国家公务员心理资本开发.pdf

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1、分类号UDC论文题目密级编号研究生：王飞指导教师：韭继塑学院：公基笪理堂暄专业：征亟笪理研究方向：公基组织生△力资沤筐理2011年6月6日性声明lIIIIIIlllltllrIT1III＼1888359师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得应墓材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献指导教师签名：奎垒幽日期：丝![：墨：堕在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古人学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复

2、印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名：主世日期：冽：￡=少指导教师签名：日期：弘!￡：鱼!!．互国家公务员心理资本开发摘要公务员由于工作性质和社会定位等原因，通常面临较大的压力，进而对工作效率和效果产生了很大影响，面对巨大的内外压力，公务员考试弃考、工作中

3、离职或与家庭不和等情况屡见不鲜，公务员的心理状况亟待调整，其心理潜能的激发迫在眉睫，而心理资本的开发作为当下心理学和人力资源学等领域的跨界研究热门，在激发潜能、调整心态等方面发挥了巨大的作用，因而国家公务员心理资本的开发，成为了一个值得且必要讨论和分析的话题。论文在充分借鉴前人研究成果的基础上，通过对心理资本和心理资本开发基本理论的整合，结合我国公务员系统的基本情况，对影响公务员心理资本开发的因子进行了分析，并提出公务员心理资本具备价值型、稀缺性、独特性、组织性四个方面的特殊性。结合心理资本和心理资本开发的基本理论以及影响公务员心理资本开发的

4、因子，论文从体系、制度、个人修养等层面提出了加强公务员心理资本开发的建议，并提出具体从自我效能、乐观、希望、韧性等方面去实行。关键字：公务员，心理资本，心理资本开发，心理关怀，自我效能oftenhappentothem．Psychologicalstatusofcivilservantseagertoadjust，stimulatingtheirmentalpotentialalsobecomeimminent．ThedevelopmentofPsychologicalCapitalastheresearchfocusofpsychology

5、andhumanresourcesandotherpopularareasofcross—borderstudy,itplaysagreatroleontheexcitationpotential，attitudeadjustment．andthusthedevelopmentofpsychologicalcapitalofcivilservantsmustbecomeaworthytopicofdiscussionandanalysis．Inthefullreferenceonthebasisofpreviousresearchresult

6、s，throughtheintegrationofpsychologicalcapitalandthebasictheoryofpsychologicalcapitaldevelopment，combinedwiththebasicsituationofChina’Scivilservice，weanalyzedthefactorswhichhaveanimpactonthedevelopmentofpsychologicalcapital，andproposedthatpsychologicalcapitalhavefourspecific

7、itywithvaluetype，scarcity,uniqueness，andorganization．WiththeintegrationofthebasictheoryandtheimpactfactorofCivilservants，PaperproposedtostrengthenthedevelopmentofpsychologicalcapitalIII．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．．1．⋯．⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．．．：!．⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯．⋯．．．⋯．⋯⋯⋯．．：!⋯．．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．⋯．．：13．公务

8、员心理资本开发的途径⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯24．我国公务员心理资本开发存在的问题及原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．2(三)文献综述⋯⋯