会计电算化实验报告八.doc

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1、南国商学院本科实验报告专用纸课程名称会计电算化成绩评定实验项目名称工资管理指导教师丘晓平实验项目编号实验八实验项目类型综合实验地点实410学生姓名小仙女学号系会计学专业注会实验时间2017年5月8日上午一．实验目的和要求：1、掌握用友软件中有关工资管理的相关内容。2、掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。。二．实验原理和主要内容：1、工资系统初始设置2、工资系统日常业务处理3、工资分摊及月末处理4、工资系统数据查询三．实验步骤：准备工作：增加一个操作员，“04赵六”，具有账套主管的权限。以账套主管赵六的身份进

2、入企业应用平台。（一）新建账套、初始设置l、账套信息：启用日期：2016年4月1日。2、增加人员类别:设置→基础档案→机构人员→人员类别→其他档案编号：906档案名称：部门经理3、修改人员档案编码姓名行政部门编码人员类别性别个人账号(中国工商银行)李强0101部门经理男张丽0102在职人员女赵伟0201部门经理男杨光0301在职人员男4、建立工资套(选项)工资类别：多个从工资中代扣个人所得税，无扣零设置5、建立工资类别：正式工、临时工6、增加工资项目项目名称类型长度小数位数工资增减项基本工资数字102增项奖励工资数字102增项交补

3、数字102增项请假天数数字30其他请假扣款数字102减项养老保险数字102减项（二）应用案例1、工资类别一正式工(1)部门设置：全部(2)人员档案：批增(3)工资项目包括：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。(4)工资计算公式：请假扣款=请假天数×200养老保险=(基本工资+奖励工资)×0．05交补：iff(人员类别=“部门经理”，500，100)2、本月初正式工工资变动情况：职员名称基本工资奖励工资请假天数李强80001500张丽60001300赵伟800013001杨光

4、650020002本月份工资变动情况：①因销售中心市场推广业绩较好，销售中心每人增加奖励工资1000元3、扣缴所得税：①按2011年9月1日起正式执行的个税计算方法修改计算公式：修改基数为3500，附加费用为0个税计算7级标准全月应纳税所得额税率速算扣除数（元）全月应纳税额不超过1500元3%0全月应纳税额超过1500元至4500元10%105全月应纳税额超过4500元至9000元20%555全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755全月应纳税额超过55000元至

5、80000元35%5505全月应纳税额超过80000元45%13505②重新进行工资计算。4、银行代发：中国工商银行格式->方式->传输5、工资分摊计提基数：应发合计工资（100%）、职工福利（14%）、工会经费（2%）、职工教育经费（1.5%）以此为计提基数。制单：将凭证自动传入总账（1）增加所需的会计科目：应付职工薪酬/工资（）、应付职工薪酬/职工福利（）、应付职工薪酬/工会经费（）、应付职工薪酬/职工教育经费（）。销售费用/工资（,部门核算）、销售费用/职工福利（,部门核算）。可以用复制功能将-科目，逐一复制为-科目。管理费

6、用/工资（,部门核算）、管理费用/职工福利（,部门核算）、管理费用/工会经费（,部门核算）、管理费用/职工教育经费（,部门核算）。（2）工资分摊设置（3）生成工资分摊凭证6、月末结账。四．实验结果：通过本章的学习，和根据步骤指导书，我成功地完成了环球电脑公司工资日常的业务处理，并对工资薪金进行了月末结账。我熟悉了薪资管理系统的操作流程，明白到薪资管理系统与其ERP其它系统的数据是紧密相连的。五．实验体会：（一）填空：1、若在建立账套时选择了“扣税设置”，则在工资项目中自动生成（工资项目“代扣税”）。2、工资管理系统种固定的工资项目

7、包括（应发合计）（扣款合计）和（实发合计）。3、公式中的标点符号均为（英文状况下输入的标点符号）。（二）简答：1、单工资类别和多工资类别是如何应用的？答：如果是单工资类别，则进入系统后可以直接进行参数的设置和其他初始设置，然后可进行业务处理和期末处理。但如果是多工资类别的话，在第一次进入系统时需要建立至少一个工资类别，然后在关闭所有工资类别的情况下进行工资系统的初始设置，然后再进入各个工资类别分别进行初始设置和业务处理，最后，在各个工资类别全部处理完并做月末处理后，关闭所有工资类别进行工资类别汇总。2、请解释下列工资项目计算公式的

8、含义。iff(人员类别＝“管理人员”，800，300)答：含义是如果人员类别是管理人员的话，返回值是800元，人员类别是其它的话，返回值是300元。3、如何生成工资分摊凭证？答：进行工资费用分摊后生成的凭证信息主要包括：摘要的内容、科目名称、借方金