企业人才战略灰色优化决策模型研究.pdf

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1、20，6年第一6期si。。。dTe}罂。mR。。hdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2016．16．023企业人才战略灰色优化决策模型研究肖利哲，陈绍飞，武建龙(哈尔滨理工大学，黑龙江哈尔滨150040)摘要：尝试为企业人才战略决策提供一种客观性较强的方法。确定企业人才战略评价指标体系，运用灰聚类方法，设计白化权函数和灰色优化聚类系数，构建企业人才战略灰色优化决策模型。该模型的建立既为“十三五规划”期间企业人才战略决策提供方法，又拓宽了灰聚类理论的应用领域。关键词：企业人才战略；评价指标；灰色优化聚类系数；白化权函数中图分类号：F

2、272．1；F264．9文献标志码：A文章编号：1000—7695(2016)16-0124—05ResearchontheGreyOptimizationDecisionModelofEnterpriseTalentsStrategyXIAOLizhe，CHENShaofei，WUJianlong(HarbinUniversityofScienceandTechnology，Harbin150040，China)Abstract：Thispapertriestoprovideawaywithstrongobjectivityforchoosingent

3、erprisetalentsstrategy．Firstofall，theevaluationc]assindexofenterprisetalentsstrategyisrefined．Secondly，greywhitenizationweightfunctionandgreyoptimi—zationclusteringcoeficientaredesignedbyusinggreyclusteringmethod．Finally，thegrayoptimizationdecisionmodelofenterprisetalentsstrategy

4、isbuilt．Thismodelprovidesmethodsforenterprisetalentsstrategicdecision—makingduringtheperiodof”13thFiveYearPlan”andbroadenstheapplicationfieldsofgreyclusteringtheory．Keywords：enterprisetalentsstrategy：evaluationindex；greyoptimizationclusteringcoeficient；whitenizationweightfunction

5、当前，人才的作用越来越受到重视。企业间的为定量分析高层次区域创新人才竞争力奠定了基础J主要竞争对象已由物质资源和资金转向人才。要想。李良成等构建了科技人才竞争力综合评价指标在激烈的人才竞争中取得优势，企业就必须制定科体系引。学的人才战略，以充分发挥人才作用。然而，科学在战略决策方法研究方面，李彩霞等从方法论的人才战略选择需要有科学的决策方法支持。因此，的角度对区域科技竞争力的评价方法进行研究，并设计科学的企业人才战略决策方法是必要的。采用系统动力学的方法，利用可持续发展数学模型近年来，有些学者对人才战略及战略的决策方对吉林省科技竞争力进行了评价研究。郭跃

6、进等法进行了研究。在人才战略方面，潘锡辉等提出国构建了我国区域科技人才竞争力评价指标体系，并家高新区人才战略的指导思想和人才战略目标，并利用因子分析法和聚类分析法对各省区科技人才竞探讨了人才战略重点和对策⋯。孙锐等基于多元统争力状况进行了综合分析J。肖利哲等针对多目标计方法对全国31个省市区的人才强国战略实施状况智能加权灰靶决策与灰色关联决策可能产生决策结进行分析评价，为研究和评价区域人才战略实施状果不一致，出现两难决策这一问题，提出了均衡决况提供了一种思路和依据j。柳林等分析我国中小策、均衡阈值及均衡决策值的概念，构建了均衡决企业人才战略管理中存在的问

7、题及原因，并提供了策模型_9J。以上研究取得了一定的成果，但对企业相关对策J。孙锐等构建了人才战略规划实施效果人才战略的评价指标体系以及客观决策方法的研究评估的框架模型，提出了建立国家人才战略规划评还比较少。本文对企业人才战略决策进行研究，旨估机制的对策建议J。在为企业人才战略的选择提供一种客观性较强的在人才竞争力评价方面，张体勤等构建了适合方法。我国高层次区域创新人才竞争力评价的指标体系，收稿日期：2015—12—01。修回日期：2013—03—02基金项目：国家自然科学基金项目“产业联盟创新生态系统演进机理与升级路径研究”(71503061)；黑龙江

8、省博士后科研启动基金项目“模块化视角下区域战略性新兴产业突破性技术创新机理、模式