浅析当代大学生就业心态及其调适对策.pdf

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1、2015年5月湖北经济学院学报(人文社会科学版)Mav．2015第12卷第5期oumalofHubeiUniversityofEconomies(HumanitiesandSociMSciencesVo1．12No．5浅析当代大学生就业心态及其调适对策许航莉(福建江夏学院，福建福州350108)摘要：面对日趋严峻的就业形势与日益激烈的就业竞争，使得正确认识大学生就业心态及其调适对策显得尤为重要。目前大学生就业时普遍存在盲目从众、急功近利以及焦虑心理。而当前的就业形势又存在市场供需结构失衡、人才资源地域分布不均以及行业差异等问题

2、。因此，应引导大学生从调整心态、提高自身素质、增强受挫能力等方面树立正确的就业观。关键词：大学生；就业心态；调适对策；就业观据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕安甚至焦虑，即使他们具备了一定的实力和优势，但面对激烈业生人数727万人．再创历史新高．在经济充满挑战的大环的竞争，却显得缺乏自信，缺乏勇气，走进就业市场就发怵，参境下，每年都在增加的毕业生人数．使得“就业难”被毕业生、加招聘面试，心里忐忑不安．尤其是暂时还未找到工作的大学家长以及媒体广泛关注。日趋严峻的就业形势与日益激烈的生，当他们看到自己的同学都签了

3、心仪的单位，这时最容易产就业竞争．使得正确认识大学生就业心态及其调适对策显得生焦虑心理，而有的大学生在择业初期情绪一直处于亢奋状尤为重要。大学生的就业观随着时代的变迁在不断变化，树态。在没有完全考虑成熟的情况下就与用人单位签约．结果发立正确的就业观必须处理好个人与社会之间的关系、理论与现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的岗位。这时实践之间的关系以及环境与成才之间的关系。也容易产生焦虑心理．而过度的焦虑又会阻碍其正常能力的一、当代大学生就业心态发挥，如此恶心循环，往往会造成精神紧张、忧心忡忡、意志消(一)盲目从众沉，甚至产

4、生彻夜难眠的现象，从而导致严重的心理问题。部分大学生自我定位不够准确，对自己的前途感到迷二、当前的就业形势茫，不知道自己真正想要什么样的工作，以至于盲目从众，形(一)毕业生人数持续增加，市场供需结构失衡成扎堆一线城市，青睐“高大上”职业的现象。“北上广”是大高校逐年扩招，毕业生人数每年都呈上升趋势。再加上往多数象牙塔中的学生都梦寐以求的就业地点，虽然房价高、届未实现就业的．造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业交通拥堵，但仍是大学生的就业首选，许多毕业生认为，一线的难度。再者，目前许多高校为了追求办学效益，一再扩招热城市职业发

5、展机遇广阔，企业规模大、数量多、待遇好，于是门专业，使得各高校专业趋同现象日趋严重，造成少数专业毕不论自己是否具备足够的能力与实力，单纯地为了实现自己业生堆积．而许多冷门专业却无人问津，从而结构性不平衡的的理想．纷纷选择挤破头皮往一线城市里钻。而随着公务员矛盾就凸显出来。职业优越性的凸显，公务员的报考人数逐年剧增，很多媒体(二)地域性问题突出，人才资源分布不合理甚至将公务员招考称为了“中国第一考”。Ill“你考公务员了在我国中西部地区及一些中小城市．经济发展水平相对吗?”这句话现在已经成为大学校园里最流行的话语之一，参较低，是

6、最需要人才的地方，而多数大学生只想去经济文化发加公务员考试已经成为即将毕业的大学生最主要的择业手达地区。北京、上海、深圳及东南沿海等大城市成为许多重点段之一．公务员这个“高大上”的职业越来越受大学生青睐。高校毕业生的首选，长此以往，则会由于人才资源的差别而造大学生们普遍认为，成为一名公务员，能有较高的社会地位，成地区间差别越来越大，这对于我国总体经济的发展和综合收入可观福利好，工作稳定有保障。国力的提高是很不利的。(二)急功近利这种心理是缺乏客观的自我分析和自我评价的表现。许(三)基层服务行业存在较大缺口多毕业生在择业过程中自

7、我评价过高，择业条件苛刻，高估很多大学生眼高手低，一心只想着去高薪部门工作，而不了自己的知识和能力，不愿意从事基层岗位，不愿意踏踏实愿意去薪酬较低的基层服务行业工作。大学生服务基层，是利实地一步步做起，认为自己是满肚子墨水的“精英阶层”，在用自身的知识优势对接基层的实际需求而进行的实践活动，就业选择中奉献意识薄弱。将自身利益作为考虑的首要依在服务基层的过程中既贡献力量、体现价值，又赢得机遇、促据。不少大学生都有“薪酬待遇要高一点、岗位要轻松自由一进成长．从而实现互利共赢的目的。[31大学生要树立崇高的职点、工作环境要好一点”这

8、样不现实的想法。I2]以至于就业期业理想．重视人生价值的实现。职业活动是人们谋生的方式和望值过高，高不成，低不就，找不到合适的岗位。手段。是人们奉献社会、完善自身的必要条件。因此不应单纯(三)焦虑心理地仅把就业看成是谋生的手段，而应把就业视作为社会服务、多数大学生在求职的过程