，我国高等教育还处在世界发展水平的最初阶段，还不能够完全满足快速发展的社会需求。可见，只有随时对知识进行史新、升级才不至于被淘汰，这就需要不断进取

3、学习。社会的进步要求我们不断学习，当代大学生不仅学的东西已跟不上发展趋势，更可悲的是他们也已不再想学习。按照国内的教育体制，读书则是为了考试，为了考大学，考上了大学则是“鱼跃龙门”。因此很多人是苦读寒窗十几载,为的就是有“鱼跃龙门”那一天。这样的环境之下，产生了“59分白废、60分万岁、61分浪费”的纯应试教育思想，我们的莘莘学子为此付出了沉痛的代价,心灵深处烙下了一个疤痕。因此在经过十几年的苦读之后，一旦考上大学，大多数就是再也不想学了。作为刚毕业的大学生，好不容易脱离“苦海”，许多人都是给自己放个长假,去旅游，而他如今好不容易找到一份工作，本想是收获的时候了，却还要

4、再学习，而且收获并不是很如意，真是“苦海无边”，何时才是尽头？而且一些家长也认为，好不容易把孩子供出来，就应该到好的地区，有好的待遇，这才对得起多年的苦读。加之学校也给我们的大学生戴上了一系列的头衔：如天之骄子、民族希望、国家栋梁等，过度吹捧当代大学生，使我们的大学生自以为是，认不清自己。再说苦读了十儿年，却说用不上或用上的不多，本来以为可以大展拳脚，现在却说从头再来，于是对人生大发感叹，满口理论，满腹牢骚，看什么都觉得不顺眼：工资太低、环境太差、同事的素质不行、领导开拓意识不强……。这些思想明显不利于其个人发展，会形成一个恶性循环。如最近一期的《信息时报》就报道了这样

5、一件事实：21名大学生应聘被炒20人（均为本科生），新一代大学生的举止修养与职场文化不相适应，而唯一没有被“炒掉”的“幸运儿”是一位谦逊勤奋的女大专生。新一代的大学生，不仅自己吃了苦头，更让用人单位“有苦说不山”，用人单位在还没有获取到其所创造的效益之前，还要出人力、财力、物力对其进行培训，听牢骚的同时，还耍苦口婆心地去进行安慰，更有些人有了实力后，对企业不满就跳槽。企业仅是…个从事各种经济活动的部门，他绝不是慈善机构,企业招人是为了不断创业，而不是招个人来听牢骚、施宠爱的。任何一个单位,都是要创效益的，海尔的OEC管理中就说到“管事凭效果，管人凭考核”，企业不是根据每

6、个人的文凭进行待遇分配，而是结合个人自身的索质和能力，看是否为企业做出贡献，来进行合理调配。所以现在的人才市场，许多单位都要求应聘者工作两年以上，并且是有经验者优先，而对应届毕业生十分冷淡，这不是空穴来风。例如，曾经的一位和公司同事，也是一位刚毕业的大学生，刚到公司与其他同事一样进行岗前培训，让其重新认识自己、认识社会。在这一过程中由于该同事积极肯干，在同期学员中表现较优秀，公司让其作为储干培养对象，让他在管理公司、工厂、岗前培训机构等不同部门进行学习，以提高该同事的综合素质。在当初安排公司储干的岗位时，让各储干展示自己，这位同事便慷慨激昂地说道：他是学广告设计的，他一

7、上岗后，将把企业旧的产品包装全部扔进垃圾箱，当吋是多么振奋人心，让各经理感到十分欣喜。因此就将其安排在公司新成立的企划管理部，以发挥他的特长。但事实上，工作一段时间后他所谓的设计策划与社会实际完全不是一回事，没有任何实际性的成果，很显然让大家空欢喜一场。更显然的是这个岗位不适合的，于是公司便给他重新换个岗位，希望他在销售方面有所发展，只耍他肯上进，以后想成为部（队）长甚至是经理也不是不可能。但是他去到事业部没多长吋间，就坚持不住了，或许他真的不适合做销售。在这种情况下公司仍然没有放弃他，而是直接把他调到总经理办公室，担任行政助理，平时协助