住房置业担保公司制度设计.doc

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1、住房置业担保有限公司制度设计考勤管理制度篇为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。一、作息时间我公司根据中心实行每周5天工作日、每日7小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守公司规定的作息时间。（公司的作息时间根据政务中心作息时间调整）上午工作时间：9：00—12:00中午休息时间：12:00-13:00下午工作时间：13:00-17:00星期六、日为法定公休日。二、考勤制度公司考勤由业务部负责登记，相关人员对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤监督，并不定期对考勤情

2、况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照公司有关规定处理。（一）关于迟到、早退、旷工的规定1.迟到：职工应在9：00之前到岗，9：00-9:30之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，酌情扣除部分工资。2.早退：即在不向相关领导请假的情况下，下班之前提前一小时之内离开单位者视为早退。早退超过三次，酌情扣除部分工资。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资。当月累计旷工

3、3天，扣除半个月工资。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。2.病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知相关领导，否则按事假处理。工作人员因病休假在1个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在1个月以上的，从第二个月起仅发放部分基本工资。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，将严肃处理；情节严重

4、者，将被开除。（三）关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。3、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假2个月，剖腹产增加15天。4、工伤假因公受伤，休假视为上班。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。5、假期

5、计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。一年内连续请假总计超过10天的，不再享有当年的公司先进评比资格。（四）、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由相关领导批准，行政部在考勤表上如实登记。周六、日及法定节假日加班，需经相关领导批准，部门负责人在考勤表上如实登记。公司日常管理制度篇为维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的行为，提高工作效率，创造良好的公司文化氛围，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日

6、常管理规定。一、办公室人员每天要搞好办公室内外的卫生，保持室内外地面的洁净；办公设备、桌椅及相关用品资料要摆放整齐；各部门办公区按办公室标准执行，办公室要不定期对各部门进行卫生检查；主管办公室由办公室组织相关人员进行打扫。二、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准；不允许衣着暴露、前卫或邋遢出现在办公场所；仪容要以干净、整洁、素雅为标准。三、行为举止要文明、礼貌说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语，为集体创造团结、友善的氛围。四、上班时间要精神焕发，时刻以良好的精神面貌投入到工作中去；严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊

7、。五、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量，并做好相关电话记录，及时转达相关人员处理。一、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门领导请假，经领导批准后方可离开。二、办公室人员不得随意翻动他人及办公室文件、资料，如有需要请事先告知；不得随意动用他人办公设备、办公用品。三、办公用纸应做到节约，可回收利用的纸张其背面要充分利用。四、做好公司保密工作；尊重别人隐私和公司制度，做到不听、不问、不传。五、下班时随手整理自己的办公桌，关闭空调，关窗，断电，锁门；垃

8、圾篓要定期清理。工资福利制度篇（仅供参考）一、工资1、工资分配原则按照各尽所能，按劳分配原则，结合公司的经营、管理特点，建