张高睿讲解未来教练技术模式.pdf

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1、张高睿讲解新领域的教练大机构把它们的入职培训转向教练以及教练式管理模式。以下是一个例子。我被委派参加一个为期三年的欧盟项目，任务是计划和推荐一些程序，借此可以使欧洲的驾驶培训从指令式转向教练式。这项工作的根据就是大量年轻男性驾车造成的车祸是由情感失当而不是技术因素造成。这正是教练能够处理的领域；发号施令对此根本无能为力。欧洲有50万名驾驶教练，仅英国就有4万名，而且每年还会增加4000名新手。另外一个例子，人们越来越关注医疗制度及其技术偏见。家庭医生对待病人的态度以往是多么令人舒服，而今变得程式化和没有人情味。虽然媒体在批评英国的国民医疗服务制度，但大多数人在被间及个人感受时却表示满意。

2、与此相比，美国的医疗制度则算得上是一个耻辱，花费不少，效果甚微。美国人均医疗花费远远超过世界上任何国家，但在服务质量上仅仅排在20位左右。整个医疗体系被制药和保险业所绑架，追求利润的最大化而不是保健的最优化。我们要教育人们以及病人为自己的健康负责，这样所产生的益处远超过医药工业的贡献，而且花费小得多。这并不是政府多管闲事，恰恰相反，是使人们更好地照顾好自己。这个问题与欧洲驾驶员培训项目的教练有相同之处，就是双方都需要负起责任，这也是教练所能够达到的效果。张高睿讲解未来教练的焦点我们必须负起责任，并且帮助他人參起运任；立塑门婆有全部的答案，但是我们可以帮助他人找到答案。，教练职业正在快速发

3、展，并且它也在努力试图避免新兴行业的许多缺陷。有些功利人士把教练当作赚取快钱的手段，他们注定会失败，因为有此动机，他们就不可能满足该行业对于正直、诚实的要求。教练的方式也各不相同：有些教练依据的是早期的行为和认知心理学；大多数则依据人本主义原则，也就是最近所谓的积极心理学；而且它们也越来越多地结合下一个层次，即超个人心理学。人本主义教练顾及心灵，超个人教练信奉心灵，而行为和认知教练则否认心灵。也许行为和认知教练在某些情况下很管用，但其无法覆盖一个人的全部，因为心灵领域是必不可少的一部分。只有在西方物质主义文化当中心理发展和心灵发展才被割裂，当然，它们之间的缝隙也很快闭合。一边是教练的良好

4、发展，另一边是人们面临巨大的挑战，他们认识到自身的缺陷并且懂得必须改变思维方式，方能使其组织在这个不断变化的世界达到目标。越来越多的企业和领导人认识到他们需要个人成长，而且要寻求教练的帮助以推动其发展，但是教练如果要证明其价值，他们自身的发展也需要符合标准。为了能够提升服务，教练技术的标准必须包含心理和心灵理解、个人成长经历、超个人教练培训，顺有关全球时事的知识。在此意义上，教练自身成为了领导人，而领导人需要通过教练使其下属发挥最大潜能，这样，角色和职责才能统一。张高睿讲解变化的教练在发生危机、动荡或巨大变化时，一般的技能培训和个人发展课程似乎没有什么关联。教练前银行官员如何清理办公桌以

5、及他们的良心，或者教练事业转型似乎更有前景，但是社会经济结构中每一个层次的人都会遭受不确定性和不安全感之苦。，。他们会提出一些原以为永远不会提出的问题，政治家们除了出台一些短期的权宜之策外，不能给予更多。最有效的答案其实采自我们每一个人，我们也许不能稳定经济，但我们能够在经济的不稳定当中找到个人的稳定。教练职业在危机时刻扮演着极其重要的角色。它通过生活教练服务于个人，通过企业教练服务于集体。在修复阶段，具有一些心理，尤其是超个人技能的教练可以为那些饱受磨难的、被不断变化的情形折磨的人提供支持和稳定的后盾，尤其是当他们的关注点在孩子身上时。帮助人们搞清楚正在发生的经济以及环境问题，比如社会

6、经济的衰退，是超个人教练的工作范畴。我建议所有教练具备一些超个人技能，这并不意味着具有基本教练技能的人就不能取得成就；的确，单单情商就已经是一笔可观的资产了。教练能帮助人们从许多限制他们能力的恐惧中解脱出来，在他们应付快速变化的、意想不到的情形时，这些能力会使他们保持灵活性以及积极响应。对一些人来说，接受变化的能力或者释放那些诸如财产、食物、习惯等可感知的要素的能力是一大挑战，它本身也是根植于恐惧c然而，这些相当明了的问题绝不仅限于危机时刻。O对于教练而言，相关的一点是对于那些更广泛的问题他们需要了解多少，以及如何处理。我强烈建议，任何一个表示要成为教练的人都应该对环境、经济问题及其趋势

7、多加厂解，跟踪国内外时事。在此条件下，他们还应学会更准确地提出教练问题，并且如有必要，愿意提供信息。信息不同于指令。更重要的是，教练不应对政治或企业领袖、金融家、媒体大亨或其他权贵持有过分美化或者阿谀奉承的意见。一旦需要教练商业领袖，广泛的知识就非常重要，因为如有必要，教练必须准备好挑战客户的道德观、价值观以及行为。我认为教练必须主张一套更高的、超越客户或客户公司自我利益的道德规范。我还认为从道德出发，一个教练应当愿意拒绝或者停止与