人力资源开发与培训.doc

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1、人力资源开发与培训学生姓名：宋童童学号：13107106专业：物流管理指导教师：祝凌燕2016年4月25日12目录第1章引言……………………………………………………………………3第2章人力资源开发…………………………………………………………42.1我国西部地区人才资源开发战略研究……………………………42.2人力资源自我开发问题探析………………………………………42.3欠发达地区人力资源开发现状与对策……………………………42.4农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论…………62.5民营企业人力资源开发面临的问题与对策……………

2、…………6第3章人力资源培训…………………………………………………………73.1论培训在企业人力资源开发中作用………………………………73.2中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析…………73.3浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题…………………………73.4国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析…………83.5国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探………………93.6论在职培训在企业管理中的地位与作用…………………………10第4章结论……………………………………………………………………11致谢………………………………

3、……………………………………………1212第1章引言人力资源开发与培训属于人力资源六大模块之一。主要担负企业人才的选、育、用、留职能，其中主要侧重于选和育。在企业整体人才规划战略指引下，企业需要怎样的人才，如何通过该模块的职能去实现企业战略目标下的合格人才培养和开发需求，这是培训与开发模块的重点工作方向。包含：短期人才的需求和长期人才的需求。主要工作内容有：1、明确企业人才战略规划下的人才具体需求，即：人才的知识、技能、素质等的要求；2、分层、分类规划并建立人才获取及培养的渠道、策略、方法和实施计划；3、整合相关外部和内部资源，实施人才

4、培训与开发计划，并实时反馈、调整计划，明确目标，缩短差距；4、不断总结、反思、沉淀人才培养与开发过程中的知识、经验、教训，系统化、专业化、规范化培训与开发体系，形成企业自身的独具特色的人才选拔和培养之路。5、不断学习和借鉴外部先进的理论和实践经验，加强内部优化、改进、完善培养体系，适应企业的发展需要。12第2章人力资源开发2.1我国西部地区人才资源开发战略研究改革开放以来，西部人才发展取得了显著成绩，科学人才观逐步确立，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，有利于人才发展的政策体系进一步完善。人才总量呈快速增长态势。19

5、82年至2010年，西部高校的数量总体上呈加速扩张趋势，校均规模随之显著扩大。与此相应，西部地区每十万人口中在校本专科生数呈现同样的发展趋势。人才产业分布状况日趋合理。2010年与1999年相比，第一产业就业人数比重下降了15.7%，第二产业和第三产业就业人数比重分别增加了6.6%和9.1%，尤其是第三产业增长迅速。2.2人力资源自我开发问题探析人力资源开发与管理指的是为实现组织的战略目标，运用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿，对其进行有效的开发利用。 2.3欠发达地

6、区人力资源开发现状与对策1人力资源规模潜力巨大，但质量偏低。2人力资源与产业结构配置不协调。3地理自然条件恶劣，生产生活条件落后。4教育投入不足，导致人力资源开发能力不足。5人力资源开发思想观念落后，尊重人才落实不足。6薪酬水平相对较低，福利待遇难以满足高层次人才要求。促进西部地区人力资源开发的对策建议：首先进一步完善教育体系，加快人力资源培养。12继续加大对西部地区教育事业的政策支持。此外还有教育经费不足等问题。二是加大对高校贫困学生的扶持力度。目前，该措施已取得一定成果，但是，西部教育事业建设是个长期的工程，国家还需加快西部地区学校

7、的办学条件。2.4农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论(一)坚持农业的发展　　农业是国民经济的基础，在任何时候都不能忽视农业的重要作用。挖掘农业内部就业空间，增加农业内部就业机会，加强对农业基础设施建设的综合开发，进行农业生产结构调整，大力发展劳动密集型产品项目，加快农业产业化和一体化进程，尽可能地吸纳农村劳动力。　(二)依靠工业化解决农业剩余劳动力转移　　通过工业化的推进，一个国家的制造业、建筑业、交通运输业、商业、服务业等一系列产业都会随之迅速发展起来，从而为农村大量的剩余劳动力创造了许多新的就业机会。工业化总体模式的目标

8、应该是在城乡工业一体化背景下达到劳动力就业一体化。在工业化过程中既要协调好农村工业化与城市工业化之间的关系，又要解决好各产业间发展层次和发展顺序的问题。　2.5民营企业人力资源开发面临的问题与对策首先,企业