浅析大学生就业问题.doc

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1、浅析大学生就业问题目前我最关心的问题就定大学生就业问题。因为它最与我们息息相关，关系肴我们的将来。从我搜集的资料来看，导致就业难的原因是多方面的：一，高效扩招的影响。虽然国家己经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115力，2002年145力一，2003年212万,2004年280万,2005年380万，4年内增加了223万。再来看全国大学生待业的人数：2001年34方大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万。二，学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、

2、校园和社会的招刪会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。三，企业用工制度不合理记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定

3、性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。原因四高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现彖I-分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教疔的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。原因五学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招眄屮普遍要求有“

4、数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工稈师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里血去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。原因六学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到屮小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调杏报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职

5、位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基木生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。原因七学生缺乏求职技巧用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，I叫答问题时支支吾吾，表现不出H己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。原因八市场对白领需求不足由于中国国际分工地位的处于国际

6、分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得屮国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是屮国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在,使得屮国的大学生就业岗位与扩招Z麻的庞大毕业生数量Z间,形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。原因九文科教育质量低下由于教学内容，几乎不针对屮国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习Z后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程屮间，教师的知识结构仍然是非常陈I口，授课内容政治化空洞化。要解决大学生就业问题，首先应该完善大学教育体制，注

7、重素质教育，加大职业能力培养。可以为学生捉供更多的实习基地和合作企业等，锻炼学生各个方面特别是职业能力的培养。其次，要完善高校毕业生就业制度的市场基础。国家丿应完善毕业生就业指导服务机构,恥备专门的通讯机构、服务屮心等，以及专业的就业指导和就业心理教疗等人才，加大对大学毕业生的就业服务力度。再次，国家要建立和健全公共就业服务制度。由于在社会转型期，就业模式的快速变化，作为有着优越地位的大学毕业生，在思想和心理上亳无准备，一定时期难以适应。因此，就业指导中心提供必要的就业服务，帮助大学生尽快适应制度变化带来的不适应和不习惯。比如设立就业信息王阔系统

8、、就业介绍所、就业心理教冇咨询屮心等,免费为毕业生提供详实的就业信息，帮助毕业生分析就业形势，掌握择业技巧等。整合就业服务资源，提供网上