现代管理会计人才培养模式论文.doc

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1、现代管理会计人才培养模式论文现代管理会计人才培养模式论文预读：摘要:最新杂志：淡水渔业小学生理科月刊世界农药石油勘探与开发世界中医药屮华手工中国食用菌天文硏究与技术人文中国癌症解放军预防医学水文摘要：本文首先从管理会计的重要作用及我国管理会计相关性缺位的现状两个方血阐述了现代管理会计人员培养的必要性；然后通过构建“三维”分析模型以及“五力”分析模型,浅论了在现实环境下企业对现代管理会计的职能及管理会计人员的胜任能力要求；最后探究了现代管理会计人员培养模式及路径.关键词：现代管理会计；人才培养模式；胜

2、任能力；“三维''分析模型；“五力"分析模型曲对口益复杂的市场环境，管理会计的角色也在不断改变.除了成本控制这一传统职能外，管理会计更应该重点关注企业未來的经营决策与长远发展,如战略FI标的确定、风险的管控、预算的编制等•这些变化，也对管理会计人员提出了更高的耍求，如何培养出适应企业需求和发展的现代管理会计人员就变得尤为重要.一、现代管理会计人员培养的必要性（一）管理会计的重要作用管理会计与财务会计“同源分流”，二者相辅相成，紧密地结合于价值链之中.财务会计揭示企业价值，而管理会计帮助企业创造价值.

3、在企业价值链的构建与运营过程中，管理会计无疑是实现企业战略目标、经营业务、财务活动一体化最为有效的一种工具.而管理会计的所有重要作用都需要通过人才的有效配合•企业要想建立更加完善的会计管理体系，必须着眼于培养优秀的管理会计团队，尤其要多引进、培养兼具理论与实务修养的高端人才.（二）管理会计相关性缺位的现状统计发现，国内企业中担任财务核算职位的财务人士比例超过X5%他们X0%以上的时间在做类似于“账房先生"的记录与核算工作.美国劳工部于2006年所做的一项针对财务人士岗位与时间分配的调查结果发现：担任

4、管理会计职位的人员比例达80%,他们将70%以上的时间分配于决策支持工作•此外，近期发布的《中国注册管理会计师发展报告》显示我国目前对管理会计需求的缺口是460万.经济体制的转型迫切需耍管理会计的发展,而管理会计人才是管理会计发展的内在动力.管理会计的重要作用与其相关性缺位现状的矛盾，使得培养适应管理现代化需求的综合型管理会计人才，成为当前管理会计可持续发展的重要议题.二、企业对管理会计职能及管理会计人员的技能要求（-）企业对管理会计的职能要求“三维"分析模型为了使管理会计能在企业发展中真正有效地发

5、挥作用,企业应从战略角度为管理会计岗位设定相应的职能要求与明晰的权责范由•由于管理会计的主要职能是为了提自企业的经营效率和效益,并且任何管理会计工具的有效性最终都取决于能否辅助企业创造价值，此外，将风险管理扩展为管里会计的战略管理功能是为适应战略管理的需要，也是对管理会计功能的补充和完善，为此我们构建了“三维''分析模型（如图1），分别从运营支持、风险管理、价值创造三个维度具体阐释了企业的经营活动对管理会计的职能要求.管理会计应该在运营支持的过程中注重风险的管理与防控，最终实现企业的价值创造.只有将

6、这三种能力有机地结合起来,才能真正发挥管理会计的重要作用.（二）企业对管理会计人员的技能要求“五力"分析模型管理会计人才是管理会计经验总结、运用和发展的基石.在为管理会计设定了职能要求的基础之上，企业应该为管理会计人才设定职能所需的胜任能力，使其明确口身在企业里所扮演的角色及所需达到的IT标.而管理会计方法灵活多样、内容广泛复杂、体系缺乏统一规范性要求管理会计人员必须拥有丰富的管理学知识、扎实的财会知识和较强的分析问题、解决问题的能力.TCL集团财务总监黄旭斌先生描述了CFO的九个角色：风险管理是保

7、健医生；危机管理是救火员：运营知识是银行家；财务数据是分析师；运营规划是工程师：资源整合是投资顾问；金融支持是金融家；监管维护师和税务筹划专家.借鉴他的观点并类比于麦克尔•波特（MichaelPorter）于80年代初提出的用于竞争战略分析的模型，本文构建了“五力”模型（如图2）,从五个方面设定了管理会计人才所必须具备的胜任能力，我们可以将其形象地比喻为“一人身兼五职二管理会计人员在具有影响力的前提下，进行战略设计（牵引力）.在战略设计时考虑对数据的挖掘（洞察力）和风险的防控（控制力），

8、最终实现资源的优化配置，推动企业的发展（推动力）.只有将这五种能力有机地结合起来，才能真止发挥管理会计人员的重要作用.三、现代管理会计人才培养体系的构建为使我国在管理会计人才培养模式方面有所突破，并促使其在实务应用中发挥更大作用，本文构建了现代管理会计人才培养体系三步曲：“专业化-岗位化-职业化二（一）管理会计人才的专业化1.改善高校因循守I口的人才培养机制一提升专业基础能力.古语有言云:工欲善其事，必先利其器.耍想培养出优秀的现代化的管理会计专业人才，就必须改革不适