企业政工工作与人力资源管理问题

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1、企业政工工作与人力资源管理问题伍映东四川省会东满银沟矿业集团有限公司【摘要】随着社会经济的突飞猛进，越来激烈的竞争也发生在企业文化之中。有效的政治工作和人力资源管理，可以增强企业员工的归属感，这样一来就可以增强其的凝聚力，最终，促进企业高效的发展。在企业发展的过程中，政府和人力资源管理工作必须实现有效结合，同时，也要推进思想政治教育工作的发展。木文结合了具体的例子，分析了政治工作与人力资源管理的相关问题。【关键词】企业管理；政工工作；人力资源管理；问题企业的思想政治工作，是指企业管理人员，对员工的各种矛盾和疑虑，通过宣传科学，正确的原因，解决员工的问题，帮助员工树立正确的

2、世界观，人生观，价值观，让员工以积极的态度去工作和生活，促进教育咨询的全面发展。企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，为企业的生产经营活动提供了精祌动力和思想保障。因此，新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和团结，促进企业的健康经营和发展，符合市场经济规律更为重要。人力资源管理，主要是在招聘人员、管理人员工作、人力资源管理、企业激励制度的有效发展，并能使企业的发展，其社会地位得到有效提高。而思想政治工作在人力资源管理中的发展，可以使人的主体意识得到加强，企业可以清晰的认识到它的价值和思想意识。也是企业发展的前提条件，使其发展在健康、稳定的道路上。1、企业政工工作

3、和人力资源管理的关系企业政工工作主要是针对企业职工，通过各种途径来了解企业职工思想状况，针对员工思想存在的问题，采取措施纠正企业员工的错误观念，提高全体员工的思想意识。政府工作的最终目标是鼓励每个员工充分发挥自身优势和作用，提高企业的整体竞争力和发展实力。企业人力资源管理的重点是制定相应的奖惩机制，鼓励和支持员工发展，挖掘潜在人才，提高人力资源整合、配置和利用效率。因此，在企业和企业人力资源管理的不同的方法，但冋样令人满意的结果的政治工作。他们是紧密相关的，而最终的0标是规范员工的行为和态度，提高工作效率。此外，人力资源管理与企业政治工作相互融合。人力资源管理主要是采用刚

4、性措施，通过一定的制度和规范，企业员工的行为。但在具体实施过程中，系统往往会导致一些负面情绪，这就要求对政治工作进行干预，加强企业员工的思想指导。然而，对于那些有意识和执行力的企业管理者来说，它必须依赖于系统的管理。2、企业政工工作和人力资源管理的现状第一，政治工作没有全面落实。中国社会正处于转型期，许多矿山企业都在积极进行改革，以谋求更好的发展。对矿山企业的发展必须对员工提出了更高的要求，但一些工作人员的抗压能力比较薄弱，这就需要把思想上的压力转化为积极的行为动力。第二，提高员工的整体素质是企业管理的重点，目前，企业员工的工作积极性和主动性还没有得到充分调动。员工提高自

5、身素质的意识，改善对人力资源管理效率的影响。第三，政治工作队伍的建设•一直被忽视。很多企业管理的重点都有部分流失，政治工作队伍建设不足，导致企业政治工作效率低下,经营能力有待提高。3、提高政工工作和人力资源管理工作效率的方法3.1树立以人为本的管理理念人才是企业发展的根本，企业管理人员必须得到充分的尊重。在政治和人力资源管理工作中，要有针对性，把握主旋律，善于留住人才。在具体工作中，要坚持以人为本的理念，注重员工的需要，切实解决员工的问题。以人为本，提升素质，突出思想政治工作的核心B标。思想政治工作和人力资源管理工作的核心0标是提高职工素质，加强职工的政治学习。采取有效的

6、管理手段，去激励人的潜在能力，调动人的积极性，靠建立完善的规章制度，去管理约束，对个体和群体的思想、心理、行为进行协调和控制，开展文化建设，举办各种现代知识技能比赛等活动来提高员工综合素质，增强企业凝聚力。关心职工，倾听职工心声，是思想政治工作的出发点。为职工办实事，做好事，暖到职工的心坎上。通过企业增效，岗位比武，企业竞赛，推行绩效与奖励机制捆绑把员工与企业利益紧密联系在一起。3.2领导人员要做好带头作用企业领导在企业发展中起着主导作用，是思想政治工作顺利开展的重要保证。企业领导在日常工作中，充分重视企业的政治工作和人力资源管理，对促进企业的健康发展具有重要意义。马克思

7、认为思想政治工作是党和国家先进性的重要保证。作为企业管理者必须具有高尚的道德品质，在工作中保持积极的态度，对员工的思想起到积极的引导作用，在人们的思维和行为的影响上发挥着积极的作用。3.3完善相关制度在人力资源管理工作中，各级管理人员不仅要提高自身素质，而且必须落实相关制度。建立和完善相关制度，以保证企业正常运作的前提下，冇针对性地为企业解决问题,为企业员工做好事，做实事,提高员工对企业的信任感和归属感。促进员工和企业的共同发展。3.4转变工作思想无论是政治工作还是人力资源管理，最终的B标是提高员工的整体素质，实现企业的全面发