浅析政工工作与人力资源管理的结合.doc

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1、渤ffKTI佶A*窈原2018-04-0910:00:26中国科技博览2018年15期谭双庆［摘要］企业管理中的政治工作与人力资源管理有着密切的关系。两者的结合可以充分发挥这两个优势，有助于提高企业的管理水平。因此，应该加强对二者结合工作的重视，促进企业持续健康发展。［关键词］政工工作：人力资源管理；结合中图分类号：D64；F272.92文献标识码：A文章编号：1009-914X(2018)15-0058-01—X—刖H企业政工工作和人力资源管理具有一致的目标，都是通过-•定的措施促进员工努力工作，

2、提高工作的积极性和规范性，提升工作效率和工作质量，进而为企业创造更大的效益。只要管理得当，它不仅可以增强企业的凝聚力，而且对于良好企业文化的宣传与塑造也有很积极的作用。1政工工作、人力资源管理工作二者的关系目前，我国仍有许多企、事业单位对应思想政治工作存有-•定的偏见，误认为政工工作只是传统、死板、枯燥的工作，政工工作的成效對于单位的经济效益、长远发展并无作用。以至于使得政工工作接近荒废，企业文化构建困难，内部管理混乱，员工工作情络低落，这都或多或少的反映到了企业各项发展指标中，可见努力提升政工人员

3、以及员工的政治修养和思想水平正在成为一项迫切任务。一般在企业实际的日常管理过程中，管理者需要充分了解员工的思想动态变化情况，与此同吋，采取有针对性的对策来改善员工的思想状态，以此来进…步保证员工的思想政治问题，最终帮助企业进行更有效的发展，以便实现企业政工工作开展的意义。另一方面，人力资源管理工作作为企业H常业务中的核心内容之一，有效的人力资源管理与企业工作的顺利开展息息相关。同时这两种工作在企业工作中一玄维持着非常大的一致性，在平常的工作中也可以相互渗透，针对人力资源管理工作而言，还需要对员丁进行

4、约束，然而在约束的同吋，通常会涉及…部分利益上的问题，而利益问题作为直接影响着员工的思想工作的元素之一，此时政工工作的作用就蛊要得到充分的发挥。通常在实际政工工作进行的工作屮，针对…部分自觉性不高的工作者來说，一般需要在相关的人力资源管理指标的基础上,来进行约束工作，鉴于此，以上两种工作通常保持着互相影响、相辅相成、互相关联的关系。2当前企业政工与人力资源管理现状2.1政工工作落实不到位市场经济的不断发展，带动了企业的改革。对于企业而言，在日常管理过程中有效的淘汰机制,有利于企业获得更优秀的员工。而

5、对于企业员工而言，工作压力过人，企业不能给了及吋的调节，长此以往，员工的工作积极性将会受挫。之所以会出现这些问题因为企业并没有将政工工作充分重视起来，从而出现问题，不利于企业的可持续发展。2.2缺乏员工积极性的调动集合企业当下的发展，员工素质与企业的发展是有着非常密切联系的。就企业的内部管理来讲,不能对员工进行正确的引导，员工的工作太过机械与乏味，从而导致工作积极性不高。员工不能充分发挥自身的主观能动性，主动学习与丁•作相关的专业知识，员工的综合能力与素质持续不能获得进步,阻碍了企业的创新进程。2.

6、3没有建立一支有效的政工工作队伍大部分企业的额内部管理，注重的是与经济相关的部门，因为只有这样才能获得更高的收益。长此以往，企业的政工丁作自然被忽视，政工队伍H趋涣散，员工的思想政治工作得不到有效进展，无法与企业的目标达成一致，企业的综合实力很难提高。3人力资源和政工工作结合的有效策略3.1加强政工工作，促进企业文化建设企业文化的发展对于企业的管理而言十分重要，优秀的企业文化可以给员工们营造一个好的工作环境，从而促进人力资源丁•作的顺利开展，实现企业人力资源的优化配置，提升企业的人才竞争力。此外，企

7、业文化的宣传还可以增强企业员工之间的静距离，提升他们对企业发展的认同，为企业人力资源工作顺利开展提供了条件。因此，加强企业政工工作的发展，将其与企业人力资源进行有效的结合，可以促进企业的快速、健康的发展。3.2加强政工丁-作，完善考核激励机制企业若想获得显著地人力资源管理效果，需要重视对人才的激励和考核，因此企业需要完善自己的人才考核激励制度，从而促进企业员工的自我完善和发展。只有这样，员工们才可以发现自己的不足，积极主动的参与企业的和关培训课程，使自己的能力和潜能得到充分的发挥。在考核激励制度不断

8、完善的前捉下，还需要开展政丁•丁作来对员工进行特定的鞭策和激励，引导他们进行白我捉升，积极为企业的发展贡献自己的力量。总之，考核激励制度的完善不但可以促进人力资源管理T•作和政工工作这两者之间的有效结合，还可以使两者的优势得到充分的发挥。3.3加强政工工作，促进企业员工关系的管理随若企业规模的不断扩人，员工的人数也在不断增加，因此管理工作变得相对困难了起來。所以企业需要加强对员工的管理，将人力资源管理和政工工作进行结合，从而捉升对员丁们的管理质量,使他们之间的关系能够