浅析大学生就业问题的供需分析.doc

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1、《西方经济学》课程论文题目：浅析大学生就业问题的供需分析扌商要：近几年来，我国大学生就业形势逐步紧张，如何解决大学生就业问题日渐严峻。从经济学的角来看，大学生就业问题实质上就是大学毕业生供求失衡，解决大学生就业问题实质上就是如何实现大学生供求均衡。关键字：大学的、就业、供需均衡、对策浅析大学生就业问题的供需分析一、大学生就业的现状在我国高等教育迅速发展的大背景下，从1999年开始，全国普通高等院校的招牛规模持续扩大。在2003年到2014年短短十几年里，大学生毕业人数直线飙升达到了历史最高值。因此大学牛就业难的问题也渐渐出现

2、，曾为天之骄子的大学牛也逐渐贬值。其就业问题成为了社会的热点和关注的焦点。（-）劳动力市场供需状况从1999年大学扩招以来，每年都有数以百万的大学毕业生涌入劳动力市场。随着大学毕业牛劳动力市场的总供给不断增加，在一定程度上劳动力市场需求的就业率却没有相应的提高，因而造成了大学毕业生待业人数的迅速上升。由此可见大学毕业牛就业市场从宏观上看供给大于需求，实现了由“卖方市场”向“买方市场”的转变，造成了大学毕业生就业难，再加上往届没有实现就业的毕业生人数，大学毕业牛就业难的问题更是“雪上加霜”。U）区域市场的供需状况据统计，200

3、7年教育部直属高校和中共其他部委所属高校本科毕业生中到东部11省就业的比率是58、5%,到中部就业的比率20、2%,到西部12省就业的比率是21、3%o由此可以看出大学生就业总体上呈现出向东部集中，中西部分散的特点。大学牛就业区域的选择反映了人才资源的配置，上述呈现的特点打破了各区域大学毕业牛劳动力市场的均衡，加剧了区域间的不平衡。（三）专业就业状况的不均衡从总体上看，理工科专业的就业状况要好于文科专业;在理工科专业中应用技术类专业的就业状况要好于纯理论类专业；以学前教育为代表的教育类专业在就业中却有着“骄人”就业率；以美术

4、学、音乐学为代表的艺术类专业就业状况不容乐观；以法学专业为代表的曾经一度的热门专业，也有着较高的失业率。可见如今大学牛就业市场专业就业结构不平衡，反差大。二、从经济学的角度分析其影响因素（一）供给因素首先，高等教育招生的规模决定着大学毕业生的供给数量，高等教育招生数越多，大学毕业生就越多，大学毕业生的供给就越多；其次，大学毕业生供给受到用人单位提供的工资水平的制约。用人单位提供的工资越高，大学毕业生供给就越多，用人单位提供的工资越低，大学毕业生供给就越少；同时，大学毕业生的供给能否实现,还取决于其人力资本是否符合用人单位的要

5、求。只有符合用人单位要求的大学毕业生才可能被用人单位接纳，否则，即使毕业生愿意接受用人单位提供的薪金条件，也难以如愿找到工作；最后，大学毕业生供给也受到择业观念的影响。如果毕业生对工资收入的期望高于市场均衡工资水平，或者一味向往大中城市、大型企事业单位，或者只愿从事某种工作等，这些观念都制约着毕业生的择业范围，影响大学毕业生的供给。（二）需求因素从宏观上看，一国经济发展的速度和结构决定大学毕业生需求的总量和结构。社会上的就业岗位的增加除了自然减员等因素空出的岗位外，主要就是经济发展而增加的就业岗位。一般来说，在就业弹性既定的

6、情况下，经济增长越快,创造的就业机会就越多,对大学毕业生需求的总量就越多。尤其是高新技术进步引起的经济增长，对大学毕业生的需求就更旺盛。从结构上看，经济结构决定专业人才的需求结构从而决定大学毕业生的需求结构。如果经济产业结构中第三产业比重大,该国对与第三产业相关的大学毕业生需求就大；从微观上看，决定大学毕业生需求的是大学毕业生的边际收益和边际成本。对于企业而言，大学毕业生与资金、能源、原材料一样，也是一种生产要素，在市场经济条件下，企业拥有更多的用人自主权，不再像计划经济条件下听命于政府的指令，而是着眼于利益最大化，所以企业

7、对大学毕业生的需求主要取决于大学毕业生的边际收益MR和边际成本MCo[2]MR是指追加使用一单位大学毕业生所产生的额外收入，表现为引进的一个大学毕业生给该企业所额外创造的财富、利润等;MC是指追加使用一单位大学毕业生所产生的额外成本,表现为企业为引进一个大学毕业生所额外支付的工资、福利等成本。按照企业利润最大化原则，如果MR>MC，企业会增加对大学毕业生的需求;如果MR

8、毕业生的需求;反之则减少需求。另一方而，如果MR不变，当支付给大学生的工资、福利等减少即MC减少时，企业也会增加对大学毕业生的需求，反之则减少需求。三、大学生就业问题解决的对策（一）从供给的角度看，优化大学生自身的供给从供给的角度来讲，高等教育要培养出适应企业和社会需求的产品。这就要求高校