浅析当代大学生就业问题及对策

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1、浅析当代大学生就业问题及对策近些年来，随着高校规模不断扩大，大学生人数巨增，劳动力市场供求矛盾日益突显，的学生就业难成为普遍现象。我国劳动力市场的需求与多数女大学生选择的专业脱节，加上社会性别歧视，使得女大学生就业难上加难。本问从政府、企业、市场、学校和女大学生本人多角度详细分析了当今女大学生就业难背后的原因，并提出了相应的对策。一、当今女大学生就业现状中国大力发展科教兴国战略，邓小平提出“教师是人类灵魂的工程师”，经过多年的努力，我国接受教育的人越来越多。随着男女平等观念逐渐深入人心，不论城市还是农村，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位

2、。女生占大学生总人数的比例，1998年为39.75%，2000年为41.07%，2001年为42.14%，2003年为44%。①这些数据证明，中国女大学生就业工作已经取得了很大的成就，愈来愈多的女大学生为中国经济发展作出贡献。伴随着经济的发展个产业结构的调整，女大学生的就业渠道不断拓宽，就业呈现出新的特点：就业结构由第一、二产业向第三产业及其他新兴产业发展；就业层次有所提高，计算机、金融、保险等高新技术行业中的女性身影增多了；就业方式向自主择业、自主创业方向发展。但是，当今男女大学生就业的总体差距仍然存在。据有关资料统计，2005年的大学毕业生是338万，其中女大学生占44%

3、。2004年的大学毕业生有280万，有80万不能及时就业，其中相当一部分是女生。②与男大学生相比，女生在就业中困难重重，最重要的是受到性别歧视。那么，什么是女性就业性别歧视呢？是指“用人单位采取各种或明或暗的手段，使女性在就业中丧失平等的就业机会。”③女大学生与男大学生总体就业率低，就业层次低，收入水平低。据教育网有关调查表明，我国高校女生比例高达44%，但在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%，女毕业生初次就业率仅为63.4%，比男毕业生低8.7个百分点。④女大学生就业率很低，而且还受到性别歧视。在山西财经大学举办的校内招聘会上，女生发展连财会、秘书这种中性甚至更适合女

4、性的工作，招聘方都写着：招收财会*名，行政秘书*名（仅限男性）。同时女大学生就业多集中于低职业结构。在农林牧渔业、制造业、批发零售业、餐饮业、教育文化艺术和广播电影电视业中，女性就业比重比男性高很多。而男性多从事一些高科技含量的工作，如网络、航空航天、电子技术开发等行业明显呈现出“阴盛阳衰”的局面。即使找到了工作，男女大学生在试用期与转正后的月净收入还存在很大差距。上海市公布的调查数据显示，男性在试用期内的月净收入是1915元，比女性高出95元，转正后，男性的净收入是2706元，比女性高出265元。⑤当今男女大学生就业差距，显而易见。在市场经济条件下，男女大学生就业不平等问题

5、日渐突出，女大学生就业难的问题越来越受到社会各界的关注。这就要求我们客观分析，冷静思考，找准原因，积极应付。二、影响女大学生就业的因素分析影响当今女大学生就业的因素有五个方面：第一，传统意识制约女大学生就业。⑴自小接受的教育内容不同。传统观念认为，男女有别；男人理性，女人感性；男孩子善于理科，女孩子善于文科；男孩子要敢闯敢练，女孩子要稳重文静；男主外，女主内……我们经常看见男孩子玩男孩子的游戏，女孩子玩女孩子的游戏，甚至一点都不了解异性的游戏；家长教育女孩子不可以做“疯丫头”，男孩子跌倒后要自己爬起来，不准哭。高中文理分科后，男女比例极不协调。考大学时，女性被建议或要求选择一

6、些诸如舞蹈、美术孩子之类轻松、浪漫的专业，而男孩子则多选择技术性强的专业。这是父母及整个社会在每个孩童出生后就进行的人为性别隔离。让我们从小到大有一种“男女不同”的意识，潜移默化影响我们的一生。⑵接受的教育方式不同。传统意识上的性别隔离，让我们公开把女性当成弱者，被照顾和宽容的对象，把个别女性的小心眼、情绪不稳当成女性群体的共同特征。这种宽容和照顾其实是一种限制，长此以往，容易形成一种惰性，影响她们的社会生活能力、主动性和积极性，最终影响她们在劳动市场的竞争力。⑶在担当社会角色时，女性被要求承担更多的责任。几千年封建文化的影响，使得男权意识长期膨胀，女性形象和定位下沉，女性往

7、往被要求照顾老人、抚养小孩、做家务，不要也不能像男人一样“以事业为重”。女大学生将来要担当的就是这样一个角色，她们在就业前就要考虑这一点，而且至关重要。⑷前三者共同影响了女大学生的择业观念。女大学生大多偏向于选择稳定的工作，而不愿去学习计算机、车床车控等工作。现实中，我们很少看见女大学生从事汽车制造业，因为她们从小就没玩过汽车模型，反而教师队伍中的女性占了大多数，因为他们认为老师、医生、护士等是个简单、稳定的工作，很适合女孩子。追根究底，是传统意识使得一些职业更多的被一些女性所从事，而另一些专业成为男性