勇于承认错误.doc

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1、勇于承认错误（工作随想）无论是在生活中还是工作上，改正错误总是人们成长的一大动力。有时候，所谓成功不是比谁能力更强，而是比谁犯错误后改正的更快。从这个意义上来讲，工作本身就是一个不断犯错、不断改正，以求少犯错的地方。所以：我们需要勇于承认错误，并尽快改正错误。在工作中，一个人犯了错误，必定是他的行为或行为的结果偏离了公司的规章制度，或者是他的做法偏离了自己的目标。如果你认为自己错了，那就要勇于承认错误。其实犯错是常事，在工作中犯个错误并不可怕，可怕的是犯错了却死不承认。有些人知道自己错了，但碍于面子、自尊，他们

2、总是顾左右而言他，要么说同事不协作，要么说时间不够，要么说指令不清，最后耍无赖地来一句“我不太清楚、我没经验等”。嘴硬是因为心虚，如果自己的心够坚强，承认一个错误又有何难呢？对于一些本不涉及原则的小错误，承认它们也并不会有损你的形象和地位，如果你一再拒绝认错、推诿塞责，无疑告诉别人你缺乏责任感。当然，勇于承认错误也是有技巧的。不要真的以为承认错误就是要把责任全部揽到自己身上，犯错后，你有必要做简单扼要的澄清，注意是澄清，不是推卸或者把其他人也拖下水。犯错不要紧，关键是改的快。在认识到错误、承认错误的时候，你就应

3、该想好用怎样的措施改正错误，这样也可以体现你的快速应变能力以及解决问题的能力。有些人因为职位高，对于自己所犯的过错没有勇气承认，尽管他可能已经反思了自己，但是这样拒绝承认错误，无法体现他的坦荡与大度，也无法体现他改正错误的信心及能力，更无法为下属营造一种良好的氛围。既然你是领导，你自然有过人之处，但这并不表示你是完美无缺的，也不表示所有的工作你都可以游刃有余的完成。你所在的部门的工作并不可能由你一个人来完成，而需要你的下属和你一起来完成。你需要做的是充分调动他们的积极性，充分发挥他们的长处，而不是总想在各个方面

4、都比下属强，因而不敢承认自己的不足。对于你的下属来说，一个勇于承认自己错误的上司，要比时时处处都表现的超人一等的上司好的多。